我去这个公司这么有名

几个部门领导都喜欢搞加班?

唐飞龙是吧?还是我们公司的密码机供应商呢

就是这个姓唐的，经常调戏小姑娘，已婚人士，见到女的就抬不动腿，中午吃完饭就往人家工位上贴

4楼兄弟，他有小孩，这是大瓜啊，这人贼恶心

“加班”与“摸鱼”本身就是两种极端，肉眼可见的晚走可能是在加班，也有可能是因为白天摸鱼影响了工作进度等等，绝不能因一人之言而一概而论，据我所知公司的企业文化中并不提倡加班，而且楼主未转正是因为什么原因导致的这需要具体情况具体说明，但是既然办理了离职手续肯定是楼主本人同意离职的，公司总不能强制你签字是吧，纠正一点：离职证明是公司开具给楼主用于求职新工作时使用的，这是办理离职流程的最后一环而并非跟你做完离职面谈后接着就走到这一步流程的。三人成虎，希望大家都能抱着平和冷静的心态看待问题

试用期不缴社保是违反劳动法的

来人留个地址，哥们顺手举报给劳动保障局

6楼，据你所知吗？你先去问问在职或者离职的人，他们是啥看法？一个人说可能是那个人的问题，当好多人都说的时候请问是谁的问题？你所说不提倡加班，请问下班开会，周六加班这算不算你所谓的不提倡加班吗？公司试用期不交社保请问你知道吗？还有你所谓摸鱼？请问公司既要人家写代码，又要人家客户支持，还要开会听某些领导的哔哔，请问你知道吗？

6楼，劳动合同一次只能设置一次试用期，请问推迟试用期咋回事？你知道吗？一直拖延到等人把项目做完了告诉人家试用期不合格,请问你知道吗？

还有你所谓一人之言？这更是可笑！你去问问离职或者在职的人再说是不是一人之言？当然如果你是公司忠实领导那你就别问了！

无论反馈的问题是真是假，还是跟公司联系沟通解决比较好，是公司问题还是领导的管理风格问题还是个人的想法问题谁都不清楚啊，人无完人，公司那么多人更不会完美，无论人员在职还是离职，公司成立肯定也不是奔着得罪人去的

12楼，你是真不清楚还是假不清楚？公司管理存在很大问题，管理者素质都太低，根本不会管理，画大饼，给自己不喜欢的员工穿小鞋，排挤员工，这都是贵公司存在的问题。你咋还在这说你不知道讷？别在这洗白吧，洗白靠的是口碑，不是雇佣的水军，你公司好的话不会有人给你故意抹黑的。你贵公司工作的感受就是压力，压抑，生气，不开心。