#### 深圳微品致远信息科技有限公司 深圳市光明区凤凰街道凤凰社区观光路招商局光明科技园A1A2栋A2栋303 济南有办事处好像不止一个地方 主要业务：外包项目 公司氛围比较差，人员流动性很大，管理层对人才流失的问题视而不见，也从不思考，为什么员工呆不长久。 疫情期领导层开了个会，不经过员工代表商量就定出了个在家办公扣工资20%的办法，及时的为公司的开源节流迈出了实质性的一步。2020年2月和 3月，全员扣款20%，然后4月份武汉疫情还严重，很多人还在家办公，所以武汉同事4月还是被扣了20%工资。在此基础上，还会有绩效扣款，有的同事被扣的甚至达到了30%。 在疫情期间还在这个帖子(<a href="https://www.zhihu.com/question/40737828/answers/updated" target="_blank">https://www.zhihu.com/question/40737828/answers/updated</a>)下面留言说(这个帖子里有不少舔狗,可以去看看热闹)，不克扣工资的，大家擦亮眼睛看看，那就是公司负责招聘的人哦。员工要劳动仲裁，领导理直气壮的说大家都扣了，不可能给你的，你要告就告去吧。然后对于没有离职的，领导就会威胁说，你要是仲裁的话也可以，离职证明就不给你了。还有王法吗？ 大家感受下工作氛围，迟到了会被全员通报。<img src="http://123.57.24.52:9099/upload/MAQh9Qns2L4gXmRLul68kmhfXyHyjlXVF8vpEtBu.jpg" contenteditable="false" style="font-size: 14px; max-width: 100%;"/> 每个季度搞考核，有打c的指标，打c的需要重新面试，面试过了，原则上薪资下浮20%，否则不予审批。这不是变相裁员吗？哪有人降薪了，还在那干？绝佳的辞退员工的办法。能想出来这条的，真是天纵奇才。有没有懂劳动法的，看看这样的规则，是不是严重违背了劳动法？ <img src="http://123.57.24.52:9099/upload/P6D4QvtM7GXUb4BN8wvZPVpu5ZcxVRJctQGgkapu.jpg" style="max-width:100%;" contenteditable="false"/> 其他地区不知道，山东那边的领导简直思路清奇。利用完了A项目组突击从0开始搞完首个版本直接开喷效率低，后面迭代交给其他组开发夸成花。开口闭口优化，一天打n个卡，还要修改手机虚拟定位打外地项目作假，合同都不知道怎么搞到的，对甲方坑蒙拐骗，对下面连饼都懒得画，直接pua，搞了个类似蝉道的工时直接卷到西海岸去了。好多都是凌晨发版本，虽说第二天能休息但开发效率低下，一边骂开发加班无用项目做的差，一边赶着说员工不努力不加班加更一手 <img src="http://123.57.24.52:9099/upload/NM6aq0jZnF5WevDxnIFcwwJjOAyA8vmXF2HBFdtn.jpg" style="max-width:100%;" contenteditable="false"/>