第一章：北来异客

在山东这片古老而富饶的土地上，来了一个名叫白毛的中年人。他身材微胖，面色苍白，举止间透着一股阴柔之气，讲话时更是娘娘腔十足，让人不禁联想到那些深宫中的太监。白毛是从遥远的北方来的，没有人知道他为何会来到这里，只知道他的到来，给这个平静的办公室带来了不小的波澜。

你滴 短篇小说创造者？

阴柔之气 必有神功加身！
兄台 务必小心！
且要留意他的葵花宝典，此来便可保住你的小JJ啊！

这个公司之前不是说还不错么

三思而后行

两个比较坑的地方！1.日工资按照31天计算2.25号之前离职，当月不给交社保

第二章：权术之道
白毛虽然身体状况不佳，但却对权力有着近乎痴迷的渴望，他深谙权谋之术，如同一条狡猾的蛇，在草丛中穿梭。他善于察言观色，懂得如何利用他人的弱点，计划将员工拉入他的阵营，但谁又愿意跟随一个两面三刀的“人”呢，那些不愿意屈服于他的人，被他巧妙地排挤出去，在他的操纵下，公司原本和谐的工作氛围变得乌烟瘴气，白毛则站在一旁，冷笑着欣赏着自己的杰作。

白毛hhhhh，si还在吗

第三章：恶犬助阵

为了进一步加强自己的地位，白毛竟然招了一条“恶犬”来帮忙管理团队。这条“恶犬”不仅忠诚于白毛，而且手段狠辣，让人闻风丧胆。

在白毛和“恶犬”的联手之下，公司内部的异己势力被迅速清除。那些曾经与白毛作对的人，一个个被迫离开，公司彻底沦为了白毛的天下。

催更！！！

第四章：恶犬狂吠
在公司的每个角落，总能听到恶犬的狂吠声，那是一种让人心悸的、代表着绝对权威与恶意的声音。这只恶狗之所以如此臭名昭著，不仅因为它凶狠的外表和嚣张的气焰，更因为它的所作所为彻底违背了法律的底线、甚至人性的底线。
恶狗从不关心员工的死活，它的存在似乎就是为了执行白毛的意志，对白毛忠心耿耿，且完全不顾及其他人的感受和利益。它毫不掩饰自己对员工的鄙视和厌恶，每当看到底层员工苦苦挣扎时，反而会露出残忍而扭曲的笑容。
利用职务之便，恶狗肆意妄为，对白毛的任何诡计都言听计从。它常常狂吠不止，让员工的安心工作都成为一种奢望；又或是在员工最忙碌的时刻，故意找茬挑剔，让他们本就紧张的神经更加紧绷。不仅如此，恶狗和白毛甚至利用职务之便对进行人身威胁，只为满足它和白毛那可笑的权力欲。
恶狗之所以被称为“恶”，不仅仅是因为它的行为令人发指，更是因为它的所作所为彻底打破了员工们对公司最后的信任和期望。它像一个没有感情的机器，冷漠地执行着白毛的命令，毫无底线地压榨着每一个底层的员工。在它的统治下，公司变成了一片充满恐惧和绝望的黑暗森林，每个人都只能小心翼翼地生存着，生怕一不小心就成为恶狗下一个的目标。

还更新吗，挺想看的

北京的王胖子还没走啊？当年我们斗的北京都快没了，这又起死回生了？仗着跟大孔总关系作威作福，开着大路虎，领着哼哈二将来了？

想当免费牛马么 想在天天PUA中提升自我么 想跪舔领导么 想当恶犬的枪么 沃德 你最好的选择！

第五章
白毛的名单
近期公司内部弥漫着一种紧张的氛围。早前大老板突然宣布了一个令人震惊的消息：为了缩减成本，公司计划裁掉部分成员。这一决定如同一枚重磅炸弹，瞬间在研发部内部引发了轩然大波。

总监白毛-王枢然，一个以自我为中心、缺乏同情心的领导者，在得知这一消息后，并未表现出丝毫的担忧或同情。相反，他开始利用这一机会，对研发部的成员进行压榨和剥削。他无视员工的辛勤付出和贡献，将裁员的压力转嫁到他们身上，要求他们加班加点、完成更多的工作任务。

