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匿名用户
匿名
2024-11-10 22:30:22 · 圈子1
#### 山东数昶信息技术有限公司 有兄弟知道吗 怎么样?
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评论
4 条评论
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匿名用户
2024-11-14 15:51:13
一:公司名称
山东小数点信息技术有限公司/山东青柚信息技术有限公司/山东数维信息技术有限公司/山东数昶信息技术有限公司/
山东数昶数字技术有限公司/北京数昶信息技术有限公司/山东智深数字科技有限公司
这几个都是这个公司,人员在这几个公司来回变动,后续有什么问题,你应该懂吧
二:公司降薪策略
第一年十月份,废除公司福利以及补贴,五险一金降低缴纳
第二年十月份,公司发展困难,大家一起克服,降薪30%
第三年十月份,为了提升工作效率,进行等级评定,工资发放以后跟等级挂钩(今年目前没有实行,因为跟后边会说的业务问题有关系,没有人员进行项目分配了,有人辞职了人员紧张了,当然了这也只是我的个人看法,
也有可能是没想好怎么做到最大化的挂钩吧)
三:公司情况概述
(1)项目发展历程:
自公司创立以来,已涉足并推进了不低于四个大型项目,几乎每年都能见证一个项目。尽管这些项目在初期都怀揣着成为世界领先的愿景,但遗憾的是,它们并未能如愿以偿地持续闪耀,而是逐渐淡出了公众的视野
(2)公司领导情况:
老板以及领导层都是山大地纬出来的,老板以前还是董秘,领导们负责过的业务是社保层面的(为什么会先说这一条呢,请看(3))
(3)公司项目情况以及公司情况:
第一年,公司创立,领导层信心十足,整天打口号,做一个世界第一的产品,做了黄河项目以及人力项目,到了第一年的十月份,黄河项目部全部裁员,人力项目也裁掉三分之一(为什么用也呢,因为十月一假期你没通宵加班啊,哈哈哈,没来的还算好的,有的来加班了还是被裁员了),当然了,这次裁员补偿是很好的的,也是现在员工们比较羡慕的了吧,然后元旦从汉峪金谷搬到三庆齐盛广场
第二年,不吹自己的产品是世界第一了,为什么呢,因为没人用啊。然后开始了各种资源利用,这个时候改变策略,稳定军心,给高工资的员工们许诺,今年公司上市,到时候给予股份做奖励,薪资平常的员工,给予涨薪承诺。开始了险金项目,以及多个小项目,领导们利用自己的以前人脉,把老东家的人员进行号召了一下,来推广自己的产品,没想到差强人意,没有合同,融资暂缓了
第三年,开始了领导们的老业务,数字员工项目/医疗项目,没办法了啊,活下来最重要,毕竟今年大家都看到了吧,困难了。其实做险金项目的时候,领导们已经开始做老东家的业务了,不过没有正面展示出来,利用以前在公司的人脉,解决自己公司产品的业务问题,到了今年,开始跟老东家做竞品,但是做的有一点过分,致使山大地纬阻碍公司在省内的业务发展,开始转省外
(4)出差情况:
既然省内业务减少,那只有省外可以发展,现在你进公司,本地就不要想了,肯定会安排你出差的,但是:
<1>需要你自费出差,后期会报销,报销进度看公司情况
<2>今年承诺有出差补助,毕竟都出差了嘛,那就按季度发放吧,一天30-60元(在公司的员工们,是这个价格吧,不对请说哈),但是从第二个季度开始就没有发放过了
<3>出差必须秉承着,能做交通工具优先,打车会找你谈话
<4>到达客户现场,要跟公司时间一致,时间问题自己解决
<5>半夜10.30左右通知你出差,你要整理好自己的装备,做好出发准备
<6>124加班到8.30,出差也要加班,然后让大小周
(5)技术情况
不知兄弟你面试的是什么,但是请淡化你的技术栈,不是说跟你的技术栈没有关系,接触过RPA嘛,可以自己搜索一下,目前的项目是使用公司自己研发的产品进行开发,你觉得会跟你的技术栈有多大关系呢?
