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匿名用户
匿名
2022-05-30 23:44:46 · 圈子1
#### 佳怡物流 历城区裕华路佳怡物流 主要业务:物流供应链 两个菜逼面试官,其中那个所谓的研发经理问的傻X问题简直了。。。净说些外行话,真的是严重怀疑他是不是做技术的,竟然还面试了我3个小时,好几次我都想起身走了,真是第一次遇见这么奇葩的公司,浪费时间
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10 条评论
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匿名用户
2022-06-02 15:08:41
他们家11薪,20年过年的时候强制让请1个月的假,食堂的饭还贵还不好吃,鸡蛋也算荤菜,天天搞什么家人文化
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匿名用户
2022-06-04 14:55:10
是的,11薪,那个面试官说如果不满意11薪的话可以向人事申请12薪。我的天。。。
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匿名用户
2022-06-06 14:30:09
还不错,就找奇葩,省钱的,不加班!加班你得花钱啊,水电不花钱吗
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匿名用户
2022-06-06 15:44:20
这个公司很坑逼 用完就把你踹了 ,11薪 各种方法压榨员工
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匿名用户
2022-06-09 14:28:23
还好没去 入职的时候我就感觉不对劲
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匿名用户
2022-10-21 18:06:25
技术好的员工都走了,留下的都是菜逼,技术总监也不是搞技术的,进去后签的是外派合同,你懂吧,你是劳务派遣~~~~
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匿名用户
2023-02-11 13:52:43
技术天天摸鱼,菜的一批,福利不好,唯一的优点就是双休吧
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匿名用户
2023-08-24 14:21:27
上面的朋友还是留情了,我在补充下吧:
上班周一跟周五必须穿工装,夏天是很深的肉色短袖(巨丑),冬天是青黑色的棉服;
聚餐全部在周末,10点之前不允许回家,不到时间就玩领导爱玩的真心话大冒险,没事拿单身同事口嗨
没事就开早会,天天念企业文化,还是在上班时间之前,每天早上安排员工打扫卫生,打卡是人脸识别打卡,必须在公司附近打卡
一年要做好N个汇报述职,每个都得做PPT,不低于20页,还不能耽误工作进度,入职要做自我介绍(下班时间进行),一个PPT不低于10页,所有人下班要听新人介绍
工期形同虚设,需求没评审完,直接给你定最终完成时间,至于你怎么完成他不管,他就要,觉得什么东西都很简单,常挂在嘴边的是这个很简单你去搞一下吧
研发经理、项目经理、以及产品经理老大,所有枪口对内,拼了命的压榨底层开发;举例10天的工期,算上周六,要完成15天的工作,然后还让你提前俩天完成留出自测时间,也就代表你8天要完成15天的工作量,他不管你怎么样,我只要结果。
在某个长期项目开发中,中间抽人去做其他项目,或其他需求,耽误的时间不给你算,要求你自己追加回来,整体交付时间还不允许延后
逼你离职的时候会PUA你,扣你一半的绩效工资,逼你自己离职
每天写日报,写项目日志,开项目例会汇报每天的进度
加班给调休,但想用调休不行,觉得你耽误工期,同时认为你不加班就是你态度不行,你加班就是你能力不行干不完工作
11薪没有12薪,没年终奖,总部是山东佳怡,这个公司是山东佳怡的子公司
