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匿名用户
匿名
2023-07-02 21:33:13 · 圈子1
#### 山东科岳 鑫盛大厦 主要业务:自研产品、外包项目 有了解过这个公司的嘛,好像不是很大,济南这边有几十个人的样子,加班情况出差情况有了解的嘛?
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评论
9 条评论
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匿名用户
2023-08-14 10:11:17
主要是自研产品,没有外包
公司搬家了,山东大数据产业基地B栋(铭盛大厦东侧),17a层(一整层)。公司软件部门也就30人左右。
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匿名用户
2023-08-14 15:12:55
30人的研发部门不少了,算平均1w,一个月光研发就30w
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匿名用户
2023-10-24 19:55:51
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匿名用户
2023-10-25 13:49:35
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匿名用户
2023-08-14 11:08:12
(已联系管理删除)
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匿名用户
2023-09-01 16:28:40
您好,请问薪资待遇奖金,五险一金是啥情况
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匿名用户
2023-10-24 19:52:53
兄弟,咱是做产品的啊,更多是创造,研发出一种跨时代甚至能在红海市场环境中冲出来的产品体系,为了保证产品的高可用肯定会给出充足的时间做需求啊,领导给安排的工作都是有一定创造性的工作的,你肯定是只是实现了领导要求的简单功能没有深入研究啊,领导给指定的工期都是包含创造性时间在里面的,单纯的做功能也对咱自己没啥提升啊,要充分利用领导给争取的这时间,不要混日子啊。
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匿名用户
2023-10-24 20:21:34
“兄弟,咱是做产品的啊...” 给这位朋友点个赞。虽然技术链一致,但是在运行原则上做产品 与 搞项目 存在极大不同。加入产品型公司,才是我们普通技术人员的正道呀。项目型公司多数由于被甲方绑架,长久养成不注重稳定及便捷性打磨,以完成指标为第一要务。长此以往,技术人就“废” 了呀。
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匿名用户
2023-10-24 20:32:52
技术链选型很考研技术人员的功底。技术栈新、且技术链与团队技能模型切换,能做到这一点的,本身就是“大佬”呀。再牛逼的“大佬”,也需要靠谱的实施层支撑呀。再则,无“大佬”之境,是不是意味着聪明且成长性强的技术人的机会就更多。酷,哥准备筹划去科岳了
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匿名用户
2023-10-24 20:50:18
你们公司的领导经常发脾气吗,我们这领导也是,这样的领导基本都是能力很强,性格很强势的那种,你要是混熟了还好说,能够接收批评的同时学到一些东西也是赚到了,你要是只停留在他批评你的阶段肯定就感觉很难受了,要学会从批评中总结经验教训,不断进步啊。
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匿名用户
2024-12-06 09:22:41
就你这话术这不纯忽悠人吗
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匿名用户
2023-09-19 19:10:17
前端面试考算法吗
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匿名用户
2023-10-24 20:36:46
会考基本的数据结构类算法,如插入排序、排序算法等,挺简单,基本不用过多准备
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匿名用户
2023-10-24 20:38:23
搜索、排序类算法,简单的那种,基本不用过多准备。
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匿名用户
2023-09-26 10:51:25
这家公司的hr很狗,大家谈薪的时候要小心。第一次听说给薪资是给一个区间的,等试用期过了才给你一个确定的数
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匿名用户
2023-10-24 20:44:37
换一个层面,是不是这公司更尊重人才:先明确一个范围,强调技能薪资匹配度,不失信与人。
毕竟,这年头,实体型企业人才流动性跟互联网公司无法比。实体型企业职员有忠诚度,互联网公司...
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匿名用户
2023-10-25 13:54:34
哈哈哈哈,楼上是这家公司人资?给你6000-8000,三个月试用期到了给你6500,你愿意?
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匿名用户
2023-10-25 13:57:43
还尊重人才?尊重人才就不用区间了,就直接没有试用期,或者试用期全额。用区间的定义,巧取豪夺,3个月到了,给你区间最低,你入不入职,你干不干,不入职在重新找。可真tm会往脸上贴金啊
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匿名用户
2023-09-30 16:41:24
这家公司咋样 看着一直在招聘前端、全栈开发
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匿名用户
2023-11-01 10:25:38
看样子很多补充回答,都是科岳自己人的答复吧,是要挽回面子吗?不如直接说有没有发生过这种事情。
会不会试用期先给薪资区间,转正再压工资?
领导会不会骂人,侮辱人?
做的东西到底是啥产品,有啥市场?
加班多不多?
请前面几个楼回答的人来讲讲呗
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匿名用户
2024-08-22 11:26:11
有没有人描述一下该公司真实的情况啊
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匿名用户
2024-09-04 13:26:08
去面试了?
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匿名用户
2024-12-05 20:21:07
这家公司加班情况怎么样,有没有知道的大佬?
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匿名用户
2024-12-16 10:40:13
这个公司让我去面试项目管理专员,这个公司到底咋样啊?网上评价很少
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匿名用户
2025-04-10 09:24:39
你去了吗兄弟?怎么样啊?
公司搬家了,山东大数据产业基地B栋(铭盛大厦东侧),17a层(一整层)。公司软件部门也就30人左右。
毕竟,这年头,实体型企业人才流动性跟互联网公司无法比。实体型企业职员有忠诚度,互联网公司...
会不会试用期先给薪资区间,转正再压工资?
领导会不会骂人,侮辱人?
做的东西到底是啥产品,有啥市场?
加班多不多?
请前面几个楼回答的人来讲讲呗