而研发部长死狗-司福林，则是一个更为卑劣的角色，这个人就是纯傻逼，孤儿一个。他不仅对白毛的恶劣行为视而不见，甚至助纣为虐，与白毛狼狈为奸。他利用自己的职权，对研发部的成员进行排挤和打压，对那些敢于反抗或提出异议的员工进行威胁和恐吓。在他的操纵下，研发部内部形成了一种“顺我者昌，逆我者亡”的恶劣风气。

千言万语汇成一句话。
这帮逼 太他妈埋汰了

如果你是在 九楼的员工餐厅吃饭时候 看这篇帖子。请多看一眼你的 饭搭子吧。因为明天 你可能就要换饭搭子了，也有可能是 把你换了

在权力范围内最大程度恶心人，自以为高人一等 实际就是听话的狗与被使的枪罢了

年后白毛又要强制加班了，本来5点半下班，必须到最早7点（不吃饭的话），吃饭延后。说实话，这个人心里有点变态：1、通过严格规定工作时间来确保"可见的管理成果"，试图用强制加班来填补管理能力的不足，可见此人是控制欲与焦虑并存的；2、认为时间投入就等于产出，倾向于用行政命令而非科学管理方法，可见管理思维固化；3、"无工作可以不加班"显示他知道强制加班不合理又担心完全放开会失去控制，自我矛盾但又要装作合理；4、用详细的时间规定来规避责任，担心被指责管理不力，通过书面通知给自己"背书"，典型的防御心理。

死（si）狗走了吗，还在沃德看家护院？还继续恶心下属抬高自己吗？

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白毛和死狗这俩畜生滚犊子了吗？还在沃德的同事们一定要团结啊，不要向乐色低头

沃德男的还有带把的吗，就这么欺负牛马们，牛马硬是不干吱一声，全都是废废

司狗走了吗？

si狗还没有回菏泽卖羊汤吗，再不去，风口都快过去了

听说白毛和死狗要求员工彻底996了？这是直接明牌了吧，就是让剩下的牛马抓紧滚，自主提离职别浪费公司补偿费用，识趣的要么直接找下家吧，不然六七月份毕业季更不好找。要是心中憋屈的可以记录证据去劳动仲裁一波，让公司也别好过。

剩下的员工大可团结一致拒绝加班亦或是一起提离职，就不信能都给裁了？除非公司业务不做原地解散。不然十几个员工还能被一两个烂人给治的服服帖帖，做事说话低眉顺眼？怕是自己也瞧不上自己。抱紧团集体对抗不要怕。老婆孩子顾不上，老人照顾不了，熬时间不说，心里就真不憋屈？堂堂沃德，竟无一人是男儿！

从企业生命周期看，这家公司显然处于死亡螺旋期。剩下的人亢奋表现符合“裁员幸存者综合征”特征，实质是恐惧驱动的无效劳动。
永远都叫不醒一群装睡的人，剩下的人明知身处一个濒临倒闭的研发部门，能清晰感知到XX的管理无能，却无奈于身边人的盲目内卷和进度催促。强制996如同给危楼疯狂加盖，楼塌时普通员工均会被压断腿，而管理层早备好降落伞。最讽刺的是，那些拼命加班的人恰恰是最危险的。
最后衷心的奉劝这些人永远不要在沉船上比拼谁划桨更卖力。这种高强度慢性疲劳积累对身体带来的损耗是不可逆的，不要成为管理者只能通过扣押员工时间来证明自身价值的牺牲品！！！

研发部解散了吗？共患难的兄弟还在吗？死狗回菏泽卖羊汤了吗？

听说现在强制996，那请曾经共患难的兄弟姐妹们都醒醒吧，自以为在救赎公司么，这就是纯纯的自我感动式加班，如再不团结所有的美好将被一点点摧残。
这种无休止的强制加班是直接的、明知故犯的违法行为，侵害了大家的法定休息休假权和健康权，​是赤裸裸地、粗暴地侵占和剥夺员工的个人时间、生活空间和发展机会，是导致员工家庭关系疏离、矛盾甚至破裂的“元凶”，对员工及其家庭成员的生活质量和幸福感造成了毁灭性打击。
请你们自己好好想一想吧自己的生活、家庭及身体情况有没有直接的或间接地受到影响，扪心自问一下这样值不值得