能进去正式的肯定不错啊，至少我觉得在济南来说属于比较优质的公司。

正式工不错 好像发了不少奖金啊去年 （听说的不知真假）

合并比较困难，都是不同的股东，合并后和农信社冲突了

在职，讲的详细点：
1.薪资：应届根据学历来，今年卡92,9本和2硕一个价，10k，9硕再多1k，2本再少1k这样，年终3薪，加上部门奖与省文明单位1.5薪合计年终4.5薪，去年年底取消加班费，以往八点半后打卡80块钱现在根据各部门不同的效能公式进行计算，加班费有所下降，节假日加班之前按照法定3薪/双薪变成了300/200元；
2.福利保障：公积金社保11.5%实缴，有补充商业保险，公司餐厅早餐3块午餐10块，有小超市，一个月餐补400块钱，话费补助360，租房补助300（住公司自己公租房100），油补（东迁补助1000（根据职级最低档次是1000）），夏天有高温补，冬天有取暖费，中秋过年过节费3k+800购物卡+米面等，有班车，公司有健身房，淋浴间；
3.工作强度：事业部接近996，过半项目经常需要夜间升级/节假日值班，9点上班12点下班（原来是11.30）下午1.30上班6点下班，晚上7.30开始加班9点下班。需要刷脸，目前考勤比较紧，一个月两次迟到早退豁免，去年还是手机打卡。职能部门相对加班少，大部分有双休，日常晚加班2-3天。
4.工作氛围：环境不错，去年新搬入B座写字楼，工位挺大，椅子不错，厕所比较少，同事大部分相处融洽（看部门看组），联盟喜招有大厂经验的社招员工以及高学历校招员工，这两部分员工比较极端，要么能力强够拼够卷要么彻底躺平不学不干(目前观察大部分校招员工都是如此）。领导看部门，只能说别的公司领导存在的毛病这边只多不少。
5.晋升机会：4月调薪重新定职级，前提需要前一年元旦前入职，入选条件是年末员工互评/综合评价B及以上，根据部门效益不同，来划分各部门的具体名额人头数，大部分员工3年涨不了一次；
6.用工情况：联盟外包和正式员工比例大概4:5，业务部门外包和正式比例接近3:2，大部分工作都是外包在做，今年有放出降薪消息，听说有约谈降薪劝退情况。出现合同到期不续约情况。赔偿正常发放，今年内部员工离职数比往年翻倍。
7.招聘情况：校招卡92，社招喜大厂经验，年限5+以上，基本不社招，社招名额很少，大部分需求缺口直接找外包。

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现在主要的问题是，联盟因为24年出了大事故，导致疯狂堆人24小时值班，不分节假日不给调休的那种