而且现在的项目,不是以写为主,跟甲方沟通需要,你可以担任实施,产品,开发,测试,运维的角色,如果你是想以技术为主,可能没有项目(除了你是高学历)
(6)人员情况
公司的人员20个人左右,8个总,在公司的你可以去看下还有多少人
四:个人看法,
(1)第一年刚开始进公司的人员,福利待遇是可以的,虽然已经废除了,老板在第一年的时候,减持了山大地纬的股份,说是来投入公司,可能是新成立的吧,公司的领导第一次当管理,摸索前行,刚好疫情也是,大家觉得福利问题也是可以接受的(饼够大,哈哈哈),但是都听话啊,这也是服从性测试了吧,毕竟让十月一来通宵加班,就给了一天调休哈哈哈哈
(2)到了第二年公司没有钱啊,完全没有进款,降薪就是通知一下,不行自己走人呗就是
(3)今年这不第三年了,虽然人不多了,但是资金不支持了,多拉几个人进公司发展业务吧,然后就八个总,干活的16个人,这个比例可以把。领导也说了,我们就是雇佣关系,觉得不合适自觉离开,我们需要的听话的,指哪打哪的,加班必须加,没有加班费。
(4)最重要的是,今年不会给补发工资,如果你要离职,可以给你补全,这套路,哈哈哈就是不辞你
(5)兄弟,言辞不是多么准确,现在环境不好是事实,但是你能接受出差并且自己的工资可以坚持,那么随便一家公司给到你期望的薪资,你都可以考虑。
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匿名用户
2024-11-18 09:22:07
方便留下qq详细聊下吗
2
匿名用户
2024-11-19 11:53:05
出去上厕所会拿小本本记录次数时间,谁出去了,出去几分钟什么时候回来,出差我记得很夸张,打车转公交!
2
匿名用户
回复 匿名
2025-09-03 18:33:19
多谢
2
匿名用户
回复 匿名
2025-09-16 06:50:32
现在呢?融资成功了?我看写的a轮
9
匿名用户
2024-11-14 16:13:37
谁去谁傻逼
2
匿名用户
2024-11-18 09:22:12
方便留下qq详细聊下吗
2
匿名用户
2024-11-19 11:40:50
。
2
匿名用户
2024-11-19 15:02:35
留个qq详细聊下呀老哥
2
匿名用户
2024-11-19 12:15:12
谁去谁傻逼
2
匿名用户
2024-11-19 15:02:27
留个qq详细聊下呀老哥
2
匿名用户
2024-11-20 12:13:27
兄弟不用详谈,真别去
山东小数点信息技术有限公司/山东青柚信息技术有限公司/山东数维信息技术有限公司/山东数昶信息技术有限公司/
山东数昶数字技术有限公司/北京数昶信息技术有限公司/山东智深数字科技有限公司
这几个都是这个公司,人员在这几个公司来回变动,后续有什么问题,你应该懂吧
二:公司降薪策略
第一年十月份,废除公司福利以及补贴,五险一金降低缴纳
第二年十月份,公司发展困难,大家一起克服,降薪30%
第三年十月份,为了提升工作效率,进行等级评定,工资发放以后跟等级挂钩(今年目前没有实行,因为跟后边会说的业务问题有关系,没有人员进行项目分配了,有人辞职了人员紧张了,当然了这也只是我的个人看法,
也有可能是没想好怎么做到最大化的挂钩吧)
三:公司情况概述
(1)项目发展历程:
自公司创立以来,已涉足并推进了不低于四个大型项目,几乎每年都能见证一个项目。尽管这些项目在初期都怀揣着成为世界领先的愿景,但遗憾的是,它们并未能如愿以偿地持续闪耀,而是逐渐淡出了公众的视野
(2)公司领导情况:
老板以及领导层都是山大地纬出来的,老板以前还是董秘,领导们负责过的业务是社保层面的(为什么会先说这一条呢,请看(3))
(3)公司项目情况以及公司情况:
第一年,公司创立,领导层信心十足,整天打口号,做一个世界第一的产品,做了黄河项目以及人力项目,到了第一年的十月份,黄河项目部全部裁员,人力项目也裁掉三分之一(为什么用也呢,因为十月一假期你没通宵加班啊,哈哈哈,没来的还算好的,有的来加班了还是被裁员了),当然了,这次裁员补偿是很好的的,也是现在员工们比较羡慕的了吧,然后元旦从汉峪金谷搬到三庆齐盛广场
第二年,不吹自己的产品是世界第一了,为什么呢,因为没人用啊。然后开始了各种资源利用,这个时候改变策略,稳定军心,给高工资的员工们许诺,今年公司上市,到时候给予股份做奖励,薪资平常的员工,给予涨薪承诺。开始了险金项目,以及多个小项目,领导们利用自己的以前人脉,把老东家的人员进行号召了一下,来推广自己的产品,没想到差强人意,没有合同,融资暂缓了
第三年,开始了领导们的老业务,数字员工项目/医疗项目,没办法了啊,活下来最重要,毕竟今年大家都看到了吧,困难了。其实做险金项目的时候,领导们已经开始做老东家的业务了,不过没有正面展示出来,利用以前在公司的人脉,解决自己公司产品的业务问题,到了今年,开始跟老东家做竞品,但是做的有一点过分,致使山大地纬阻碍公司在省内的业务发展,开始转省外
(4)出差情况:
既然省内业务减少,那只有省外可以发展,现在你进公司,本地就不要想了,肯定会安排你出差的,但是:
<1>需要你自费出差,后期会报销,报销进度看公司情况
<2>今年承诺有出差补助,毕竟都出差了嘛,那就按季度发放吧,一天30-60元(在公司的员工们,是这个价格吧,不对请说哈),但是从第二个季度开始就没有发放过了
<3>出差必须秉承着,能做交通工具优先,打车会找你谈话
<4>到达客户现场,要跟公司时间一致,时间问题自己解决
<5>半夜10.30左右通知你出差,你要整理好自己的装备,做好出发准备
<6>124加班到8.30,出差也要加班,然后让大小周
(5)技术情况
不知兄弟你面试的是什么,但是请淡化你的技术栈,不是说跟你的技术栈没有关系,接触过RPA嘛,可以自己搜索一下,目前的项目是使用公司自己研发的产品进行开发,你觉得会跟你的技术栈有多大关系呢?
而且现在的项目,不是以写为主,跟甲方沟通需要,你可以担任实施,产品,开发,测试,运维的角色,如果你是想以技术为主,可能没有项目(除了你是高学历)
(6)人员情况
公司的人员20个人左右,8个总,在公司的你可以去看下还有多少人
四:个人看法,
(1)第一年刚开始进公司的人员,福利待遇是可以的,虽然已经废除了,老板在第一年的时候,减持了山大地纬的股份,说是来投入公司,可能是新成立的吧,公司的领导第一次当管理,摸索前行,刚好疫情也是,大家觉得福利问题也是可以接受的(饼够大,哈哈哈),但是都听话啊,这也是服从性测试了吧,毕竟让十月一来通宵加班,就给了一天调休哈哈哈哈
(2)到了第二年公司没有钱啊,完全没有进款,降薪就是通知一下,不行自己走人呗就是
(3)今年这不第三年了,虽然人不多了,但是资金不支持了,多拉几个人进公司发展业务吧,然后就八个总,干活的16个人,这个比例可以把。领导也说了,我们就是雇佣关系,觉得不合适自觉离开,我们需要的听话的,指哪打哪的,加班必须加,没有加班费。
(4)最重要的是,今年不会给补发工资,如果你要离职,可以给你补全,这套路,哈哈哈就是不辞你
(5)兄弟,言辞不是多么准确,现在环境不好是事实,但是你能接受出差并且自己的工资可以坚持,那么随便一家公司给到你期望的薪资,你都可以考虑。