你一看就是呆的时间短。我不知道你是哪个部门的，但是某部确实存在领导PUA现象。无理由打压，无理由辞退，辞退不无补偿这都是常规操作。最重要的是这个公司从根上就有问题。法定节假日一定要有人来上班，这是不成文的规定，你的部门领导肯定不回来，但是会有意无意的安排你来，就是为了让他部门好看，想让你加班，放假前就开始找你，多次暗示你来加班，就是为了领导检查的时候说他们部门勤奋，那你的休息时间，去领赏！同事之间很冷漠，一般不说话，你能想象同事4年了，就跟新入职一样的交流方式嘛，冷漠的令人发指！你在公司行不行，跟你业务水平基本没关系，就是看领导看你顺眼不顺眼，不顺眼就开始找你事，主要是为了让你主动离职，你不走就开始各种找事，方正就是不给你赔偿，你去仲裁也白搭，领导就不怕你，说什么各凭本事之类的话，受不了这样的公司

公司效益不好，母公司又要准备上市，技术部不招领导待见，完了某领导又听不进任何建议，薪资没有竞争力。
好处是工作时间短，基本没啥加班，下午还有20分钟茶歇，压力应该来说不大。
想要追求上进的别去了。

1、目前按照绩效来给你发工资，绩效不饱和，拿不到全工资，组内打分给领导查看，领导觉得不满意，让重新打分，考核绩效。2、新员工转正，还需要提交述职报告，跟写论文似的，整的还跟现场答辩似的，面对面问答，不满三个月不给转正，如果转正报告领导看着不满意，还得继续修改，直到修改满意为止。3、仲裁公司不怕，爱怎么仲裁他们很任性。大不了公司宣布破产，人家的资产都是实缴的。
4、周六日的加班时长，最后离职的时候，给你按照100元8个小时来算，坑的一批。

楼上所言属实，有几条都能对应到具体的人，哈哈。总体来说从21年10月的斗争开始就已经变天了。老板喜欢画大饼，现在老一批的人已经随着去年变革彻底换新了，带着新的一批人继续瞎折腾，往好了说还能玩1-2年，差的话明年就停摆凉凉，做研发的产研测不用去了

逼着你签订绩效考核，等你提离职的时候最后一个月的绩效打0，各种补贴福利全部扣除，光恶心你。新来的人事总监sun，恶心的一批，欺诈老人，拉自己的人进来补充，全是混子。

只见新人笑,哪闻旧人哭。利用完了你，就是无底线的打压你，给你降工资，说好听搞绩效，你试试绩效高了，他得给你砍一半。老板就是卸磨杀驴最好的代表，东西两家公司创始老总 都能让他开了，陪他创业最后落得如此下场，何况底层员工。刚毕业和有经验的都睁开眼好好看看，现在老板已经没钱发工资了，进去就是火坑。可能有的人不信，望有人真去了 记得回来给大家伙点上一盏明灯！

新来的人事总监，说白了就是老板的一把枪，借她的手，开掉了所有高薪老员工，回过头来所有人骂人事， 用智慧的想想都知道这种决策肯定是老板同意的。大家都是打工人，没必要给你们扯谎。只是想让新人避坑。在这个公司，丝毫没有人情可言，干10年 回头还是会卸磨的，人一共有几个10年，葬送在这种垃圾公司。10年来到头和新员工一个待遇，不怕国外的一家老小遭报应！

这家公司毫无人性，女性怀孕了意味着被排挤走的时候到了，产假期间只发基本工资(一两千的样子)，而且五险一金不给缴纳，需要自己缴纳(此公司女性占多数，不尊重女性)，初期创业的老员工被各种理由打压(调离岗位或者下放)，老员工被变相的降薪，以前是有岗位工资，现在降了百分之八十差不多，意味着工作十年员工和刚入职的员工薪资在同一起跑线(老员工干的熟练，在绩效上最多比新员工高几百的样子)，这是新的薪资方案已经执行。去年吹老牛的说工资规模要达到六七百，然后搬进花大价格买的CDB办公区，到头来打压员工，规模越来越小(一两百的样子)。PS：老板早已经移民，赤裸裸的资本主义家