绩效考核是满分才能拿全额工资,但是集团不允许你的领导给你打满分,不然就得找你领导谈话,多好的表现啊,给你打满分,意思每个月工资都会少几十块 举个例子,本月10号放假,放到下个月1号,其中除了法定年假七天有工资,其他时间一律按事假算,没有工资
过年过节无礼品,只有一份值班表
这个子公司总经理是集团的亲戚,每次开会跟上朝一样,不允许有人质疑他提出的任何观点,一家子家族企业,入职满一年后 到618、双十一这种节日,要去当搬运工,还不能少于五天,入职没满一年不能少于三天
总部链接参考:https://gshmd.vip/company/389
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匿名用户
2023-08-24 15:36:49
佳世是佳怡的子公司,在荣盛租了两间办公室,佳怡董事长姓孙,佳世总经理也姓孙,佳怡好多事业部总经理都姓孙,自己悟。很怎么说呢,财务接触不多,就谈谈其他的吧,人力确实是很苛刻很严格,很多没有意义的事情比如早会啥的这些就不说了,我觉得还不是问题的关键,运营和市场总监是一个我觉得什么也不懂的女人在做,我不知道大家怎么判定运营的职责,反正运营该懂的啥也不懂,营销就更不用说了,连市场团队都没有,不知道公司都是那怎么赚钱。至于产品研发就不说了,名义上个产品负责人一个项目经理一个研发总监,产品老大是一个连初级产品都算不上的人,如果干活用嘴干那她一定是优秀员工,什么东西都没有规划,都不会思考,张嘴就来,那么产品经理到底是做什么呢,还喜欢甩锅,每一次发现问题都会很干净的把锅甩给别人,办公室政治玩的贼6,一般人搞不过。项目经理是个子头小子,当己狗屁项目管理都不懂还天天派头很足,动不动就是开会,拍桌子,牛逼得很。研发总监就更无语了,咱也不知道什么情商能在别人请婚假的时候说出:你这个婚是临时想结的还是早就规划好了各种无语的话。在这个公司是要靠 吼的,吼的声音越大,职位越高,牵头驴来估计能拿顶薪。不过我还是建议大家去试过,因为你去了之后,你就会发现别的工作其实挺好的,可以好好生活。
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用户5963
回复 匿名
2025-08-14 23:14:34
可惜了,集团的产业还不错,信息化产品技术研发却是一滩浑水
上班周一跟周五必须穿工装,夏天是很深的肉色短袖(巨丑),冬天是青黑色的棉服;
聚餐全部在周末,10点之前不允许回家,不到时间就玩领导爱玩的真心话大冒险,没事拿单身同事口嗨
没事就开早会,天天念企业文化,还是在上班时间之前,每天早上安排员工打扫卫生,打卡是人脸识别打卡,必须在公司附近打卡
一年要做好N个汇报述职,每个都得做PPT,不低于20页,还不能耽误工作进度,入职要做自我介绍(下班时间进行),一个PPT不低于10页,所有人下班要听新人介绍
工期形同虚设,需求没评审完,直接给你定最终完成时间,至于你怎么完成他不管,他就要,觉得什么东西都很简单,常挂在嘴边的是这个很简单你去搞一下吧
研发经理、项目经理、以及产品经理老大,所有枪口对内,拼了命的压榨底层开发;举例10天的工期,算上周六,要完成15天的工作,然后还让你提前俩天完成留出自测时间,也就代表你8天要完成15天的工作量,他不管你怎么样,我只要结果。
在某个长期项目开发中,中间抽人去做其他项目,或其他需求,耽误的时间不给你算,要求你自己追加回来,整体交付时间还不允许延后
逼你离职的时候会PUA你,扣你一半的绩效工资,逼你自己离职
每天写日报,写项目日志,开项目例会汇报每天的进度
加班给调休,但想用调休不行,觉得你耽误工期,同时认为你不加班就是你态度不行,你加班就是你能力不行干不完工作
11薪没有12薪,没年终奖,总部是山东佳怡,这个公司是山东佳怡的子公司
绩效考核是满分才能拿全额工资,但是集团不允许你的领导给你打满分,不然就得找你领导谈话,多好的表现啊,给你打满分,意思每个月工资都会少几十块 举个例子,本月10号放假,放到下个月1号,其中除了法定年假七天有工资,其他时间一律按事假算,没有工资
过年过节无礼品,只有一份值班表
这个子公司总经理是集团的亲戚,每次开会跟上朝一样,不允许有人质疑他提出的任何观点,一家子家族企业,入职满一年后 到618、双十一这种节日,要去当搬运工,还不能少于五天,入职没满一年不能少于三天
总部链接参考:https://gshmd.vip/company/389