#### GPT-4上线的大日子里，我踩坑了一场面试。--山东博乐通信息科技有限公司 舜泰广场6号楼401A室 主要业务：自研产品、软件开发、运维 首先抱歉另开一贴，关于博乐通公司主题帖，可见：[博乐通](https://gshmd.vip/company/734) 恰逢GPT-4正式发布，内心激荡之余踩坑了一场极速面试，感觉颇为戏剧化。这次面试极为离谱，相信通常情况下你不会遇见，因此另开一贴，如管理认为不当，尽管删除 正文： 极度大坑！关键词：受邀面试，技术总监，5分钟填表，立刻人身攻击式被拒，就地精彩反击 首先声明，不怕人肉！不怕法律风险！本人在职研发总监，从业十多年，既然知道黑名单，踩坑焉有不发之理？本次大坑事无巨细，完整现场重现！ BOSS上受邀来面试<技术总监>职位，与HR事先电话沟通了40分钟，沟通过程愉快，电话中了解到该司<技术总监>职位空缺，HR原话是前技术总监因个人方面的考虑选择离职，并得知现研发团队有20人，运维团队20人，这是前情，BOSS上发起了面试流程，确认帮我约好了老板，按时到达，至此一切正常。放下电话我马上看了这篇post，但是人事妹子热情专业的沟通比较加分，另外对该司的业务场景也比较感兴趣，就想着探一探。 到达现场后重点来了，人事妹子很热情的掏出一张<应聘简历表>，不太好意思的给我说填一下。本人职场经历丰富，懂这个意思，于是跟人事妹子沟通是否可以简单填写，人事妹子欣然同意。 面试多的伙伴们应该见过这种人事表格，要求填写的项目非常繁多，包括详细到户口本级的个人信息，过往任职信息、个人能力（多选项，无手写空间只能选择，选项非常离谱跟研发毫不相干）、个人规划（手写，空间非常有限只能写两行）、既往病史。 我留空的内容有：个人信息-紧急联系人、联系电话，工作经历-薪资、证明人及联系方式。填写完成后交给人事妹子，妹子转身交给另一个人，高潮来了！这个人（女性，中年，大框眼镜，及肩烫发）看了一眼我填写的表格，直接告知我没有填完，要求全部填写，我立刻与之沟通：“我个人信息全部填写完成了，但是涉及到他人隐私的内容能否留空呢？”这位女士立刻以摆出一副高高在上的姿态，表示这是她们的工作要求，她们需要通过这个表格来了解应聘者的“职业素养”，有职场经验的伙伴们应该立即听出来这是在pua人身攻击了，当然不能惯着呀，立刻反问“您认为我留空的这些内容能反应一个十几年技术总监的职业素养是吗？”该女士立刻非常肯定的说“是的，所有内容都要填，一项都不能空。”说到这里已经明白了，立刻表示“确实无法填写他人隐私，如不行我可以立刻离开。”这大姐立刻点头表示可以的。你可以的，我跟你可以？我来一趟白花了时间不说（有预期），还遭你一顿侮辱？以为我是那初出茅庐的小伙子受你这气？我可是尊贵的黑名单用户，本人从不寻仇，有仇当场就报！抬头看了看工位上寥寥无几的在职员工，号称20人的研发团队，在工位上的人不超一掌之数，全部工位加起来也没有20个，整个公司面积不如我自己一间办公室大，这么“大”的公司，人事大姐脾气可真温柔、温婉可人。我立刻提出“您是人事领导是吧，”对方承认，我说我的个人隐私内容我要带走（指表格），我马上把我的简历（是的，被要求带简历，技术总监岗哦）拿过来，这大姐作势欲夺，我死死攥住然后她说：“哦对，这是你带来的。”我趁她愣神说话的功夫从她手上把我填写的人事表格也一把抢过来说“这个我也要带走”，搞笑的一幕出现了，这大姐立刻炸毛了说“这是我们公司的表格，你不能带走”，我当然不同意，我攥在手里的你抢一个试试？