要工资的时候要高点，因为薪资50%是绩效

楼上所言为真，顺带说几点感想！
1. 我认为薪资结构设计的很好啊
a. 绩效包含了一周三天的强制加班，不加班也可以，那是你自己不想要补助而已，别怪老板不发啊！
b. 教给你敏捷开发，最好能在口述需求的情况下一周内完一个系统的开发，之所以留这么些绩效，那还不是为了激励你，是为了你好。
c. 试用期间，老板还会给你讲解业务，要是适应不了老板会挽留，原因是给你发基础工资老板都会很麻烦，原话：“不收培训费已经仁至义尽”，所以我们要感恩戴德。
2. 个人成长，这点你放心
a. 作为开发，需求、产品、前端、后端、测试能力都会有大幅的提升，虽然我们10人左右，但是以一当十。
b. 原话：帮助你成为业务专家。所以我认为不要在乎用的什么技术，struts2、sevlert自己封装出又能如何，要脱离技术学业务嘛！
c. 个人效率的提升，一键式环境的搭建和软件安装，开发环境都不用联网，不用搜索，文件不能传输，在这样的环境下你的安全感将会大大的提升。
3. 身体健康
a. 还会让你锻炼身体，注意环境卫生，积极参加团建活动，所以周五集体大扫除，能成为其中一员我发自内心的自豪和骄傲，因为我劳动我光荣。
老板特别坦诚，我认为这个公司的制度很人性化，是一个务实的公司，如果你认为某项制度不好，那都是你们逼的，记住：我们不是一个小作坊。

改天有空给你细说，不是人待的地方，见过最垃圾公司，没有之一。

今天在新公司摸鱼，给你们说说吧。先说结论，去了就傻眼了。1.先说最关心的工资，三年开发，第一个月发了4K第二个第三个月发了5K，转正两个月4K，没错就带了五个月。为什么这么少呢？我们来一一细说，工资组成你看不懂，基本工资，绩效工资，加班工资，加班绩效工资，中午餐补，晚餐补（午餐晚餐补是算在工资里面的，不是多给的）···，总之工资条你看不懂，我有一个月工资条发了两大行，真的6啊，在说为什么我转正后工资还没有试用期高，好问题，项目没完成你担责，我就一个小小开发给我身上背上了整个项目的责任，我担不起啊，老板怎么说：“你只是赔了一小部分钱，你知道我赔了多少钱吗？我们是来挣市场的钱的，责任要共担”，啊？和我毛关系？项目奖金是一分没给我，而且整个项目让我一个人干，三个月完成，我勒个豆大哥，我过年发烧都在给你干活，你扣我工资啊，真的6啊。而且二月没绩效考核，到了四月二月工资都发了，从三月钱里=扣二月钱。2.再说说工作时长，每周三天晚上强制加班，不加班？不好意思你钱没了，而且你有一次不加班，老板肯定记住你了，恭喜你，过几天就开始pua你了，**你前两天晚上休息了吧，看着精神了。双休？不好意思你周末加班没钱的，我进公司五个月双休次数不超过三次，年前（2024）还有调休，年后没有了哦。进公司五个月发烧3次，呵呵，我之前一年都感冒不了一次的。3.在说做的东西吧，身为一个科技公司这个怎么能不说呢。项目我勒个豆，接项目咱理解对吧，但是你接了你给人家好好做啊，明明我一个人干的，去了现场要装四五个人，明明没有测试，去了现场说测试有孩子，在家需要带孩子啊，得还挺仁慈。项目做的目的就是回款，根本就是乱七八糟。一个人干前端，后端，测试，运维，产品，出一点小问题扣绩效你懂吧，绩效分abcd，a你是不可能的，b不扣你钱，剩下俩你就完了。4.再说说老板，没错给人第一印象就是正直，相处久了你就发现这个人嫉妒阴险自私，“你们不能想着挣我的钱，我们要一起挣市场的钱。”“年轻人不能光想着工资，我一直认为事成，钱自来。”“大家要多多锻炼身体，多总结，在公司学习我也给你们发工资。”“我给你们买的书多看看。”好仁慈，老板娘也在公司，仁慈的不行，当然这也是面上的，公司八点或者九点打卡都可以，九点打卡就晚下班一个小时。咱说挺人性吧，好好好，果然好人。有次项目经理出差给我看了聊天记录，“你手下那俩小孩咋天天九点来，你和强哥天天坑次坑次的干，他俩是不是没活干。”我勒个个乖乖，我早上八点来晚上七点走，九点来也七点走，我周六还免费给你干，我上个厕所都要掐着表，我勒个豆，你想让我噶啊。好了兄弟们今天就说到这了，干点别的活去了，总之1一句话，你想自虐就去。

就是姓李的，TM阴的没人性

名字是叫什么强？