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匿名用户
匿名
2024-03-19 17:31:08 · 圈子1
#### 有了解 鸿冠 这个公司的大佬吗 能不能客观点评一下呗
2269 浏览
0 访客
评论
13 条评论
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匿名用户
2024-03-19 21:53:52
优点：工资按时发放，五险最低，一金1000左右，有年终奖
缺点：没有晋升机会，加班看项目，有的加班严重，有的不怎么加班，年底会根据项目裁员，裁员一点补偿没有
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匿名用户
2024-03-20 08:48:11
啊，还会年底裁员啊
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匿名用户
2025-01-23 15:32:52
确实是真的，不过不是裁员，而是劝你主动离职。因为年底了，项目都宽松了，你以前加班该调休了，然后某部门负责人就会给手上没项目或者项目轻松的人劝退，不想给你年终，也不想承担你调休的成本。但人家经理也是为你好，人很好的，因为你能力不行，你主动离职比被公司辞退更好听一点。你不离职不要紧，每天找你约谈，各种和你斗心眼子，你一天70%的精力都在工作上，他一天90%的精力都在和你玩花招上……一种情况除外，就是你年轻+薪水不高+吃苦耐劳
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匿名用户
2024-03-20 09:08:24
现在这个局面 先别考虑年底裁员的事儿了 先干着再说吧
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匿名用户
2024-03-20 09:22:42
还是得综合考虑的
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匿名用户
2024-03-20 10:24:23
多个offer的话 考虑没得问题
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匿名用户
2024-03-20 10:49:30
有年底裁员的情况吗
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匿名用户
2024-03-20 10:56:21
没听说
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匿名用户
2024-03-20 09:08:44
加班看项目 有的加 有的不加
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匿名用户
2024-03-20 09:09:38
前端的xdm吧
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匿名用户
2024-03-20 10:25:04
补充一句 你要是后端的话 不太建议哈
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匿名用户
2024-03-20 10:49:03
为啥呀
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匿名用户
2024-03-20 10:50:17
1111111
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匿名用户
2024-03-20 10:55:51
任何节日没有发福利的传统，工资准时，六险一金（基数不是很高也不是最低），年终奖看公司效益
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匿名用户
2024-03-20 10:56:43
你是哪位同事啊
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匿名用户
2024-03-20 11:01:08
会有裁员这种情况吗
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匿名用户
2024-03-20 13:49:54
建议先不要考虑裁员的事情
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匿名用户
2024-03-20 11:37:48
你为何一直在纠结裁员不裁员。。。。 你要是有其他更好地offer就去另一个 就算真裁员一定裁到你吗 就算裁到你 你也可以仲裁 要赔偿 不是他说不给就不给啊。
有更好的就去 没更好就在这凑合着
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匿名用户
2024-03-25 14:56:18
工作安排的挺紧的，变化多端应对客户，客户说啥是啥 可能定好一周 突然说今晚要 也是有的 。
能有啥法。。。
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匿名用户
2024-04-30 23:30:32
有裁员情况，工资发放及时，涨薪基本没有。基本中级开发混日子，干不完就拖着最后给初级或者实习生，建议想提升或者有未来规划的再考虑考虑，补充一点，外包公司，工资不高
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匿名用户
2025-07-10 17:26:34
不能，之前有个客观点评的，就因为太客观了，所以到后来帖子被删了
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匿名用户
2025-07-13 13:16:40
卸磨杀驴六的一批
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匿名用户
2025-07-14 08:33:34
现在驻场重汽的员工已经裁员了，一个不留
缺点：没有晋升机会，加班看项目，有的加班严重，有的不怎么加班，年底会根据项目裁员，裁员一点补偿没有
有更好的就去 没更好就在这凑合着
能有啥法。。。