工资低，不涨工资，不用裁员你自己就走了

我同学去过，低代码平台，没什么技术可言，只要是个应届生都能干，所以不在乎你水平怎么样，待遇的话毕业进去5000好像，基本上到8k、9k到头了，位置也偏，在章丘那边好像，反正挺远的，到是有食堂啥的，但是应届生学不到技术不跑干什么，跳槽啥也不会，温水煮青蛙，而且人家薪资低，招一个十几k的，还不如找两三个应届生，反正干的活都一样，所以一直招人

1.23年刚进行大裁员，裁员不给补偿强行劝退逼人走；
2.薪资低，位置偏，在章丘租房子以后跳槽都费劲。20届应届普本入职5k，21 6k ，现在应该是6.6k，入职后涨工资完全看和领导是否混得熟；
3.无效加班，强制大小周，14 146，加班无加班费，无补贴；
4.福利差，今年刚改了公积金缴存比例，为工资x75%x7%，之前是2200基数7%，一个月双边300块，话费报销从120扣到一个月45，年终奖普遍0.5个月左右，甚至很多人没有；
5.涨薪慢，出差多，差补甚至不够吃饭，出差纯亏钱；
6.技术老，自己封装的框架，搬砖是方便了。干几年出来面试和外界需求完全脱轨；
7.内部小团体派系纷争多；
8.产品没有竞争力，完全依靠政府项目，山大背书，现在大部分部门都是自身难保，没有利润。部分产品失去政府靠山，原形毕露，活没干完就卸磨杀驴。