#### 碳管家 1.面试签合同时确定了岗位职责和底薪，进来以后都需要干跟岗位无关的活，问就是职责里写了“配合部门其他相关工作”； 2.全员销售全员营销，所有岗位都考核业务额，从工资中拿出1000作为考核工资，不达标就扣（每个月都扣一半以上，甚至全扣； 3.老板特喜欢卡下班点找人开会，不急的工作 急着要，连续几天加班到十点赶出来了，又用不着了；晚上陪客户吃饱喝足了再回公司跟饿肚子的员工开会； 4.克扣员工绩效，就是不发，离职了更不会发；之前有的团建费、加班餐费、过节补贴全部取消； 5.老板抢员工业绩（多人反馈），算到自己口袋里，还要怨员工签不下单； 6.小公司老板一言堂，规章制度朝令夕改，经常调整架构，时不时全员开会培训制度，全员打分评价，宣称保密，实则全透明； 7.查员工下班时间，拉表单看谁卡点下班，谁一分钟打卡，谁两分钟打卡，表单里的被重点标记安排急活加班； 8.用超额工作和加班逼员工自动离职，因为公司效益不好，觉得人多了，又舍不得n+1，于是采用这个方式硬逼，不走也让人待得难受度日如年； 9.喜欢PUA，不认可你的付出，不认可你的工作价值，做得好被批，做得不好也被批，再怎么煎熬，都看不到希望。 --已离职