#### 问一下售前工程师岗相关
今年行情太差了,干了一年多Java突然就找不到工作了,最近有招售前工程师岗的HR联系我,说工作就是配合销售沟通客户需求,没有销售性质,就是要经常出差,需要沟通能力好点。
想问下做过的兄弟,真实工作情况是什么样子?实在找不到Java 推不推荐转?
每天要做什么?是不是有销售性质?薪资构成是什么样子,能给到的大概什么水平?
我说一下我的情况:干过Java,懂技术,沟通能力没问题,有销售性质也无所谓,能聊能喝酒,但是如果是底薪+提成,那就有业绩压力了,很不舒服。或者说提成占比如何
求教
你做开发的应该知道互联网平台类项目,一般都是公司给甲方爸爸做,涉及这么几个流程:销售拉关系,售前负责沟通需求编制方案取得甲方认可,产品负责产品规划设计包括出效果图,项目经理带着开发团队去开发实施,交付后由运维团队负责维护。不同公司的人员架构不同,售前的定位、工作内容和工作边界都不太一样,但无非就是在销售和开发中间这一部分,一般是方案编制和招投标阶段。
我之前在的一家公司,销售比较专业,懂部分浅显的技术,能做往期案例讲解和投标文档编辑,但是公司没有产品岗。那我的工作就是协助销售编写投标方案技术部分、协助制作宣讲ppt、跟甲方爸爸(或总集成商)聊具体需求、编制建设方案、绘制产品原型、汇报产品设计(确认需求),就把自己当成是要开发的平台的总设计师,对功能架构业务架构要非常熟,项目经理就是带团队给你开发实施的工具人。那有些公司商务他不懂技术,就起个拉客户关系的作用,具体涉及到产品一点都聊不来,那就需要售前去给客户讲解往期的案例,讲解公司的技术和能力,聊需求聊商务聊报价,核心是给公司谈单子,这种就可能涉及到前面几位老哥说的能不能喝酒的问题,但这种比较极端,一般应酬都是商务的活。一般情况下只要公司中标,售前在这个项目上的工作就算完成了。然后是招投标,这个主要看公司实力和影响力,你投标文件要安公司实际情况来,公司技术就那样,标书写的再好也没用。要是你去的公司既没有产品、商务又很废物不懂技术,那还是跑路吧,毕竟不是来当保姆的。
然后是薪资结构,这个看公司,一般确实是薪资加绩效。但是有的公司他绩效是为了压基础工资和公积金比例,只要打够卡别犯错误,绩效是百分百发满的,但是要注意,这个得看你公司当不当小人,因为法律只能保护的基础薪资。有的公司把绩效放到项目回款,那种一般入职就告诉你个基本薪资,绩效也不要太指望。比较你中完标任务就结束了,但是公司只是拿到活没拿到钱,等项目干完可能都几年过去了,你还在不在这公司都不知道。