← 返回列表
1
匿名用户
匿名
2022-08-25 15:59:35 · 圈子1
#### 山东来往信息科技有限公司 山东省济南市槐荫区连城国际大厦 这个公司怎么样?有没有去过的兄弟姐妹说一说,看着boss上一直在招人呢
526 浏览
0 访客
评论
4 条评论
2
匿名用户
2023-03-30 11:42:26
同问
2
用户22726
2025-07-08 16:03:43
一、请假
请假的流程规范:
1、请假应本人先通过当面/电话的形式告知上级主管请假原因,上级主管审批同意后再由本人通过当面/电话的形式告知行政。
2、行政人员会根据请假事由进行判断是否符合请假要求(行政人员会有一票否决权)行政审批后再提交经理审批。(备注:如发现行政随意批准请假事宜,一经发现将视情节严重给与不同程度的处罚。)
2、经理审批同意后,本人需在请假的前一天在钉钉上提交申请,并将请假申请抄送行政。(备注:如经理审核拒绝,说明请假无效)
3、钉钉请假审批通过后,请假申请才正式生效。
4、请假申请生效后,员工才能在请假期间内不到岗。
5、请假流程应在请假前一天全部完成,若当天未完成请假流程,过后不能补交申请,申请审批将不予通过,当天未到岗将一律按旷工处置。
请假的注意事项:
1、员工请假,必须提前至少一天申请(电话或者当面告知)并正常完成请假流程,超过3天的事假必须提前一周提出,并在钉钉上提交。如未提交钉钉请假申请乐捐20元(根据公司实际人数发至大群)。
2、员工请假必须由本人亲自办理,特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司请假。如未提交钉钉请假申请乐捐20元(根据公司实际人数发至大群)。
3、请假单据都必须按程序(钉钉审核通过)审批方有效,否则按旷工处理。
4、员工如未按正常流程请假,直接不到岗或者只进行钉钉提交请假审批,请假申请将一律不予通过,当天按旷工处理。
5、周一及周五作为处理问题的重要时间节点,除及特殊的不可解决的问题外,每周一及周五员工不得请假。
关于各类请假事由的解释:
1.病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假需要正规医院出具的病假证明书,证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效,无相关证明的按事假处理;病假按照日薪的70%发放工资。
2、事假:因事必须本人处理者可请事假,事假期间不发放薪资,一年累计不得超过7天,特殊情况不得超过10天,超过7天的须经总经理批准且扣除1.5倍当天工资。
3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假,超过7天的按事假办理。
4、工伤假:按国家相关法律法规执行。
5、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者,给予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者,给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。
二、迟到
上班时间:9:00-12:00 下班时间:13:00-18:00
迟到:
1、上午九点钉钉未打卡,视为迟到,每次乐捐20元(根据公司实际人数发至大群),如当天未发会在本月工资中扣除20*10倍的罚款,此罚款用于聚餐团建等;下午13:00后未到办公室和上午迟到一样处理。
2、迟到30分钟至1小时(含)的,每次乐捐50元,(根据公司人数发至大群),如当天未发会在本月工资中扣除50*10倍的罚款,此罚款用于聚餐团建等;
3、迟到1个小时以上的每次除罚款50元(根据公司人数发至大群),扣除当日工资的50%,如当天未发会在本月工资中扣除50*10倍的罚款,此罚款用于聚餐团建等。
监督行政人员:如当天未及时发现,则第二天由行政乐捐20元,(根据公司实际人数发至大群),违纪人员正常在本月工资中扣除应乐捐金额*10倍,此罚款用于聚餐团建等。
注意:员工如有下列行为之一的,为严重违反公司规章制度:连续迟到或早退次数超过3次,或一年以内累计迟到或早退次数超过5次的,公司有权做开除处理或采取其他方式进行处罚。
三、关于考勤的其余违纪界定
早退:指提前离开工作岗位下班,早退30分钟内,每次扣罚20元,早退30分钟以上按旷工半天处理。
旷工:
1、指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的;
2、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
3、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;
4、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,因为严重违反了公司的规章制度,故公司给予自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理(因为严重违反了公司的规章制度);
劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿,并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。
脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款50元。
四、日志
所有工作人员应于工作日当天的九点前按规定发送日志,如当天未按时发送日志,则第二天应乐捐20元(根据公司人数发至大群),并于第二天补发前一天的工作日志,如当天未发会在本月工资中扣除20*10倍的罚款,此罚款用于聚餐团建等。
监督行政人员:如当天未及时发现,则第二天由行政乐捐20元,(根据公司人数发至大群),违纪人员正常在本月工资中扣除应乐捐金额*10倍,此罚款用于聚餐团建等。
五、回复响应速度
1、工作日
工作日期间,客户群要做到及时响应,不管问题是否解决,都要及时的给客户一个回复,让客户安心并得到应有的尊重。
最久未回复时限为30分钟,超出30分钟,会根据客户问题所指向的直接相关人员发20元乐捐红包至工作大群。
2、休息日
休息日期间,如客户在群中提出相关问题,要做到上午的问题最晚下午给客户一个回复;下午的问题最晚晚上给客户一个回复。(最起码回复:周一为您解决或者周一给您查看处理。)
最久未回复时限为半天,超出半天,会根据客户问题所指向的直接相关人员发20元乐捐红包至工作大群。
六、关于客诉
公司不允许任何人、以任何原因产生客诉,影响公司形象,一旦发现视情节严重予以不同的罚款。
1、客户群内投诉或投诉至李总、谢总,当事人予以50元罚款,罚款用于公司备用金。
2、客户投诉上升到外部,如项目的第一承接方、工商局等其他的管道,当事人视情节严重予以最低100元起的罚款,罚款用于公司备用金。
3、如最终因客户投诉原因,导致项目终止或产生其他的经济损失,公司将视情节严重性予以严惩及罚款。
4、公司有权对客诉及违反公司声誉的行为给予开除及其他形式的处罚。
以上为公司行为规范制度,如有违反公司有权根据情节严重程度予以开除辞退及其他惩罚措施。
公司将根据实际情况不断完善本制度,以确保其有效性和适用性,最终解释权归公司公司所有
2
用户22726
2025-07-08 16:04:14
每天三件事
上班(9:10前)
1、需要发每日工作计划发给明哥(今天准备做哪些工作)
下班(18点后)
1、发送每日工作情况发给明哥(今天做了哪些事、完成情况、没有完成的预估一个完成时间)
2、发送钉钉日报(今天做了哪些事、完成情况、没有完成的预估一个完成时间),当日忘发第二天需要补发,还要发20元红包到群里(红包个数是公司实际人员数量+1)
3、项目管理系统录入(项目的完成情况,没有完成的预估一个完成时间),当日忘录第二天需要补录,最晚第二天10点前补录,如果10点前忘记录入,还要发20元红包到群里(红包个数是公司实际人员数量+1)
2
匿名用户
回复 匿名
2025-10-29 09:49:21
通篇出现最高的词汇:乐捐
1
匿名用户
2023-04-11 11:35:06
这种公司 上来就让去面试,真是服了 问问薪资啥的也不说 就说底薪+提成,问他底薪 提成是什么,也不说,就说需要面试。纯纯就是刷面试人数。
7
匿名用户
2024-05-14 16:05:43
现在还在招人呢
1
匿名用户
2024-11-25 11:55:16
一个小外包公司,人员很少,做点小业务,工资都开的很低。
请假的流程规范:
1、请假应本人先通过当面/电话的形式告知上级主管请假原因,上级主管审批同意后再由本人通过当面/电话的形式告知行政。
2、行政人员会根据请假事由进行判断是否符合请假要求(行政人员会有一票否决权)行政审批后再提交经理审批。(备注:如发现行政随意批准请假事宜,一经发现将视情节严重给与不同程度的处罚。)
2、经理审批同意后,本人需在请假的前一天在钉钉上提交申请,并将请假申请抄送行政。(备注:如经理审核拒绝,说明请假无效)
3、钉钉请假审批通过后,请假申请才正式生效。
4、请假申请生效后,员工才能在请假期间内不到岗。
5、请假流程应在请假前一天全部完成,若当天未完成请假流程,过后不能补交申请,申请审批将不予通过,当天未到岗将一律按旷工处置。
请假的注意事项:
1、员工请假,必须提前至少一天申请(电话或者当面告知)并正常完成请假流程,超过3天的事假必须提前一周提出,并在钉钉上提交。如未提交钉钉请假申请乐捐20元(根据公司实际人数发至大群)。
2、员工请假必须由本人亲自办理,特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司请假。如未提交钉钉请假申请乐捐20元(根据公司实际人数发至大群)。
3、请假单据都必须按程序(钉钉审核通过)审批方有效,否则按旷工处理。
4、员工如未按正常流程请假,直接不到岗或者只进行钉钉提交请假审批,请假申请将一律不予通过,当天按旷工处理。
5、周一及周五作为处理问题的重要时间节点,除及特殊的不可解决的问题外,每周一及周五员工不得请假。
关于各类请假事由的解释:
1.病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假需要正规医院出具的病假证明书,证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效,无相关证明的按事假处理;病假按照日薪的70%发放工资。
2、事假:因事必须本人处理者可请事假,事假期间不发放薪资,一年累计不得超过7天,特殊情况不得超过10天,超过7天的须经总经理批准且扣除1.5倍当天工资。
