他们家11薪，20年过年的时候强制让请1个月的假，食堂的饭还贵还不好吃，鸡蛋也算荤菜，天天搞什么家人文化

是的，11薪，那个面试官说如果不满意11薪的话可以向人事申请12薪。我的天。。。

还不错，就找奇葩，省钱的，不加班！加班你得花钱啊，水电不花钱吗

这个公司很坑逼 用完就把你踹了 ，11薪 各种方法压榨员工

还好没去 入职的时候我就感觉不对劲

技术好的员工都走了，留下的都是菜逼，技术总监也不是搞技术的，进去后签的是外派合同，你懂吧，你是劳务派遣~~~~

技术天天摸鱼，菜的一批，福利不好，唯一的优点就是双休吧

上面的朋友还是留情了，我在补充下吧：
上班周一跟周五必须穿工装，夏天是很深的肉色短袖（巨丑），冬天是青黑色的棉服；
聚餐全部在周末，10点之前不允许回家，不到时间就玩领导爱玩的真心话大冒险，没事拿单身同事口嗨
没事就开早会，天天念企业文化，还是在上班时间之前，每天早上安排员工打扫卫生，打卡是人脸识别打卡，必须在公司附近打卡
一年要做好N个汇报述职，每个都得做PPT，不低于20页，还不能耽误工作进度，入职要做自我介绍（下班时间进行），一个PPT不低于10页，所有人下班要听新人介绍
工期形同虚设，需求没评审完，直接给你定最终完成时间，至于你怎么完成他不管，他就要，觉得什么东西都很简单，常挂在嘴边的是这个很简单你去搞一下吧
研发经理、项目经理、以及产品经理老大，所有枪口对内，拼了命的压榨底层开发；举例10天的工期，算上周六，要完成15天的工作，然后还让你提前俩天完成留出自测时间，也就代表你8天要完成15天的工作量，他不管你怎么样，我只要结果。
在某个长期项目开发中，中间抽人去做其他项目，或其他需求，耽误的时间不给你算，要求你自己追加回来，整体交付时间还不允许延后
逼你离职的时候会PUA你，扣你一半的绩效工资，逼你自己离职
每天写日报，写项目日志，开项目例会汇报每天的进度
加班给调休，但想用调休不行，觉得你耽误工期，同时认为你不加班就是你态度不行，你加班就是你能力不行干不完工作
11薪没有12薪，没年终奖，总部是山东佳怡，这个公司是山东佳怡的子公司
绩效考核是满分才能拿全额工资，但是集团不允许你的领导给你打满分，不然就得找你领导谈话，多好的表现啊，给你打满分，意思每个月工资都会少几十块
举个例子，本月10号放假，放到下个月1号，其中除了法定年假七天有工资，其他时间一律按事假算，没有工资
过年过节无礼品，只有一份值班表
这个子公司总经理是集团的亲戚，每次开会跟上朝一样，不允许有人质疑他提出的任何观点，一家子家族企业，入职满一年后 到618、双十一这种节日，要去当搬运工，还不能少于五天，入职没满一年不能少于三天
总部链接参考：https://gshmd.vip/company/389

佳世是佳怡的子公司，在荣盛租了两间办公室，佳怡董事长姓孙，佳世总经理也姓孙，佳怡好多事业部总经理都姓孙，自己悟。很怎么说呢，财务接触不多，就谈谈其他的吧，人力确实是很苛刻很严格，很多没有意义的事情比如早会啥的这些就不说了，我觉得还不是问题的关键，运营和市场总监是一个我觉得什么也不懂的女人在做，我不知道大家怎么判定运营的职责，反正运营该懂的啥也不懂，营销就更不用说了，连市场团队都没有，不知道公司都是那怎么赚钱。至于产品研发就不说了，名义上个产品负责人一个项目经理一个研发总监，产品老大是一个连初级产品都算不上的人，如果干活用嘴干那她一定是优秀员工，什么东西都没有规划，都不会思考，张嘴就来，那么产品经理到底是做什么呢，还喜欢甩锅，每一次发现问题都会很干净的把锅甩给别人，办公室政治玩的贼6，一般人搞不过。项目经理是个子头小子，当己狗屁项目管理都不懂还天天派头很足，动不动就是开会，拍桌子，牛逼得很。研发总监就更无语了，咱也不知道什么情商能在别人请婚假的时候说出：你这个婚是临时想结的还是早就规划好了各种无语的话。在这个公司是要靠 吼的，吼的声音越大，职位越高，牵头驴来估计能拿顶薪。不过我还是建议大家去试过，因为你去了之后，你就会发现别的工作其实挺好的，可以好好生活。

可惜了，集团的产业还不错，信息化产品技术研发却是一滩浑水