#### 山东顺能网络科技有限公司
高新区铭盛大厦12层
主要业务：医疗行业/软件开发
加班多，非常多，管理混乱，公司整体管理水平不行，表面上是互联网公司，除了加班和996其他什么都没学到，技术栈倒是用的挺新。面试时人资说偶尔加班，公司7.5小时工作制，周末双休，早上8点30到晚上17点30，中午12点到13点30休息，但是工作日基本都在19点以后才能走，甚至996，周六有事不来，还要请假，但是不扣工资，这就是人资说的偶尔加班？偶尔是指98%吗？真是呵呵了！然后说下所谓的加班补助，工作日加班，晚上20点起有20元餐补，加班到21点才有1个小时调休，而且必须加满一个小时！加班还得先走申请，不然不算数，所以17点30到19点59分都算是义务加班，超过20点才有可怜的20元餐补，加班到21点才有1小时调休！大部分每天晚上让你加班，一分钱都没有，纯义务加班。最恶心的是绩效，不知道怎么个计算规则，说是多加班能给你打高绩效，但是一个月加班这么多，绩效工资就多一两百、两三百块钱，呵呵。相当于加班一小时就给你5-10块钱， 投入的时间成本和收入根本不成比例，工资也不高！总体，这个公司就是太小气，管理混乱，剥削严重！只让马儿跑，不给马儿吃草，把人当机器，还觉得自己福利待遇特别好，貌似是学习众阳那一套？好的不学，别人什么地方剥削，学习什么，这就是资本家。
1、实习期比较恶心，怕你实习期骑驴找马强制要求这期间周六上班
2、薪资水平和公司的技术栈不成正比例，薪水低、技术栈为springcloud1.5+vue2
3、社保公积金以最低标准缴，干一年能有1千左右公积金...
4、管理人员安排工作不合理，急要某功能在没有详设情况下可能连续1～2个月无偿加班到晚8、9点(正常下班时间晚6点半)
5、除技术栈略新唯二好处：架构师比较好相处
2、再说说张某某的狗腿子陈某某，肚子里全是草，对上的舔功也是了得，最强的能力就是甩锅，还有就是挤兑比自己强的人，想法设法的给人穿小鞋，仗着自己是老员工倚老卖老，有一个女员工受不了离职了，这货还打电话威胁她要在济南封杀她
3、在张某某和陈某某的努力下，公司一半的老员工离职，美其名曰：给公司换新鲜血液。你品你细细品
据说楼上的二个大仙 之前pua组里的女生全部遣散了 然后出各种烂点子导致一大批老人离职，后来公司就被收购了 ，资历深的大佬都被搞走了，加班经常事情，明明没有啥事 就玩也在那里耗着，听说他们之前就是同事，跟着楼上大哥细品
工资和技术不挂钩而和“嘴”挂钩，既想马儿跑，还想马儿不吃草，谁都不是傻瓜。乔布斯说科技公司衰落的原因：“技术不再占据主导优势，产品随之失去竞争力，继而失去未来”。存人失地，人地皆存。存地失人，人地皆失。企业不以人才为主。对技术好的和做出较大贡献的员工视而不见。纯纯的sb行为。混日子的一个月工资赶上干苦活累活的俩三个月工资了。因为人家嘴功了得啊。对待好的人才及其吝啬。不庆幸hr和面试官的眼光，不想着给予提升，留下人才持续培养，不看未来，整天想着那几个仨瓜俩枣，为付出很少的薪资而窃喜，就这格局还干个屁。公司只考虑这个月能省下多少钱，不考虑员工当下乃至于将来能创造的价值。这也是小公司发展不起来的原因。目光短浅，缺少人才凝聚力和企业文化。这几年都离职了多少人了，心里没点数。这个问题不改进，难免还会有好的技术人员另寻他处（听说近一年又走了几位不错的小伙伴），照我说早就该走，有什么干头，一眼就看到头了。你说再招一个吧，再招人需要重新梳理代码，了解业务流程这已经影响了开发进度（况且大部分员工对于一些离职率很高的公司都是想看sb一样）尤其是那些老太太裹脚布一样的屎山代码。而且公司怎么就保证新招聘的员工技术要好呢，这个也需要时间来筛查（当然，这公司完全不看技术，只看舔功，你技术再好，有个屁用，老老实实给我当奴才）。 极致的压迫只会带来极致的反抗，物极必反。剩下的兄弟姐妹们赶紧跑吧。真的为你们感到不值！
眼前一黑