公司真的不错，福利待遇好，给缴纳五险一金，而且工作一年以上有机会获得13薪哦?

挺好的，听人说前两三个月刚刚裁掉一大批人，不知道为啥这么短的时间又开始招人...

无故裁员，项目做完就走人，一年一裁

之前上过黑名单，不知道被哪个有背景的给删了

第一：项目抛性质招人，今年3月份左右刚裁员了一大批，有关系背景的产品经理测试之类留下，没关系的前端后端全部裁掉
第二：领导是北京过来的，汇报忽悠能力一流，甩锅能力一流，决策甩锅开发
第三：这个单位上过黑名单但是被删了，慎重

以下是文字识别的内容，不能发图片，大家凑合着看吧


投诉审核
公司名称
羊细地址
主要业务：
投诉原因
投诉原因
人员调整优化是公司发展需要的迫不得已的行为，照相关法律提前通知以及给出了对应的赔偿。
加班的话在考勤上给予了足够的自由度，不论是年假、还是补卡、亦或是其他情况都给予了特殊处理
裁员主要部分是研发人员，是公司发展战略的调整以及发展目标的聚焦的需要，后续将重点放在运营上。
快速的迭代更新是产品快速完善的需要，至于版本的迭代周期基本上是按照工作量来调整并没有固定在每周一个版本
图片证明
其他说明
审核比例
同意拒绝
用户审核
同意方：
拒绝方：
基本属实，通过
1、母公司是历城控股，材金是混改企业，信息科技是历城控股全资公司2、有20%和30%
???
的绩效考核，季度发放，从来没有全额过，低至60%，考核全凭领导心思，没有具体标准，
不会公开3、管理上一般，裁员只裁研发写代码的（裁员60%），却把需求文档都不会写的
撒大大大
产品当成宝4、辞职不会给你发绩效工资5、没有年终奖，没有调薪，经常加班，没有加班
给钱就行。
费6、一周送代一个版本，产品占用1天（不能提前或者上线后立刻宣讲需求），测试占用1
天，开发最多3天时间优点：工资按时发
不算差
1、母公司是历城控股，材金是混改企业，信息科技是历城控股全资公司2、有20%和30%
绩效考核，李度发放
从来没有全额过，低至60%，考核全凭领
心思，没
体标准
这是良心公司了，全额社保公积金，总体工资也比较高绩效即使拿不满也就扣个几百块钱而
不会公开3、管理上一般，裁员只裁研发写代码的（裁员60%），却把需求文档都不会写的
已，裁员补偿据说是2N,工资不拖欠，对济南工作的普通程序猿来说已经是天花板了一般人
产品当成宝4、辞职不会给你发绩效工资5、没有年终奖，没有调薪，经常加班，没有加班
想去还没这门路
费6、一周迭代一个版本，产品占用1天（不能提前或者上线后立刻宣讲需求），测试占用1
同意就同意，别在这玩文字游戏
天，开发最多3天时间优点：工资按时发
一共就7-8千的工资，绩效都1千1千的扣，这个公司就是脑子有毛病
加班关年假补卡什么事？
1、母公司是历城控股，材金是混改企业，信息科技是历城控股全资公司2、有20%和30%
什么叫大厂都是996，什么叫敏捷开发，开头都拉胯，敏捷不敏捷的靠加班呗
的绩效考核，季度发放，从来没有全额过，低至60%，
老核全凭领导心
没有月体标发
平台公司不都这样么。
不会公开3、管理上一般，裁员只裁研发写代码的（裁员60%），却把需求文档都不会写的
公司不算差，每个季度绩效也就扣几千而已
产品当成宝4、辞职不会给你发绩效工资5、没有年终奖，没有调薪，经常加班，没有加班
费6、一周迭代一个版本，产品占用1天（不能提前或者上线后立刻宣讲需求），测试占用1
同意，不过是真的不犯错也扣钱呐
天，开发最多3天时间优点：工资按时发
按时发工资，社保公积金缴纳比例高、基数高，工作氛围融洽
公积金应该不是全额，反正比例不是。这公司就没有研发是工作一年以上的，因为成立也没
同意已经很好了
多少时间，所以2n和n+1有啥区别。说白了招你的时候就是打着来让你加加班，完事就开了
的目的。人家当时明明有更稳定的选择的
同意。
事实情况为什么要删帖呢
工资不拖欠就可以
裁员很严重，绩效扣除很严重，没犯错都抠绩效，情况属实
公司业务调整，导致研发团队的人员调整，哼正常，而且裁员前，根据劳动法，提前一个月
通知，2N比例补偿，没有违规行为
用完了就裁员还是算了吧
我司就是全宇宙最最最好的公司，一级棒，大家都快来，这就是纯纯的嫉妒，小心我告你
该曝光曝光
hui谤啊，他hui谤我啊
