1、公司派系林立，领导之间勾心斗角、互相算计、争权夺利，水深的很
2、做项目没有规划，领导喜欢瞎指挥、乱安排，不承担责任
3、年终奖没有，加班费没有。出差的话，补贴基本等于没有，有概率还要倒贴钱。报销特别复杂，打车、住酒店严格限制，安排住的宿舍条件很差，拿人不当人
4、多个部门加班严重，不加班就是罪过。小领导喜欢加班的人，大老板喜欢加班的团队，内卷
5、老员工抱团，对新员工不友好。员工流动性很大，待一两个月走的很多。水平高的员工快走光了，留下的多是混子
6、各部门推诿不负责的情况极其严重，个别人的时间都花在修炼甩锅大法了
7、公司上下充满浮夸风、管理很差。工作流程特别混乱，一团糟
8、员工之间不愿交流，打小报告成风
9、人数不多领导多，官僚风很严重。领导天天PUA员工、恶心员工，不给员工私人时间

绩效奖金，年终奖，问过在这里4年的老员工，说从来没有发过，还得被扣绩效呢。跟所有面试的人，说的是有3个月工资的年终奖，至今没有人收到过这笔钱。
加班非常严重，内卷。老员工带起来的臭毛病，大老板就喜欢加班的人。出差的话加班就是007模式，不拿人当人。
工资之前因为资金紧张，有过延迟发放，近一两年没有过了

发之前不会搜一下？

1、公司产品经理和需求人员的脑子，比二傻子强不了多少，拿着1万元的工资，干2千元的活
2、老员工里混子、垃圾居多，但是都开始当领导
3、公司大老板是部队的伙夫出身，啥都不懂，按照军队那一套管理公司，下面的人不敢说真话，能管理好嘛，别逗了
4、传小话和打小报告的人很多，美其名曰：反馈
5、领导不负责，不管下面人死活。
6、公司内心术不正的领导很多，上梁不正下梁歪
7、公司的产品做的低代码平台很差，业务产品做的也很差，所以做项目做的很累
8、加班问题很严重，领导能力不行，喜欢逼着下边的人加班，喜欢在群里发加班的照片给大领导，各个都是邀功精
9、部分领导对内重拳出击，对外唯唯诺诺
10、部门内有让人背C的传统，离职的人都会被扣绩效
11、出差就是和苦差事，谁都不愿意去
12、公司干啥啥不行，做啥啥没用，办事很是废物
13、研发部人心不齐，人心惶惶，是个人就想走，工作好找的话，人应该走光了吧
14、公司历史上只有一个项目按期交付了，延期几个月，半年，几年是常事
15、项目经理是土霸王，就会加班加班，起不到作用

新地址装修完3天就开始让员工入驻了，多个员工出现流鼻血，咳嗽，头疼症状，入驻后又开始装修了，工位旁边就是装修队，太刺激了

能力不行胆子很大，步子太大扯着蛋了。大老板为人好大喜功，手下的领导们媚上欺下，溜须拍马，做的产品就跟闹着玩似的

这破壁公司，其中有个通过自荐上去的左狗，当上个破壁领导，完全就装起来了， 这是我这辈子遇见最傻逼的，
PUA本事一流，特别爱打小报告，欺上瞒下。手下容不下技术牛逼的人，你技术在牛逼偏偏不用，就让你干些杂活累活，还让不如你的人管着你。
实际上怕你盖过他风头，提防下面的人抢功劳。有功劳全是自己的，把有本事的都逼走了。
整天张嘴一副高高在上的语气，实际上是个脑瘫，不知道哪来的优越感。小组的人全都骂他大伞兵。

现在什么情况？有了解的吗