我面试过，公司实力貌似很强的样子,不过HR跟我说较多，五险一金全额缴纳 一金比例全额的百分之5%貌似，6个月试用期有点接收不了，不过试用期工资HR跟我说基本全额 95%的样子

我是一楼：加班较多

吃饼

https://www.zhihu.com/question/454978819/answer/2558507603

详情见最长的这篇

4楼，看来你就是里面员工喽，感谢分享，一个公司一个样呀。

客气客气 实话实说而已

作者：匿名用户
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在北谷电子工作了快四个年头，也算是个老员工了。在北谷的这几年，我收获了很多，也付出了很多感情，同时也看到了很多的问题。 这个问题很明显是北谷公司内部HR匿名提的，然后让公司内部员工再匿名回答，希望能给公司增添一些人气，在招聘季招揽一些人才。公司的出发点我很理解，但是做法手段却过于刻意，就像淘宝刷单似的，感觉像是歪门邪道。。 好吧， 进入主题，评价一下公司。 先说优点： 北谷是一家定位为高新技术企业，在近几年里发展很快的私企，创始人是留美归国的华人（张善睿、邓波、张琳），工作环境舒适，氛围比一般的私企融洽一些。因为近几年行业发展迅速，所以公司的业务也发展很快，对员工的工资、奖金有一定幅度提升。1、公司几乎不会拖欠工资，从今年开始五险一金的基数也跟着工资的增长增长（前几年，基数都没给涨过）；2、提供小食品，饮料； 3、相对扁平化的管理； 4、有对女性的关怀； 以上内容在好多托儿。。呃，不，同事的回答中，都提到过，就不详细展开了。============================================== 再说缺点： 1、年底评定不透明，这直接跟奖金挂钩，可以直接说，你可能全年绩效都能打到100分，但是年底可能给你评个中等或者低等（奖金很少）；而有些人明显的天天磨洋工，耍嘴皮子，但是年底却能评个优秀；（国内公司的弊端，这里也有） 2、每天要开很多的会，从我四年前进公司的时候，公司就在推广高效会议，四年了，会却越来越多（曾经一段时间，几乎每天晚上8点要开会，甚至晚上9点开会）； 3、资本家的本性，剥削、压榨员工。管理层（内部称为总经办）两幅面孔，开会宣传“工作生活相平衡”，实际回头就让中层贯彻996； 4、建了健身房，但是不准员工下班没事的时候去用。。。所以，设备除了拍照做宣传，很少有人去真的用； 5、提供零食很单一，比如馒头片；饮料、牛奶限量，牛奶好像每天每层楼会拿出来两桶1L的，饮料是拿出两提330毫升的，而公司的员工数量应该是突破400了吧； 6、甩锅很严重，开会基本上是为了甩锅的； 7、内部晋升很难，男士比女士更难，懂得都懂；=============================================== 背景知识： 北谷的最大客户，是临工集团、临工重机。老板张总曾经说过，临工不倒，北谷不倒。。 为啥有这么铁的关系？ 老板张善睿是临工董事长的女婿。。这才是关键。如果刨除了这层关系，北谷的产品其实是没有什么竞争力的，创新也是乏善可陈。 如果没有这层裙带关系，如果没有市场风口，北谷可能早已经没了。 也许是因为是女婿的关系，张总很不自信，也非常的小心眼。多次在员工大会上讽刺挖苦跳槽、离职的员工。 公司宣传的标语：目标是星辰大海！ 但是，张总展示出的胸襟，确是小的可怜，即便是底层的员工离职，也会诅咒、挖苦。今年，有员工跳槽去的公司跟北谷有业务往来，张总竟然因此跟这家公司的负责人说，跳槽去的员工一无是处。。听到这个消息，我的心情无法言语，以张总的地位做出这样的事情，真的是有失身份。 公司之前招聘了好多外企背景的中、高层，但是来的人很快都走了。后来，张总招聘的一批他的大学同学，把持了中高层。================================================总结： 也许上门女婿可能会影响一个人的性格吧。 也许我也很快会离开公司了吧，希望张总不要在大会上骂我。。。

7楼 噢噢,原来是看知乎上这个回答啊,我还以为看前几个回答呢,前几个回答像是他们内部的人回答的

有泰山信息好？

现在烂的不是一点半点，勾心斗角，尔虞我诈，随意裁员，当舔狗可以去试试，应该有前途。搞技术就专心搞，搞些乱七八糟的事除了败坏自己的声誉还能带来什么好处。之前确实是不错的公司，现在嘛，只能狗带了，就是狗带领着

2025年更新，只说目前的真实情况：
1、24年年终奖最高就是1个月薪资，只有个位数的优秀员工才能获得。年终奖从1个月->0.75个月->0.5个月->0.25个月开始逐级递减，能得到年终将的员工占20%不到，剩下80%以上的员工年终什么都没有。
2、约90%员工已经连续2年没有年终奖，连续2年没有丝毫涨薪。
3、23年约50%的员工有认购股票，但公司一直没有上市，期间离职的同事购买股票的钱都没有退。认购时说的无法上市的话退股会给一定的利息，但目前看来拿回本金就已经遥遥无期了。之前一个公司的销售副总离职后，80w多的认购金目前仍然没有退回。而且购买的股票是注册了一个皮包公司后间接持股的，毫无权力可言。
4、23年以前趁着国内剪叉车（一种工程行业使用的机械）行业火爆，依托临工这颗大树，北谷确实挣钱不少，年销售额5亿多的样子。但目前国内市场已经冷却，加之产品技术壁垒不高，国内市场份额被逐步蚕食，虽已经在向国外拓展业务，但仍困难重重，2年内看不到什么起色。
5、目前互联网相关的业务已经全部暂停，软件人员基本全部裁掉了，只保留了嵌入式相关的业务。23年从三一挖了一个高级技术专家来管理整个研发工作，但研发业务还是在逐渐萎缩，员工也流失严重。
6、公司内部会议极多，研发流程也非常繁琐，冗杂的流程使员工精疲力竭，投入到开发的精力不足一半。之前实行过半小时报，每隔半小时要填写一次工作报告。现在则是早会加周会加日报加周报，如果当前的日报不填写则工时不会被计算到月工作时间里，也就没有当天的薪水。
7、发薪日是每月15号。公积金按5%缴纳，但不是工资的全额，且每个人都不一样，会出现新员工比老员工缴纳基数高的情况。养老保险8%，医保25%，都是按照公积金的基数缴纳，非全额。
8、软件写了bug会扣钱，产品出了批量问题也会扣钱。做剪叉控制器的组基本单休，且经常出差去客户处主场一个月，而且领导非常变态。
9、年底年终奖评价机制不透明，且与加班时长直接相关。会出现你一年交付了几个项目但因为加班时长不够而没有年终奖的情况。
目前先说这些。