这个公司我待过14个月。标准996。属于大部分员工在全国各地的项目工作，2-4周回济南一趟。出差补助一天80（19年数据）。前后台技术是公司用jquery封闭做的框架。虽然确实很方便很高效，但是这个技术你离职以后学了等于白学。

招收大量的应届毕业生，2020年11月入职油田事业部，先培训两周公司平台，贼垃圾，然后公司领导请新员工吃饭画大饼。工作内容:网页就是用平台拖住画出来的，后台数据用jdbc连接。面试时只要你接受出差，那就80%过关了。说好的双休，但是入职后分单双周的，单周周六无偿加班。平时工作日加班也没有加班费。遇到好点的部门经理，可能给你点个加班餐。油田事业部就贼扣，就算工作完成了也让你呆到8点，早走一两次就会被叫去谈话。每周五晚上下班后还要特码开学习会议。这个公司一学不到技术，二人际关系很难搞就是养老公司，而且公司员工特别喜欢舔领导，中午吃饭都是几个项目经理一块吃，看着贼恶心。油田事业编一个项目经理，记得有一个周六让我们三个新入职的加班，自己出去和朋友喝酒，回来都下午三点了，还一身酒味。这个公司的代码很是垃圾。数据库变量名命名:中国，叫zg。想想都搞笑。这家公司技术就是jdbc，js,mysql,ssh.根本用不到新框架，以后想跳槽都没得选。没进的，远离这个坑。入职的朋友，及时止损吧。

好巧啊，和楼上同一个会议室上的课，20年应届入职，人生至暗时刻，出来你才明白怎么会有这么不要脸的人呢，天天11,12点，组里几乎全是应届生就硬顶，mmp，但凡再碰到这种公司先怼死他再离职。
说个好笑的，项目组中间招了3,4个有经验的人，都没待够一周果断跑路，当时还是太年轻干了一年多

2L说的基本没啥问题，补充一下，加班问题看工作地和事业部，基本上济南本部的会比其他地方出差的要好很多，比如东营、青岛、北京等地，据了解驻场的加班确实多而且不局限于开发岗位，再说技术问题，公司自己的框架，你要是想学习spring全家桶这一套别来，明确告诉你学不到，平台部门用不用得到不清楚，别的几个部门同事没听说用得到，但是技术没高低之分，公司自己的框架也能学到东西，无非就是反射动态调用那一套，能搞明白也不比spring收获小，主要工作内容就是CRUD，面向业务编程，技术拓宽不大，业务能力应该增长比较快，与其相关的还有数据库优化能力，再说开发规范性，这个东西看部门看项目组，有的是规范的开发-测试流程，有的地没测试，咋办都懂，最后说工资，看部门，看部门，看部门，2L那部门我就不提了，感觉共享和建筑工资水平应该还不错，业务熟练，工资应该是不错的（二线水平）。

四月下旬进的公司，数建部门，五月中旬就离职了，关于公司的技术栈和加班的情况，楼上说的都很详细了也属实，我有一个比较熟的哥在里面，之前晚上跟他谈事情的时候，他在开会，前两天周末跟他聊的时候，他也在无偿加班，哦对了忘了说，我这也是济南本部的，虽然出差在济南本部这里基本没遇到，但是你出差就能体会到了(我那个哥之前去东营，加班通宵，住宿条件差，没补贴，亲身经历），然后楼上说的业务和技术没有高低之分这个，你平常的工作就是拖组件画各种表单，什么反射什么动态调用，只有OSP后台开发组才会用的到，你打开idea除了写sql还是写sql，长不了别的方面的经验的，但是离谱的地方就在于，面试的时候面试官不会跟你说这个，问的全是spring生态的，甚至还问了我底层原理和生命周期的东西，你说你不用这个你问这个干啥？整得我还以为这就是我要做的事情，面的是后端，进来要做不像全栈的全栈，公司还没有测试，你从开发到交付都是你自己，OSP前台用的是react封装各种组件，涉及到ts和tsx等技术，这算是技术提升最大的组了，综合来说刚毕业的应届生可以进去搞搞，薪资待遇社保公积金还可以，但不是发展的长久之计

有年终奖吗

低代码平台，没卵用

这公司真是一点脸不要，招聘问的一堆java spring，结果到了公司让用自己做的狗屁平台，全是bug，只能做业务，还都是拖拉拽控件。你敢信面试的java进去之后一句java没写过。程序员在这公司干时间长真就废了，就是个低代码公司。应届生进来就是最低级的劳动力。奉劝各位千万别来这公司，让这公司没人来，赶紧倒闭了完了，哈哈

确实是低代码平台，怎么说呢，如果不是领导和同事我早就走了

还好吧，入职一个月了没加过班。双休5点半下班。感觉还可以，至于低代码平台对我这种数据开发来说也是无所谓，毕竟去再大的公司也是在数据中台写sql都一样的。目前感觉良好。等我后续报道

油田事业部的Java实习岗值得去吗，目前本科大三