#### 山东芯辰人工智能科技有限公司 中国（山东）自由贸易试验区济南片区新泺大街1666号三庆齐盛广场1号楼905 主要业务：产品开发、外包公司 公司本来一直做一款产品，想通过卖产品、拉投资，中间也接一些关系户介绍来的项目。 发展了两年多没有什么效果，截止到目前，**已经欠薪6个月了**。 听说昨天有人找尹总（总经理）要工资，尹总直接回了一句：**不愿干滚蛋**。 于是昨天员工集体要求周教授（董事长）和尹总出面给个说法。 这两个人出面了，给大家开了个会，但是主要是推行他们新的“薪资制度”。 而欠薪的问题，被他们和“新制度”绑定了，被问到细节的时候就含糊其辞。 有人在会议上录了音，这份录音我反复听了几遍，把重点列一下： - 1、新制度取消了所有员工的工资，干一天的活拿一天的钱。 - 2、没有活的时候，公司可以每个月借给你3k，但是你得还。 - 3、公司有活也不一定给员工，也可能会给外面外包公司。 - 4、所有人的合同4月底就终止，5月份新签的肯定不是劳动合同，可能是承包协议。 - 5、签新合同（协议）的时候，公司会跟大家签一份欠薪定期补发协议。 不得不说，公司的领导打了一手好算盘。 你要是能接受，留下来。公司无风险无压力用人，当然是领导们喜闻乐见的了。 你要是接受不了，走人。公司刚好可以无风险把这些人干掉。 **最重要的欠薪问题。** 只要你签了所谓的定期补发协议，那相当于你放弃了这部分欠薪。 **这个协议将劳动纠纷转变成了经济纠纷，欠薪已经通过协议（相当于欠条）的形式补上了。** 你与公司再有纠纷，就不能走劳动仲裁了，只能走普通的民事诉讼。 而且，起诉的时候，只能是哪期违约要哪期，因为其他的还没到期。 或者你得等到所有的时间节点都过了，一起起诉。这个过程非常漫长，公司会变成什么样谁都不可预料。 而且，欠薪和欠债的性质不同，清算时的优先级也不同，到法院诉讼被重视程度也不同。 **你留下，基本就表示你放弃了在这工作的一切权益。之前的欠薪，之前的工作年限，之前的所有待遇。 如果你走，我相信公司也会跟你签一份定期补发的协议，因为已经有人被这样安排了。**