1.业务非常小众，而且进到公司里面无人对接，让自己去摸索。
2.没有任何福利待遇，只有基础工资，什么餐补话补啥的全没有，晚上加班也不不报吃饭费用，要自己掏，出差也没有出差补贴，吃饭也要自己掏钱。并且自己花钱出差走报销得找5个领导签字，并不是所有领导都在岗位上，一般都要跑10来趟，而且打款还得一个半月才到，有错别字还扣钱不给报销
3.开发人员去外地驻场出差，一次就去2个月，没有出差补贴，也没加班费，就是让在外地干加班
4.领导pua严重，公司里的领导大多都有自己开的公司，在军地里面就是应付事，在董事长那边接了工作就直接扔给下面的员工，不给分解，不给解释，让自己研究自己想，问问题就嫌烦，说员工能力不行，而且给很多不归你岗位的工作，很多杂活，然后鸡蛋里挑骨头，说一些pua话。技术总监自己开的私人公司叫太昊银锐，他自己的一些要报销的单子喜欢让军地的员工给他报销。和员工吃饭从不掏钱，很看不起下面的员工，说话颐指气使
5.董事长很喜欢周六日让所有员工来听他脱口秀，并且不算加班，算上班，而且不允许请假，就算周六日出差都必须赶回来，不然就扣工资。
6.过年大年初三叫开发来公司加班，还让所有人值班过年期间每天来给公司的花浇水，包括大年三十，过年只放7天，开发初三就让来加班老员工表现优异，干了3年不给涨薪。并且回款不稳定的时候，工资先给新员工发，老员工拖两个月才发。

楼主说得很对，我再补充几点。
1.周六开会全是无效开会，不去会直接扣一天工资。
2.每周周五中午午休时间（不能占用工作时间），打扫卫生，跟小学一样，美名其曰领导喜欢干净的环境，不能请个保洁吗。（ps：中午午休超时一两分钟，就会被扣钱的，专门会有人来看）
3.公司就那么点人，一半以上都是领导，干活的就那么十几个人（可想而知，真正干活的处境）。
4.需求来回更改，产品UI开发等好几个岗位并行工作，工作流程与体系杂乱，不停返工，但是deadline不变。
5.拖欠工资（这个月的工资次月25之后发，甚至次次月…）

千万别来，谁来谁傻逼，公司已经搬到市中区山东大学国家大学科技园，搬公司的时候还要求员工端午最后一天假期7点到公司帮忙一块搬，不算调休，没有加班费，就中午请客到面馆吃饭，请客也不提前说，都以为自己付。
b事很多，3万块钱项目也来者不拒，工作流程混乱，产品经理设计项目原型依托答辩，需求不明确，功能做好了又鸡蛋里面挑骨头。新项目要求一些新技术或者框架，让我们自己上网搜搜有没有开源的，查了半天整理出来一份文档p都没用到，耗费员工时间
工资发不出来，一开始面试说的好听，说是公司不像别的公司因为疫情业务少，总体情况还可以，结果来了来了好几个月了，拖了三个月工资，饼画的倒是不少，周一说是这周能发工资，结果到周五部门经理都没在公司，p也不放一个，五险一金还断缴。刚来没多久面我的人事大姐跑路了，人事都换了三波了，公司的中流砥柱老员工跑了好几个，后端就三个相对来的时间长点的老员工，剩下五个都是新来的。
能学到的东西很少，都是crud，做的项目大部分都是若依或者别的开源框架改的，说是有员工培训，老人带新人，基本没有
谁来谁傻逼，工资没有，五险一金断缴，离职工资结不清，报销流程慢，一般都是凑够200还是500才给一块报销，要不就离职的时候报销，别的部门活这么大有还让我们研发部门去打扫卫生，评分我们还是倒数第一，锅还让我们背，基本就是有杂活找研发部门，评分倒数第一给研发部门，搬到新地址，就那几个屋子，各个什么总什么经理就得占快一半