这家公司常年在招人

谢谢，感谢大家的补充

建议搞研发的不要去，这家公司已经不是之前状态了，老员工批量主动和被动离职，毫无底线可言。千万莫要自误。

今天不走，以后早晚有一天也要过河拆桥把你逼走。新人事孙萍逼人离职的时候谈不拢就带着威胁、PUA。丑恶的嘴脸也快一传十 十传百了。为这种公司付出不值得，懂的都懂。伤透了太多人的心

最近赶走老员工们，还继续招人入职新产品研发，希望进火坑的各位有缘看到这些评论早日离开吧

楼上所说句句属实，公司老板不尊重员工，员工从上到下全部是工具人(注意:这里所说不是指新员工，而是从高层领导、中层领导到下面的人，全部是老板自己的工具人)，也就是说公司所有事务和人员变动，不是以正常的公司运作制度，而全凭老板个人喜好。人文关怀、个人成长、有价值的事业，这三个在这里可能都很难实现。以上，给各位打工人以忠告。

老板就是唯利是图的商人，不懂管理不懂企业经营。现在要直接自己做做管理者的瘾了，价值观和认知与普通人简直没有交集，各种奇葩想法，让你给落实。而且现在提拔和招聘了一堆实事儿不干的小人，弄的公司乌烟瘴气，业务越搅和越没啥起色。加上几个所谓的领导一个劲的折腾，老员工几乎都走干净了，这个公司最大的资产就是一堆业内的老员工，真是崽卖爷田不心疼。公司和老板对员工这么无情，也没啥好留恋的，只是希望新入坑的赶紧逃离，将要入坑的不要进来掺和，无论给你许下什么好处都是扯蛋。

实话实说，现在公司管理比较乱，导致员工流动性大。但是从新招入的员工的薪资上来说还是比较不错的，另外加班到10点会有80块钱的加班补助这点我真是在济南闻所未闻的福利啊，牛逼。当然前提是你得能干下去。。。

老板根本看不起员工，不管是普通员工还是所谓的技术或者人事总监，在人家眼里都是工具。所以这些所谓的高管不论多么卖力的表演都不会有好下场。

楼上这些人都好熟悉

估计以后也不会有补充了。智学酷全部职工基本上都已经改成百川了

新换的一批受害者已上线
1. 有部分新人的合同签的智学酷
2. 以上所有的评论现状依旧存在于当前团队
3. 新换的这批人 没有转正的都被离职了
4. 接近转正时间的 被压工资 试用期工资当转正工资
5. 拉长试用期 不给转正

人事总监孙萍除了人事不干，什么龌龊事都干。疫情期间，被隔离的员工要扣工资。疫情爆发期间，以各种卑鄙手段大批量辞退女性职工，不论其对公司的贡献，甚至有身孕的员工、哺乳期的员工也被辞退。此人还擅长心理战，给公司老总洗脑，挑起公司内部纷争，扰乱公司规划，破坏公司秩序，天天净会招聘一堆“领导”然后没几天就把他们辞退，没事就发个新制度新公告，屁事干不了。此人过河拆桥，知法犯法，毫无人性，无法无天！
但公司违法辞退员工，员工却无法申请仲裁，破公司工资都推延着不发，说不好哪天就宣布破产咯，员工想维护自己的权益难如上青天！
敬告各位求职者，以后不论是看到百川菁华还是智学酷，切记一定要远离！！

赞同21楼 该公司净干一些卸磨杀驴的事

这家公司不要脸到了极致，员工合同在几家公司来回变更，一到裁人的时候就这样，还有补充协议，员工离职公司不同意擅自离开要发三个月的工资！！！

罚

吓死宝宝了，差点进去

1.转正前辞退：已经被辞退很多人了
2.产品上线后用不到人就辞退
3.关系户太多了，来个小领导就带几个人来，把之前的老人辞退

设计部门咋样

就那个百川吗？岗位挂了半年了不招人就别约我来假惺惺的面试啊？约了二面聊的也很好完事就没有然后了，别恶心人了好吗

能正常发工资，挺好的。对老员工很尊重