不是很好，很能甩锅。工期随意定，很多时候都干不完。对研发来说不是好地方，但是对销售岗位非常好。

人事跟我说大小周 加班吃饭 凭发票才能报销 一般吃饭谁给开发票啊

可以很负责任的跟你说，谁去谁掉头发，掉了还再不长，长了继续掉。一句话，快逃！！！！如果收到面试邀请，不要回答，不要回答，不要回答！！

15天离职没工资，社保按照最低缴。

以加班为荣！加班也是不干正事，都在摸鱼。

千万别去

这公司实施岗咋样，面试过了

非常非常非常不建议想要自身有发展前景的研发人员来这个公司，如果你是有能力的，想踏踏实实干活的，或者你是希望能进入到一个业务稳定干活认真的环境，都不要来这个公司。公司针对于研发的管理非常混乱，业务没有方向，开发没有计划。并且有部分领导是属于自身没有能力，要专业技能没有专业技能，要管理能力没有管理能力，但是自己还爱摆官架子的那种。尤其是研发部中的李姓姜姓魏姓丁姓，见识过的自然都会有所了解。作为技术管理来说，技术细节可能不是都特别熟悉，但是起码需要对相应的概念需要有所了解。但是你见过连最为基础的sql增删改查都玩不利索的人作为技术组长去管理前后端的人员么？你见过作为硬件开发连设备数据传递的稳定和正确性都无法保证么？作为领导岗位，下属遇到技术问题没有能力解答就算了，遇到业务问题开发人员感觉出现不合理的地方也不愿进行沟通确认和解答，开发人员指出问题后就只会坚持让按照自己的意思做，然而等做完后真的出现了前期开发人员发现的问题需要进行修改时，领导又甩锅给开发人员。如果你希望体验这一切，那么欢迎你加入raone。
当然了，公司的薪资按时发放，但是其他的福利就不要多想了。另外周六上午需要上半天的同时，平时无论你工作是否完成，都要进行加班；一将无能祸及三军，上行下效淫俗将成。由于上限不高，因此部门之间，开发之间互相甩锅的情况也是经常可以见到的事情。
不过如果你的意向不是技术岗位而是市场的话，那么这个公司非常适合你的加入。

非常非常非常不建议想要自身有发展前景的研发人员来这个公司，如果你是有能力的，想踏踏实实干活的，或者你是希望能进入到一个业务稳定干活认真的环境，都不要来这个公司。公司针对于研发的管理非常混乱，业务没有方向，开发没有计划。并且有部分领导是属于自身没有能力，要专业技能没有专业技能，要管理能力没有管理能力，但是自己还爱摆官架子的那种。尤其是研发部中的李姓姜姓魏姓丁姓，见识过的自然都会有所了解。作为技术管理来说，技术细节可能不是都特别熟悉，但是起码需要对相应的概念需要有所了解。但是你见过连最为基础的sql增删改查都玩不利索的人作为技术组长去管理前后端的人员么？你见过作为硬件开发连设备数据传递的稳定和正确性都无法保证么？作为领导岗位，下属遇到技术问题没有能力解答就算了，遇到业务问题开发人员感觉出现不合理的地方也不愿进行沟通确认和解答，开发人员指出问题后就只会坚持让按照自己的意思做，然而等做完后真的出现了前期开发人员发现的问题需要进行修改时，领导又甩锅给开发人员。如果你希望体验这一切，那么欢迎你加入raone。
当然了，公司的薪资按时发放，但是其他的福利就不要多想了。另外每隔一周的周六上午需要上半天的同时，平时无论你工作是否完成，都要进行加班；一将无能祸及三军，上行下效淫俗将成。由于上限不高，因此部门之间，开发之间互相甩锅的情况也是经常可以见到的事情。
不过如果你的意向不是技术岗位而是市场的话，那么这个公司非常适合你的加入。

还有高也是跟自己关系好的就算不好好干活，或者做东西弄一大堆bug也说这人很好；另外还搞学历歧视，不看能力只看学历只要学历高写个helloworld编译不过都是能力强

楼上的，如果他觉得学历高的那个人学历真很高起码也行啊，问题是就是普通本科就觉得很高了hhhhhhh

给开发的活很杂很乱 跟上级问人家不愿搭理你，给你资料让你自己看，干得慢就催你

管理很乱，家族企业，混日子的很多，老板娘和老板想法不一样，去年组织架构调整，有能力的能干活的都给逼走了，剩下的大多数是混。老板就喜欢听话的，拍马屁的。

千万别去

工资按时发放，这是唯一的优点。绩效在工资里，每月必须扣绩效分，等于扣你工资。来不来自己想想。

最好不要去

作为一个曾经的员工，我觉得我还是有发言权的。
1公司是销售型公司，销售人特别多，做的产品反而是个附属产品，业绩不来自于此。
2所以研发人员地位很低，待遇也不高，我离职比较早，不知道现在待遇如何了。之前是自己交公积金，五险也是最低基数。
3主要是招应届生，有经验的很少，能熬到现在的基本都有经验了
4技术含量不高，销售说什么是什么，甩锅扯皮不断，还有个硬件部门，那才叫一个绝
5大小周休息，之前还有各种启动会，销售人员那种，能累死你
来自一名老员工

企业文化很浓厚，公司还是比较有人情味的。

润一需要做出改变，聚焦下核心，沉淀好技术，借机会赶上行业的春风。提升效能，通过技术改变生产力，不是不可能，是没找到合适的，现在留下的技术格局太低，没追求、没梦想，技术底子太弱，不专注于技术的提升，公司还是要坚持梦想，通过某几点的创新，迎来爆发的机会。

老板是做销售出身的，不懂技术和管理，内部管理混乱，中层都是浑水摸鱼，上层只会做面子上的事。整个公司就像传·销组织一样，招的不如走的快，喜欢快进快出的可以去试试。

润一现在怎么样了，大公司技术都是兜底的，决定着公司的基本盘和核心底座。为以后谋，还是重技术，找创新，待突破。

作为曾经的润一人，希望公司招点牛人，改变文化氛围，努力实干的人。

垃圾公司

大坑 ，不要跳。 结果跟你干的好不好没有关系，公司内部管理混乱，没钱了就裁员扣绩效。风险巨大。绝不故意吐槽黑公司，只说事实。

润一知名度挺高的，老板也挺厉害，为什么这么多吐槽的

这个公司即烂又乱。尤其是高姓领导接管研发后，搞得一团糟，欺上瞒下，天天PUA，画饼。研发的平台号称更新到5.0平台实际烂的一批没有一点逻辑，就是采集数据SQL比对判断导出结果。听过最近高姓领导带着两个腿子去搞能碳了

我要面试产品，建议去吗

这么说吧。润一是一家销售起家的夫妻店，老板娘一身公主病，也导致老板在几年前就已经单干了。公司的关系都是老板的。再加上公司一直靠裙带关系管理。还有些喜欢舔的狗腿子。整个公司乌烟瘴气，研发部主管要技术没技术，要能力没能力。欺上瞒下，有问题都是下面的锅。还有更可乐的。公司发的福利竟然是公司自产的临期消毒水，还有虾酱。

快跑 名字都告诉你了 润run，面试都不要去，朝令夕改，公司全是吹牛的大爷

现在是老板娘在管，已经开始裁员了，工资会发但是晚好几天