#### 到底什么才是济南程序员认为的优质公司的标准呢？ | | 内容 | 备注 | 优先级 | | ------------ | ------------ | ------------ | ------------ | | 项目一 | 拒绝末位淘汰制 | | 前期低 | | 项目二 | 每周有特殊月薪奖金制,算在月奖金里 | 月奖金，不是年终奖 | 前期高 | | 项目三 | 取消学历限制,技术为主 | 学历高的基础工资也高 | 前期高 | | 项目四 | 按时薪算 | 自我价值的体现 | 全期高 | | 项目五 | 8小时弹性制 | 只要能保证协调好各部门工作就行 | 全期高 | | 项目六 | 高层由监管部门监督，减少高层压制 | 不定期随机抽取员工进入监管部门，保密工作 | 全期高 | | 项目七 | 加班补贴 | 自然要比每天50块钱要高 | 全期高 | | 项目八 | 包吃包住 | 看为公司创造的价值吧 | 全期高 | | 项目九 | 员工待遇为主 | 公司是大家的，1-5年内的盈利优先重新分配给员工 | 全期高 | | 项目十 | 提供养老服务 | 能够完成最低程度任务即可 | 全期高 | | 项目十 | ...... | ...... | ...... |