拒绝一下
大家还是同意一下吧，楼主都说了，为了被裁同事，删了此帖
同意，=(*))唉
避雷
大家还是同意一下吧，楼主都说了，为了被裁同事，删了此帖
事实情况为什么要删帖呢
如果这么看不上这家公司为什么不主动离职？还在这等着被辞退？
事实情况为什么要删帖呢
投诉理由只能解释但无法否认原文中爆料的事实
真是从来不缺煽风点火的人遇事见人品
如果情况属实，那么我想拒绝
福利这么好的公司很难找了
说的都是事实，为啥不让说
非常同意
情况属实
同意
情况属实1：裁员优化非业务调整、为某领导决策失误，由开发人员进行背锅2；今年新下
同意。有些人知人知面不知心…细思极恐！
达了经营指标，裁员为了补充利润完成经营指标3：招聘进来的只为了单一项目，项目开发
期间存在强制加班现象，目前项目完成后进行裁员4：开发人员大面积裁员60%以上存在关
同意同意同意同意
系户现象，同属开发的部分不重要人员保留5：绩效不按时发放，且考核比例上升
11111
拒绝一下
人得懂得感恩
\n\n大家看看上边的通过评论，要么是反向嘲讽的，要么是公司的产品注册好几个账号来同
科技开发公司不都这样吗。。
意的。因为大家不想给走了的同事带来麻烦，所以还是有很多同事点了通过。其实离职同事
可以了，国企、工资稳定、双休，全济南也找不出个给加班费的公司了
钱拿了才是正道，拿到钱了，大家再来把他删了，一天拿不到钱，就让这个帖子多留一天
Inln
不要说你是干开发的……国企都加班也没有加班费福利给到了还要什么自行车
1…
已经很好了，你多待几个公司就知道香了
删帖才给辞掉的人发工资补偿？？？？
感觉这种企业不会有这种情况，而且待遇好就已经挺好了
事实情况为什么要删帖呢
同意
曝光！
11111
昨天是刷评论的吗？
7
有很多明明是反对删帖的，却提交成了通过。这个地方能不能优化一下，不知道拒绝和通过
只能说楼主不知道满足啊
到底是说的啥意思。
这不是私企，工作不好就该好好反省。同意
力挺
是的呀没错
同意！！可以了，国企、工资稳定、双休，全济南也找不出个给加班费的公司了
同意
知足常乐，从自身找问题
不能更同意啦
如果公司不调整活不下去，还谈什么个人绩效
各位静一静，我来讲两句。裁员这个东西说实话没什么，公司为了发展裁员无可厚非，这一
点我从始至终不觉看公司做的有问题，但是扪心自问，绩效计算规则不合理，出现加班频
繁，没有加班费这些情况是不是属实各位同事和领导心里清楚。关于赔偿金部分，按照劳动
法赔偿不是应该的吗？这还需要专门表扬？
请不要告诉我人要知定
感恩
地义，因为别的公司的表现还不如贵司，所以有部分人感觉已经不错了，是不是跪久了就站
不起来了？职场的风气不应该是这样的，良好的职场风气需要大家共同维护。当然公积金社
保部分在济南我个人感觉算是比较高的标准了。至干这个事情孰对孰错也没什么好争论的
了，公司和个人各自的利益不同，站的角度不同所以看到的东西也不同。以上是我站在一个
打工人的角度理想化的个人观点。因为我是个基层打工者，可能站的角度更偏向于自己的角
色，但都是实话。或许我当老板的时候就不这样想了，哈哈哈哈哈哈哈哈哈。最后祝各位同
事事业有成，祝公司生意兴隆。睡觉
同意
6666666666
同意同意同意同意
同意
同意
1111

先不说13薪了，绩效都得扣你不少

人家说的是有机会，放心吧，谁也没这个机会，没有获得的，除非是领导，人家是吃分红的，也不在乎13薪

补充：约定工资里面去年大约有30%左右是绩效考核，绩效考核普通大约是60%-70%档，也就是30%*30%/40%=0.9-1.2，就是大约有10%左右会被绩效考核掉，而且季度发，非月度发

说的是同信材金吧

这垃圾公司，谁敢去啊。。。

收到offer了，这公司谁具体说说啊，加班情况，是否双休，薪资到手是个什么情况，谢谢了

讲真的，领导没有大格局，压榨员工是常有的事

已经入职，这公司只能说真tm不行，刚来没几天，就盘算着活干完了裁人了，来了就会被坑，慎重

纯纯骗子公司

同问

恭喜恭喜，听说十一到十月四号要加班，调休说是有谁知道真正有没有。战神u总这是上大分了

垃圾公司

避坑，项目做完就裁，裁的时候还不给绩效工资。。。。。。

补充，每年都裁人，来了纯耽误时间，工资低，经常加班