3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假,超过7天的按事假办理。
4、工伤假:按国家相关法律法规执行。
5、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者,给予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者,给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。
二、迟到
上班时间:9:00-12:00 下班时间:13:00-18:00
迟到:
1、上午九点钉钉未打卡,视为迟到,每次乐捐20元(根据公司实际人数发至大群),如当天未发会在本月工资中扣除20*10倍的罚款,此罚款用于聚餐团建等;下午13:00后未到办公室和上午迟到一样处理。
2、迟到30分钟至1小时(含)的,每次乐捐50元,(根据公司人数发至大群),如当天未发会在本月工资中扣除50*10倍的罚款,此罚款用于聚餐团建等;
3、迟到1个小时以上的每次除罚款50元(根据公司人数发至大群),扣除当日工资的50%,如当天未发会在本月工资中扣除50*10倍的罚款,此罚款用于聚餐团建等。
监督行政人员:如当天未及时发现,则第二天由行政乐捐20元,(根据公司实际人数发至大群),违纪人员正常在本月工资中扣除应乐捐金额*10倍,此罚款用于聚餐团建等。
注意:员工如有下列行为之一的,为严重违反公司规章制度:连续迟到或早退次数超过3次,或一年以内累计迟到或早退次数超过5次的,公司有权做开除处理或采取其他方式进行处罚。
三、关于考勤的其余违纪界定
早退:指提前离开工作岗位下班,早退30分钟内,每次扣罚20元,早退30分钟以上按旷工半天处理。
旷工:
1、指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的;
2、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
3、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;
4、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,因为严重违反了公司的规章制度,故公司给予自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理(因为严重违反了公司的规章制度);
劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿,并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。
脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款50元。
四、日志
所有工作人员应于工作日当天的九点前按规定发送日志,如当天未按时发送日志,则第二天应乐捐20元(根据公司人数发至大群),并于第二天补发前一天的工作日志,如当天未发会在本月工资中扣除20*10倍的罚款,此罚款用于聚餐团建等。
监督行政人员:如当天未及时发现,则第二天由行政乐捐20元,(根据公司人数发至大群),违纪人员正常在本月工资中扣除应乐捐金额*10倍,此罚款用于聚餐团建等。
五、回复响应速度
1、工作日
工作日期间,客户群要做到及时响应,不管问题是否解决,都要及时的给客户一个回复,让客户安心并得到应有的尊重。
最久未回复时限为30分钟,超出30分钟,会根据客户问题所指向的直接相关人员发20元乐捐红包至工作大群。
2、休息日
休息日期间,如客户在群中提出相关问题,要做到上午的问题最晚下午给客户一个回复;下午的问题最晚晚上给客户一个回复。(最起码回复:周一为您解决或者周一给您查看处理。)
最久未回复时限为半天,超出半天,会根据客户问题所指向的直接相关人员发20元乐捐红包至工作大群。
六、关于客诉
公司不允许任何人、以任何原因产生客诉,影响公司形象,一旦发现视情节严重予以不同的罚款。
1、客户群内投诉或投诉至李总、谢总,当事人予以50元罚款,罚款用于公司备用金。
2、客户投诉上升到外部,如项目的第一承接方、工商局等其他的管道,当事人视情节严重予以最低100元起的罚款,罚款用于公司备用金。
3、如最终因客户投诉原因,导致项目终止或产生其他的经济损失,公司将视情节严重性予以严惩及罚款。
4、公司有权对客诉及违反公司声誉的行为给予开除及其他形式的处罚。
以上为公司行为规范制度,如有违反公司有权根据情节严重程度予以开除辞退及其他惩罚措施。
公司将根据实际情况不断完善本制度,以确保其有效性和适用性,最终解释权归公司公司所有
上班(9:10前)
1、需要发每日工作计划发给明哥(今天准备做哪些工作)
下班(18点后)
1、发送每日工作情况发给明哥(今天做了哪些事、完成情况、没有完成的预估一个完成时间)
2、发送钉钉日报(今天做了哪些事、完成情况、没有完成的预估一个完成时间),当日忘发第二天需要补发,还要发20元红包到群里(红包个数是公司实际人员数量+1)
3、项目管理系统录入(项目的完成情况,没有完成的预估一个完成时间),当日忘录第二天需要补录,最晚第二天10点前补录,如果10点前忘记录入,还要发20元红包到群里(红包个数是公司实际人员数量+1)