1.转正员工，提前一个月通知公司办理离职，公司必须配合完成工作交接！！！！最迟一个月！如果公司不配合导致项目问题，个人无需承担。2当月工资必须在离职时候结清（提供工资单，按照工资发放日也可以，拍照）。3.3个月的基本工资是否与合同填写的工资一致？如果仲裁只能按照合同约定的基本工资！！！劳动合同一式两份，员工必须持有一份，公司无任何理由保留！

合同上工资构成是基本工资+绩效，但是公司根本没有绩效这一说，之前的工资都是全额，是不是他们只发基本工资一点法没有。

口头约定于与劳动合同约定，你认为仲裁哪个会成为依据呢？承诺薪资10000，合同薪资基本工资7000，绩效3000，那人家发7000，绩效不发，只能吃哑巴亏！

按合同走你就只交接工作，不要接新的任务，法律的一个月就是交接工作没有给他继续做工作的说法

领导在室内抽烟，在这吸二手烟比你们一辈子都多，各种杂活都会找，没打扫卫生、浇花就搁那说。开个空调，如果出去几分钟了没关上，就等着挨骂吧，过节福利可以忽略不计。领导全是表面一套背后一套，搁着几乎全是他们自己人，没两个算是真正员工。作项目从不开会沟通，直接就是口头说一下怎么做，每次都是做完之后又说做的不对，然后大改，而且下一天汇报，又看着在那加班搞。来这他们说的最多的话就是公司从不拖欠工资，然后现在故意就发基本工资，还以强硬的态度说不可能补。

楼主是三个月转正就要挟公司的那位吧，刚转正觉得公司这个岗位就自己一个人了，就开始要挟公司必须涨薪1000，否则就辞职。公司为了项目稳定不得已每个月加发1000元奖金给你。众所周知，2022年11月12月因为疫情原因整个济南市各种封控，不是家里封就是单位封，全员基本都没上班。公司在这种情况下，坚持发放全额基本工资也算仁至义尽了，在家不上班还要求绩效工资和奖金，你怎么想的？续签劳动合同要求涨薪2000，不满意就提出离职，按照劳动合同要求你30天离岗不是合情合理吗？

哈哈哈哈 真逗 天天不确定需求做一两天就急着要结果，迫使我们加班 没加班费就不说了 给你们加班到一点多饭都吃不上，怎么好意思说要挟公司涨薪呢，开始扭曲事实了，给你们加班了多半年，本来员工觉得压力大自己要走，到你这成要挟必须涨薪1000了。你们觉得三四个项目就让一个人干，让一个人一直加班干，什么也不给，去哪找这种人。让别人拿着几千块干N个人的活是吧，每次都是逼着别人无偿加班呗。续签劳动合同孙子说的要求涨薪2000，之前涨薪的1000不愿意加合同里是吧，想逃税是吧，还不给员工合同，扭曲事实的全家死绝不？敢说不？之前说定月底离岗，然后你们说合同规定30天离岗，人还不是待到给你们交接完了。再说不发绩效，风控期间员工没给你干活是吧，抛开风控不说，解封了也不发是吧，还说要求绩效工资和奖金，你们有奖金嘛，绩效工资还不是你们故意在合同上拆开工资组成，就是为了随时可以不发全员工工资吧，天天搁那说我们从没拖欠过员工工资，贷款都得发放。不发全部工资好像有人之前就干过这事吧。有员工离职了，开始找每个人谈话了，搁那说就离职的人不发全部工资，你们照常发的，还真以为别人不知道你们说的啥呢。搁这一口一个要挟，怎么会有人不要脸到这种程度呢，五六千块想让别人啥都能干,员工天天加班，说招人，招了半天哪次不是嫌别人要的高，然后招了个不怎么会的，就要3000块，又天天嫌弃别人干不了活。