#### 现在招人真的太难了 我是一名HR，上来发发牢骚。我下面的话，相信很多HR，也有同感。 **现在招人真的是很难。** 发布一个职位，很快就收到上百份简历。我跟其他公司的HR交流过，还有更夸张的。 收到的简历多了，我得做初步的筛选，我的工作量会增加很多。 关键是，这些简历真经不起筛选，几百份简历找不出几个符合要求的。这几个人约来一聊，基本上全部拉胯。 最近实在是太难了，我们人资部拉着技术经理讨论了几次。基本上得出一个结论，很多应聘者姿态都很高。 姿态很高，不是表现在态度不好，他们态度很好，有时候表现的甚至很卑微。但是，我们真的看不出他们有在认真对待自己找工作这件事，找工作都不认真，你怎么让公司相信你会认真对待工作？ 简历不好好写，要么看完之后一点有用的信息总结不出来，要么满满的信息找不到重点。我之前见过一份十几页的简历，当时挺重视，仔细一读发现有的没的都写上了。 HR也是有工作压力的，发布一个职位后，当天就得把过滤好的简历发给技术部，第二天最好当天就把技术经理筛好的人约一下。 除去日常的工作处理的时间，一天按6个小时算，我差不多要看完200份简历。我就算不眨眼，平均一份简历也看不了2分钟。再算上还得归档整理的时间，那就更少了。 网上那么多写简历的教程、文章，你但凡腾出一点点时间整理一下，也不至于如此。 还有就是面试毫无准备。我手头有一份技术经理整理的面试口述题，找公司的技术人员测试过，每个人虽然不是对答如流，也都能说出一些东西来。面试的时候一试呢，很多人一道题都答不出来。 答不出来就说，这些都用不到，这些都是八股文。 按我们技术经理的话说，你觉得用不到，只能说明你从来没用过。这些工作有人给你做好了，你只需要用现成的。 很多人连GET、POST的区别都不知道，我一个HR都知道了，你一个三年工作经验的人不知道？ 简历不好好写，面试毫无准备，从来没有认真对待找工作这件事，你的姿态别人一眼就能看出来。还指望别人三顾茅庐，看你仰卧于草堂几席之上，等你睡醒？那你也得有孔明之才才行啊。孔明醒来就能分析天下大势，你一问三不知？ 别再抱怨什么大环境不好了。借用赵本山的一句话，怎么你到哪儿，哪儿都大环境不好，你是破坏大环境的人啊？ 我们也确实面到过一些很优秀的人，有的得需要跟别的公司竞争这个人，这个时候人家有筛选公司的权利。 **抱怨了一通，发泄一下，不是想攻击各位正在找工作的人。** 我相信各位，有很多真正的人才也没找到工作，正是因为这池子水被搅的这么浑，你才那么难被公司发现。 **我也想借机告诉各位正在找工作的人。** 如果你真的是在认真找工作，简历一定要好好写，面试一定要好好准备。每次约到这些毫无准备的人，我真的感到无奈又无力。哪怕你是背的八股文，好歹这一关你过得去，你也找到工作了，我们HR也不用这么难。 如果你充分准备，每天都在认真找工作，超过三个月还没找到，你可能真的不适合干这个。 那我真的建议你该退水退水，给适合的玩家留条路。