基本工资当绩效可太恶心了，没几家公司这样干吧

公司恶心的一批。
公司主要业务靠专升本，结果专升本的培训老师都跑了，因为拖欠工资，宿舍连暖气都没有。
对待技术团体也很恶心。
2023年11月份就想裁人，就想了法子逼人离职：搬家。本来在舜泰广场，搬到世茂了，因为年前行情不好，不好找工作，公司没人离职，想的第一个招没生效。
刚搬到世茂一个月就又想了个办法逼人离职：实行绩效，之前入职的时候承诺员工有0~3000的绩效，结果就是0，大家都知道他是骗人的。现在实行绩效，要求把基本工资里拿出一部分，大概1000~2000，当绩效，还有这种事？绩效都是在基本工资之外，公司要拿基本公司当绩效，纯属恶心人。
然后最近挺不住了公司，因为公司业务的品牌已经臭了，没收入了，就各种施压，暗示你5月份之后还留在公司，就不发工资，并且扣绩效，因为当时入职签的劳动合同全在公司手里，公司直接把原合同的工资构成，给涂改掉，在合同旁边写上，比如原工资10000，他给改成基本工资8000，绩效2000，这样就算仲裁起诉也没有，因为合同里就是这么写的（PS:以后一定要把劳动合同该写的都写上，然后要到手里（这只是一个美好的愿望了，公司违法没有成本，就是不给员工，劳动Law也没有惩罚，所以公司才敢这么明目张胆的扣留员工劳动合同））。
总之就是为了裁员不给补偿，恶心至极，公司看人下菜碟的本事一流，各种扣钱，有的人就扣，有的人就不扣。

教学部工资一直发不全，还拖欠。宿舍连暖气都没有，老师全跑了。当时学生还报警了。没有老师学生只能在教室上自习，学生学不明白，老师教的还不好。这一届学生升本全军覆没。上岸的没几个。之前公司还做考研业务，结果没做起来，赔了好几百万。公司现在折腾的没几个钱了，员工工资都没法保证。现在市场部大部分撤点。章丘校区砍掉了，校区的老师辅导员直接劝退。公司估计也活不了多长时间了