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匿名用户
匿名
2023-03-29 21:32:06 · 圈子1
#### 华戎信息产业有限公司 金融大厦15层 想请问一下这个公司怎么样 绩效奖金大概有多少,加班情况严重吗?工资真的会推迟发放吗
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7 条评论
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匿名用户
2023-03-30 09:03:27
1、公司派系林立,领导之间勾心斗角、互相算计、争权夺利,水深的很
2、做项目没有规划,领导喜欢瞎指挥、乱安排,不承担责任
3、年终奖没有,加班费没有。出差的话,补贴基本等于没有,有概率还要倒贴钱。报销特别复杂,打车、住酒店严格限制,安排住的宿舍条件很差,拿人不当人
4、多个部门加班严重,不加班就是罪过。小领导喜欢加班的人,大老板喜欢加班的团队,内卷
5、老员工抱团,对新员工不友好。员工流动性很大,待一两个月走的很多。水平高的员工快走光了,留下的多是混子
6、各部门推诿不负责的情况极其严重,个别人的时间都花在修炼甩锅大法了
7、公司上下充满浮夸风、管理很差。工作流程特别混乱,一团糟
8、员工之间不愿交流,打小报告成风
9、人数不多领导多,官僚风很严重。领导天天PUA员工、恶心员工,不给员工私人时间
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匿名用户
2023-10-10 19:12:56
擦,最近刚面的华戎,还以为国资投资的集团里面风气很好呢。
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匿名用户
2023-03-30 09:07:51
绩效奖金,年终奖,问过在这里4年的老员工,说从来没有发过,还得被扣绩效呢。跟所有面试的人,说的是有3个月工资的年终奖,至今没有人收到过这笔钱。
加班非常严重,内卷。老员工带起来的臭毛病,大老板就喜欢加班的人。出差的话加班就是007模式,不拿人当人。
工资之前因为资金紧张,有过延迟发放,近一两年没有过了
1
匿名用户
2023-03-30 09:56:13
发之前不会搜一下?
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匿名用户
2023-05-11 13:48:12
1、公司产品经理和需求人员的脑子,比二傻子强不了多少,拿着1万元的工资,干2千元的活
2、老员工里混子、垃圾居多,但是都开始当领导
3、公司大老板是部队的伙夫出身,啥都不懂,按照军队那一套管理公司,下面的人不敢说真话,能管理好嘛,别逗了
4、传小话和打小报告的人很多,美其名曰:反馈
5、领导不负责,不管下面人死活。
6、公司内心术不正的领导很多,上梁不正下梁歪
7、公司的产品做的低代码平台很差,业务产品做的也很差,所以做项目做的很累
8、加班问题很严重,领导能力不行,喜欢逼着下边的人加班,喜欢在群里发加班的照片给大领导,各个都是邀功精
9、部分领导对内重拳出击,对外唯唯诺诺
10、部门内有让人背C的传统,离职的人都会被扣绩效
11、出差就是和苦差事,谁都不愿意去
12、公司干啥啥不行,做啥啥没用,办事很是废物
13、研发部人心不齐,人心惶惶,是个人就想走,工作好找的话,人应该走光了吧
14、公司历史上只有一个项目按期交付了,延期几个月,半年,几年是常事
15、项目经理是土霸王,就会加班加班,起不到作用
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匿名用户
2023-05-11 18:39:40
新地址装修完3天就开始让员工入驻了,多个员工出现流鼻血,咳嗽,头疼症状,入驻后又开始装修了,工位旁边就是装修队,太刺激了
能力不行胆子很大,步子太大扯着蛋了。大老板为人好大喜功,手下的领导们媚上欺下,溜须拍马,做的产品就跟闹着玩似的
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匿名用户
2023-08-29 17:22:09
这破壁公司,其中有个通过自荐上去的左狗,当上个破壁领导,完全就装起来了, 这是我这辈子遇见最傻逼的,
PUA本事一流,特别爱打小报告,欺上瞒下。手下容不下技术牛逼的人,你技术在牛逼偏偏不用,就让你干些杂活累活,还让不如你的人管着你。
实际上怕你盖过他风头,提防下面的人抢功劳。有功劳全是自己的,把有本事的都逼走了。
整天张嘴一副高高在上的语气,实际上是个脑瘫,不知道哪来的优越感。小组的人全都骂他大伞兵。
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匿名用户
2023-10-10 19:21:50
1个月前,大佬,厉害了,我认真看看你写的风评
7
匿名用户
2024-06-12 11:52:07
现在什么情况?有了解的吗
2、做项目没有规划,领导喜欢瞎指挥、乱安排,不承担责任
3、年终奖没有,加班费没有。出差的话,补贴基本等于没有,有概率还要倒贴钱。报销特别复杂,打车、住酒店严格限制,安排住的宿舍条件很差,拿人不当人
4、多个部门加班严重,不加班就是罪过。小领导喜欢加班的人,大老板喜欢加班的团队,内卷
5、老员工抱团,对新员工不友好。员工流动性很大,待一两个月走的很多。水平高的员工快走光了,留下的多是混子
6、各部门推诿不负责的情况极其严重,个别人的时间都花在修炼甩锅大法了
7、公司上下充满浮夸风、管理很差。工作流程特别混乱,一团糟
8、员工之间不愿交流,打小报告成风
9、人数不多领导多,官僚风很严重。领导天天PUA员工、恶心员工,不给员工私人时间
加班非常严重,内卷。老员工带起来的臭毛病,大老板就喜欢加班的人。出差的话加班就是007模式,不拿人当人。
工资之前因为资金紧张,有过延迟发放,近一两年没有过了
2、老员工里混子、垃圾居多,但是都开始当领导
3、公司大老板是部队的伙夫出身,啥都不懂,按照军队那一套管理公司,下面的人不敢说真话,能管理好嘛,别逗了
4、传小话和打小报告的人很多,美其名曰:反馈
5、领导不负责,不管下面人死活。
6、公司内心术不正的领导很多,上梁不正下梁歪
7、公司的产品做的低代码平台很差,业务产品做的也很差,所以做项目做的很累
8、加班问题很严重,领导能力不行,喜欢逼着下边的人加班,喜欢在群里发加班的照片给大领导,各个都是邀功精
9、部分领导对内重拳出击,对外唯唯诺诺
10、部门内有让人背C的传统,离职的人都会被扣绩效
11、出差就是和苦差事,谁都不愿意去
12、公司干啥啥不行,做啥啥没用,办事很是废物
13、研发部人心不齐,人心惶惶,是个人就想走,工作好找的话,人应该走光了吧
14、公司历史上只有一个项目按期交付了,延期几个月,半年,几年是常事
15、项目经理是土霸王,就会加班加班,起不到作用
能力不行胆子很大,步子太大扯着蛋了。大老板为人好大喜功,手下的领导们媚上欺下,溜须拍马,做的产品就跟闹着玩似的
PUA本事一流,特别爱打小报告,欺上瞒下。手下容不下技术牛逼的人,你技术在牛逼偏偏不用,就让你干些杂活累活,还让不如你的人管着你。
实际上怕你盖过他风头,提防下面的人抢功劳。有功劳全是自己的,把有本事的都逼走了。
整天张嘴一副高高在上的语气,实际上是个脑瘫,不知道哪来的优越感。小组的人全都骂他大伞兵。