大哥，说重点，说具体

具体说说

裁人 给的补偿只有21天的补偿

请假 领导觉得你的理由不合理，就不通过

最近公司怎么样了？

该公司五险一金比例是多少？

员工离职率不高，领导层是一周一换，政策一周一边，承诺盖不拖欠，就是从不兑现

9月了，7月的工资还发。领导像是集上批发来的，一周一换，辞退压根没补偿，想仲裁直接威胁。

在天际，很幸福、很快乐！领导对员工爱护有加，充分激发员工活力，马上就要上市了，你们不要尬黑了。(▽◕ ᴥ ◕▽)(▽◕ ᴥ ◕▽)(▽◕ ᴥ ◕▽)

只有无能的人才会抱怨社会不公平,上天不给你机会;有能力的人则在旁人抱怨时不断丰富自己,擅于寻找机会。天际一定会成功，一定会上市，一定会市值101个亿的

瑞康、天际，让你签的任何东西都要慎重，坚决不能签，签了就不认了

李文，宋怀岳；这帮人资一定要小心，做狗 没底线

这是一个无底线、无诚信的公司；诱导签协议、回头就不认了。发布虚拟招聘职位，实际没有，去了也是当枪使得；大家一定慎重。
人资是杨B 的狗，毫无底线与廉耻可言。23年5月到9月总经理换了五个，人资无数（懂事的进本去了就走，大展身手的人资也没有超过2个月的）。
大家一定慎重

欺软怕硬的公司。别给他脸

马上到武汉了，在武汉建分公司了；济南可能最后的挣扎了，杨博就是sb天天 更换人资，妻儿不认，很幼稚的一个人

众所周知，老板开公司有两个重要目标：1.赚钱。2.折磨员工。
二者不分主次。
现在第一条没做到，以第二条为主要目标。

就这几个人的公司 弄了三个不干人事儿的人资 制定各种利己的政策 新修订的员工手册三个人资开会轮流念给员工听 念了三个多小时 念到中午吃饭时间都没人听了 根本记不住都制定了什么内容 员工要把文件发给个人看看 人资狗还不给 还说员工提防着公司呢 公司防员工才防的方方面面呢

这个叫刘jing的所谓人资总监可搞笑了，大早晨在会议室里开会，突然就嗷嗷哭，大声喊叫，大家在外面都听见了，把大家都吓一跳，现在看到她就想笑，缺德事儿不少干，人还挺脆弱

现在的绩效评定基本上都是扯淡，老实人永远吃亏。不扣分的和加分的的永远的是领导和善搞关系的、胡编乱造工时的，对提高工作积极性毫无意义，评审内容和指标极具幕后操作性，没有公平公正，反而挫伤踏实干活的员工的积极性，垃圾制度，垃圾人资。

现在可以这么形容：地主老财家的傻儿子买了三只狗看着一群牛

只要是属于武汉那边的人，什么烂货都能当上管理层，上班打呼噜睡觉，写代码代码不行，管理管理不行，就给自己和自己手底下属于武汉的员工编造工时和任务有一套，沟通也沟通不顺畅，脑子里一团浆糊，手下干活的人还要哄着这么个糊涂蛋领导，一颗老鼠屎坏了一锅粥，这样的人早晚把想好好干活的人逼走，劣币驱逐良币了属于是。

听说搬到 福瑞达大厦了

我很多时候纳闷，Yb是不是没有一个正的气场，没有一个正的方向。L和y和y作为二把手内心对于他的所作所为是不是并不认可，有没有听说y私底下跟前销售有联系。另起炉灶的事比比皆是，正主的致命点，是不是二把手最清楚。

一群猪根本理解不了博总的商业战略；全公司靠博总带着往前走，你们就像是一圈好吃懒做的猪，公司养着你们，你们就应该感谢公司；还在公司搞对立，年后马上干掉你

公司已经搬到 福瑞达大厦9楼（东），找了个角落，做黑心事别的公司看不到。员工剩下的不多了。

搬家到福瑞达后怎么样了，有没有出来说说的；新闻报道瑞康总裁被留置调查了；不知道外甥与狗的故事是否还在继续？