本来工资就不高，请了一个月的病假，公司一分钱也不给发。

连年假都没有吗？

合法啊 你请病假这么长时间谁给你发工资 产假能行

病假也是看公司，有的出示医院开具的病假条可以发部分薪资，不给也是合情合理

这种情况的话，一般是先扣调休假，再扣年假，最后的部分需要扣工资了，你们公司没这些假的话就没办法了。

= = 只有产假才有工资吧

法律规定是按照工资的60%发放，不给你可以告他

规定是有病条的病假，必须得批，并且发60%左右的工资（记不清了）。之前在另一个城市的时候，可能待的公司都比较人性化，也都是这样执行的。之前有同事滑雪摔断了腿，好像卧床休息了好几个月，公司的保险报销了一些，还发工资。哎嗨呀。

ddd

一年六天带薪病假，可惜济南没有

我之前请过半个月的病假，按济南最低工资的百分之八十算的

不合法，只要你提供医院的诊断证明或者正规医院开具的病假条，不给工资就不行。

一、病假待遇国家规定是怎么样的？

《劳动法》第四、五条对病假工资做了基本规定：

第四条

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。