我表示这上边有我的个人隐私信息，不可能留给你们，然后太逗了，大姐愣住了说那我给你撕了。我不同意，我说如果有碎纸机可以，手撕不行。大姐说“有你个人隐私撕掉不就行了？”我能上你的当？我说那我撕，大姐只能同意“那好吧你撕了就行了”。我折叠了表格撕了一下，然后大姐赶人了！说你可以走了，好家伙撕了一下就算是毁掉了？我问大姐你贵姓？大姐很傲娇的说你走就行了。好的我走，然后我当着“众多”在职员工的面说我想补充一下，“虽然这次面试很不愉快，但我来了一趟也不能白来，贵司在软件圈的名声已经很臭了”。我补充的这几句话期间这大姐数次打断，数次赶人表示“我们正常工作，不要说了打扰我们正常工作”云云，但我确信工位上那几个在朝这边张望的兄弟们已经听的一清二楚！（不可能听不清楚，就这么大一间办公室）说完立刻出门！ 全程懵逼的人事妹子非把我送出来，给我道歉，我也表示“不好意思了，你的领导这个样子我是真没想到，我职场摸爬滚打这么多年，面试过可真不少，你领导这样的还真是第一次见，难道她是要有岗位变动（不想干）了？”妹子很苦恼的解释面试变成这样大家都没想到，可能是双方说话都比较冲吧。我立刻表示我可没说话很冲，考虑到我俩就在门口，门内工位上的大姐听我们说话很清晰，妹子也有难做之处，我也就不为难她了，重新跟她确认了一下，前技术总监确实离开一段时间了，于是乎跟她重申了一遍你们公司的名声现在真的很臭（该跑就跑吧），潇洒离开。 回看一下BOSS，该司发招聘的除了这个妹子，还有一个人事经理“刘女士”，另一个是管理层就不发了。现场见到的人事部门确实就只有这两个人，那么刘大姐，我尊询您贵姓的时候您连个名号都不敢报，是不是真以为可以为所欲为了？你司业务实际情况我暂且不表，人确实是不剩几个了，前几楼用户发的应该都属实，技术总监都跑了，电话里人事妹子的话术还说现有研发团队人员没有变动，我相信人事妹子不是有意骗我，职责所在嘛。但是刘大姐您这样不会说人话的，我要是你老板早把你给炒了，我以前面试拒填隐私信息，别人家公司的人事就很职业，直接表示面试官认为不合适就完事了。 以上内容纯粹因坑过大，不得不发。小伙伴们不用为我担心，工作多年这些个下三滥手段见多了。那个人事表格我带回来了，也拍照了，我需要考虑一下是否打码后上传互联网，其实没这个必要，毕竟是一坨shit，就不恶心大家了。以前不是没遇见过恶心的人事，但人家都给双方个体面，这次当面pua绝对不能忍，大家如果感兴趣我可以找合适的帖子补充一下，突发奇想如果把面试像探店一样做成短视频，会不会火了？ 补充一个细节，该司门口的指纹打卡机时间比北京时间晚了一刻钟，也就是表示你正常下班也要晚15分钟。 不是想劝大家像我一样每次面试都拒填他人隐私信息，我不止一次这样干过，这必然会让急需职位的你丢掉这次机会。我带团队永远是一句话，把技术练好，去哪里都有人要，还好这种恶心人的人事表格不是所有面试都能遇见。如果你像我一样技术过硬，那么希望大家一起努力，尽力净化职场环境。济南的公司确实如有些贴里抱怨的那样，拉跨的太多了，老板们思维落后于时代，多数都不明白对软件公司来说，人才是最大的资产。济南的人事也是稂莠不齐，什么下九流都能当人事，环境确实太差了，严重阻碍济南软件实力的发展。如果我们都不反抗，那只能大家一起烂，永远烂下去。现在这个新时代，在这个GPT-4发布的大日子里，希望已经入坑了研发的你，能撇开、至少无视这些无意义内卷的影响，多磨练自身技术，总有一天你会遇见一个好老板，好的环境去大展宏图，共勉！