楼主的意思是这个公司，招完一批人干完活就辞退吗？就是招人、辞退，招人、辞退？那这个公司就没有个老员工呗？

这。。。。。怎么感觉主观臆断很强烈

回复1#：老员工带着新员工干，也有能留下来的（工资低），会让一些没有性价比的人员（工资高，但是干的活差不多）不过试用期；还有些项目干完，整个组都会解散。

怪不得一直招人

打招呼来着，说不咋招人啊

有时候项目紧急，会把你从一个项目借几天来干另一个项目，说招完人再回去。

工作极其混乱,你只要不加班领导就让你去别的项目组加班

常年招人，但这两年人员一直保持在90人左右 /doge

这楼主看来是自己不爽，公司黑不黑的看不出来，不管啥公司都有人不满意。社保工资正常，优胜劣汰是常事，开发一样，公司也一样。个人愚见

哈哈，被9#给屌了，不是黑不黑的问题，活多干不过来，就高工资招几个人，干完活，不给过试用期，三个月的时间，简历都花了，卸磨杀驴。另外承诺您的年终奖发了吗？

10#你应该问，承诺9#的前年的年终奖发了吗？哈哈哈哈哈哈哈哈，已经两年没法年终，领导还总说发发发，还说加班不到晚上九点，哪有产出，原来的调休制度也没了，真是个好公司呢，9#这狗腿子当的很称职嘛，你是不是就是当初给领导打小报告的那只狗？

还优胜劣汰，我能力不行，为什么不一个星期、一个月的时候就把我劝退了？真是恶心人。

管理层乌烟瘴气，加班少就被谈话，加班多了就说你是不是因为工作效率低导致的，看你留不住就要劝退，承诺的年终奖、较为人性化的调休也没了

过了三个月试用期不给转正，真该死啊，我那会就是，出去再找工作都不太好找。。。

14#,本来招的人不多，走的人问问人资，哈哈哈哈哈哈，你是谁八九不离十都知道了。。。。。

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前员工前来补充。
楼上属实。
8月12入职。10月27被迫通告辞职。马上要转正过试用期了。看来这类似情况还很多不止我一人。去年8月到现在2月我认识了解的入职离职员工也得20多人了。详细的可以咨询我，也有资料证据，希望广大打工人尤其是刚毕业经验少的新人多多注意，引以为鉴，以我之亲身经历给大家提出建议。vx电话：（15695450965）

一楼二楼九楼都是走狗，哈哈哈哈

我赞同18楼的观点

前员工，过来证实一下。公司会卡试用期裁人，最主要的是招人的时候不会说是短期外包，会跟你说完事回公司做其他安排，其他安排就是裁员。问公司有没有老员工的，这公司除了各级小领导好像没老员工