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匿名用户匿名

2023-05-11 20:21:27 · 圈子1

#### 济南35之后写代码还有人要嘛刚毕业的一月给5000不算少，工资两三年的给八九千一万也还可以，工作5年的给一万五也勉强可以接受，再往上走就难的，并且到了35再找工作，投简历人力那关都过不了，没人要，要么就是恶意打压给一万块，爱干不干

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评论 5 条评论

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匿名用户
2023-05-12 08:42:33
工作5年给1万5，是勉强吗？
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  匿名用户
  2023-05-12 11:58:15
  不然呢，刚毕业的小孩都敢要一万
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  匿名用户
  2023-05-12 14:39:54
  水平没有太拔尖，7-10年，15+正常。
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  匿名用户
  2023-05-12 14:40:10
  一些公司，5年给2W的，敢去吗？
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  匿名用户
  2023-05-12 22:45:16
  小公司不能去，外包不能去，试用期6个月不能去，试用期不交社保公积金不能去
- 1
  匿名用户
  2023-05-13 01:36:44
  刨一刨，剩下的就没多少了....
- 1
  匿名用户
  2023-05-13 13:11:17
  敢要和给不给是两回事
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  匿名用户
  2023-05-13 21:21:45
  问题是，大家工作三五年的出去，敢张嘴要两万嘛
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匿名用户
2023-05-13 11:31:08
我有伙计，30好几个了，也干过项目经理，现在去外包了，活也不多，钱也有保证。你如果不一家公司靠着熬个管理就只能去外包
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匿名用户
2023-05-15 18:10:36
我6年还没到1w3呢我是不是可以跑了?
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匿名用户
2023-05-15 21:25:46
个人经验，往高了要，给HR压价的空间
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匿名用户
2023-05-16 09:50:53
恶意打压这个词用的好我不这么觉得 1是人家根本不需要这么多年经验的他们觉得3年和10年都一样用
2是你涨得只有年龄技术还是那个吊样 3年的经验用了10年
3是人家就是不想要岁数大的那也没啥办法如果我是hr我也不想招年龄大的事多又不听话
说到底还是没有核心竞争力比不过年轻的