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匿名用户
匿名
2023-07-02 21:33:13 · 圈子1
#### 山东科岳 鑫盛大厦 主要业务：自研产品、外包项目 有了解过这个公司的嘛，好像不是很大，济南这边有几十个人的样子，加班情况出差情况有了解的嘛？
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评论
9 条评论
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匿名用户
2023-08-14 10:11:17
主要是自研产品，没有外包
公司搬家了，山东大数据产业基地B栋（铭盛大厦东侧），17a层（一整层）。公司软件部门也就30人左右。
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匿名用户
2023-08-14 15:12:55
30人的研发部门不少了，算平均1w，一个月光研发就30w
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匿名用户
2023-10-24 19:55:51
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匿名用户
2023-10-25 13:49:35
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匿名用户
2023-08-14 11:08:12
（已联系管理删除）
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匿名用户
2023-09-01 16:28:40
您好，请问薪资待遇奖金，五险一金是啥情况
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匿名用户
2023-10-24 19:52:53
兄弟，咱是做产品的啊，更多是创造，研发出一种跨时代甚至能在红海市场环境中冲出来的产品体系，为了保证产品的高可用肯定会给出充足的时间做需求啊，领导给安排的工作都是有一定创造性的工作的，你肯定是只是实现了领导要求的简单功能没有深入研究啊，领导给指定的工期都是包含创造性时间在里面的，单纯的做功能也对咱自己没啥提升啊，要充分利用领导给争取的这时间，不要混日子啊。
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匿名用户
2023-10-24 20:21:34
“兄弟，咱是做产品的啊...” 给这位朋友点个赞。虽然技术链一致，但是在运行原则上做产品 与 搞项目 存在极大不同。加入产品型公司，才是我们普通技术人员的正道呀。项目型公司多数由于被甲方绑架，长久养成不注重稳定及便捷性打磨，以完成指标为第一要务。长此以往，技术人就“废” 了呀。
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匿名用户
2023-10-24 20:32:52
技术链选型很考研技术人员的功底。技术栈新、且技术链与团队技能模型切换，能做到这一点的，本身就是“大佬”呀。再牛逼的“大佬”，也需要靠谱的实施层支撑呀。再则，无“大佬”之境，是不是意味着聪明且成长性强的技术人的机会就更多。酷，哥准备筹划去科岳了
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匿名用户
2023-10-24 20:50:18
你们公司的领导经常发脾气吗，我们这领导也是，这样的领导基本都是能力很强，性格很强势的那种，你要是混熟了还好说，能够接收批评的同时学到一些东西也是赚到了，你要是只停留在他批评你的阶段肯定就感觉很难受了，要学会从批评中总结经验教训，不断进步啊。
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匿名用户
2024-12-06 09:22:41
就你这话术这不纯忽悠人吗
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匿名用户
2023-09-19 19:10:17
前端面试考算法吗
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匿名用户
2023-10-24 20:36:46
会考基本的数据结构类算法，如插入排序、排序算法等，挺简单，基本不用过多准备
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匿名用户
2023-10-24 20:38:23
搜索、排序类算法，简单的那种，基本不用过多准备。
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匿名用户
2023-09-26 10:51:25
这家公司的hr很狗，大家谈薪的时候要小心。第一次听说给薪资是给一个区间的，等试用期过了才给你一个确定的数
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匿名用户
2023-10-24 20:44:37
换一个层面，是不是这公司更尊重人才：先明确一个范围，强调技能薪资匹配度，不失信与人。
毕竟，这年头，实体型企业人才流动性跟互联网公司无法比。实体型企业职员有忠诚度，互联网公司...
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匿名用户
2023-10-25 13:54:34
哈哈哈哈，楼上是这家公司人资？给你6000-8000，三个月试用期到了给你6500，你愿意？
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匿名用户
2023-10-25 13:57:43
还尊重人才？尊重人才就不用区间了，就直接没有试用期，或者试用期全额。用区间的定义，巧取豪夺，3个月到了，给你区间最低，你入不入职，你干不干，不入职在重新找。可真tm会往脸上贴金啊
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匿名用户
2023-09-30 16:41:24
这家公司咋样 看着一直在招聘前端、全栈开发
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匿名用户
2023-11-01 10:25:38
看样子很多补充回答，都是科岳自己人的答复吧，是要挽回面子吗？不如直接说有没有发生过这种事情。
会不会试用期先给薪资区间，转正再压工资？
领导会不会骂人，侮辱人？
做的东西到底是啥产品，有啥市场？
加班多不多？
请前面几个楼回答的人来讲讲呗
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匿名用户
2024-08-22 11:26:11
有没有人描述一下该公司真实的情况啊
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匿名用户
2024-09-04 13:26:08
去面试了？
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匿名用户
2024-12-05 20:21:07
这家公司加班情况怎么样，有没有知道的大佬？
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匿名用户
2024-12-16 10:40:13
这个公司让我去面试项目管理专员，这个公司到底咋样啊？网上评价很少
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匿名用户
2025-04-10 09:24:39
你去了吗兄弟？怎么样啊？
公司搬家了，山东大数据产业基地B栋（铭盛大厦东侧），17a层（一整层）。公司软件部门也就30人左右。
毕竟，这年头，实体型企业人才流动性跟互联网公司无法比。实体型企业职员有忠诚度，互联网公司...
会不会试用期先给薪资区间，转正再压工资？
领导会不会骂人，侮辱人？
做的东西到底是啥产品，有啥市场？
加班多不多？
请前面几个楼回答的人来讲讲呗