#### 公司辞退员工，要求员工签这个协议？真是长见识了
别问我是哪家公司，我不知道，只知道是济南的，评论区有老哥知道是哪家公司吗，说出来让大家避避雷
三、乙方在甲方工作期间，甲方对所有规章制度及岗位职责已进行培训和确认，乙方也认可甲方的相关规定;乙方办理离职手续严格按照甲方离职手续流程办理。
四、乙方依照《劳动合同法》第三十七条规定依法向甲方提出辞职，并于年月日办理离职手续。
五、甲方承诺: 乙方在工作交接完毕后按照公司规定发放薪资，并于年月日前结清所有薪资。
六、在工作交接期间，乙方必须全力配合甲方;乙方不配合甲方完成工作交接，给甲方造成重大损失或影响的，甲方将追究乙方相关法律责任，并扣罚相应费用作为赔偿，扣罚费用不足以弥补损失时，有权要求乙方赔偿差额。
七、乙方因个人原因，提出离职申请，不存在《劳动合同法》第三十八条规定的任何情形，不存在《劳动合同法》第四十六条需支付经济补偿的情形。
可以要求公司赔偿！
法律规定，没有与员工签订劳动合同的，从不签合同的第二个月起算，劳动者还可以要求最高11个月的双倍工资。
同一家公司试用期只有1次
且时长有法律规定
劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；劳动合同期限3年以上或者签订无固定期限劳动合同的，试用期不能超过6个月。
而且同一家公司只能约定1次试用期，即使是调岗也不能重新约定试用期。
末位淘汰制没有法律依据
员工可以通过法律途径获得赔偿
根据法律规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。
若劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以接触劳动合同，并给予经济补偿。
公司强制解除
要支付经济补偿金
公司提出协议解除劳动合同，需支付经济补偿金，工作期限每满一年，以一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职不是申请
而是通知
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无论用人单位是否批准，期限到了立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
试用期也需要交社保
劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。
上班第一天发生的工伤，企业也应当承担工伤保险责任。
谈赔偿
不按基本工资来算
若与公司谈赔偿，应该以实际工资为基础，而不是基本工资，若企业提出的是基本工资，也向企业书面索要工资单，或者是通过银行流水来查询，根据实际计算出平均工资。