太对了老哥，去年找工作和今年找工作已经是天壤之别了，去年还一堆面试一堆offer，今年连个像样的回复都没有，又offer基本都996。
我呆过的两家公司都在裁员，四十以上的底层技术都很危险了。
接私活也不好接了，去年还有几个小私活干干，今年是真的开不了张。

混高薪越来越难，也不敢跳槽，只能看看有没有机会搞点副业

要是说这个行业越来越卷，跟什么黑马、千锋和尚硅谷这类的培训机构脱不了干系，正常的需求市场完全被扰乱！各行各业的人都涌进这个赛道，尼玛招聘需求1000人的市场能给你培训出10000人来，蛋糕就这么大，分蛋糕的人越来越多，就只能被迫越来越卷。培训个大半年，简历给包装一下就可以去面试了，上了几年科班的大学生出来直接被这些人干懵了

归根结底是产能过剩，人员过剩，学历过剩。另外是这一系列的过剩导致的多国封锁，从而愈演愈烈

以下转载自微信号，我针对身边20个+朋友做了调研，让他们反馈身边的40岁+朋友都在干啥，得出了一些有意思的发现，分享给大家。首先，还是有一些人继续在互联网大厂呆着的，主要是两部分，1是已经是总监级及以上的；2是还在现有岗位熬着的，但对未来存在很大不确定性，感觉随时可能被裁，这部分其实还蛮多的。从大厂离开的40岁以上的，需要把男性和女性分开来看，因为他们会有非常大的不同。男性中，占比最高的是去一些小企业继续待着，基本上都是一些小的管理者，收入不高，但是相对稳定。其次是自己创业做事，有全职炒股的、滴滴司机的、做餐饮的，还有接各种活的，保险，本质上变成了灵活就业。从收入上来看，基本上都砍到了脚脖子了，他们绝大多数人都会尽可能做自己适合和容易的事情，只有少部分人选择走出去，重新去匹配。他们当中其实有相当一部分人吃到了互联网红利，所以在过去从业小20年里，有了一定的经济基础，同时也都有了孩子，所以短期对他们来说，赚更多的钱其实不是唯一目标，有一定现金流、能照顾家庭，同时还能干一些自己的事情，是很多男性思考的方向。接着我们来说说女性，这个就比较有意思，有三分之二的女士，基本上都以家庭为重，把重心都放在孩子身上，要么选择全职在家带娃，要么在这个过程中也做一些兼职，微商、保险是目前主要选择的职业。她们看重保险的更多是时间自由和赚钱多，但会有很多人在半年到一年时间内选择离开，主要是熟人开发的差不多了，收入开始下降，另外就是为了维持收入需要付出更多时间投入，这个和他们原来的初心是不符的。另外三分之一的女士，有选择自己开店做生意的、利用家里关系开公司的、律师、教育、心理咨询、健康管理，还有一些学中医从业，他们把兴趣学习放在很靠前的位置上。男女之间，会看到有些本质不同，男性会更看重现金流的同时，做一些自己擅长的事情。而女性则以顾家为主，同时做一些自己感兴趣的事情，哪怕这个事情不赚钱，也愿意做。说完不同，我们再来说一些相同的，会有两个普遍现象。第一，大多数人是缺少人生和事业的顶层思考。很容易被各种人和事情带着节奏走，比如今天被拉着做教育，明天被带着搞投资，从最终结果都不太好。原因还是由于自己是看重机会，而非是当成一个事业去做，所以很容易因为各种原因就选择放弃第二，虽然每个家庭都情况不一样，但有一个共同的核心关注点，对健康的重视程度越来越高，很多家庭或多或少都出现过健康问题。所以都在选择改善健康的办法。有些人开始重视体育锻炼，以及饮食和作息习惯，也有些人开始从营养补充入手，改善家庭的饮食习惯，还有人自学中医和各种医疗健康知识。最终都是希望守住家庭基本盘对此，我想提3个建议第一，一定要多花时间进行人生和事业的顶层思考和设计；第二，找到未来的发展大势，先看这个时代需要什么，然后你应该如何匹配机会点，而非自己凭兴趣和YY想做什么，要明白商业的本质；第三，多和敢于跳出来并转型成功的人交流，这样可以让自己少走很多弯路。顶层思考、走出去、多交流，一定比在家里各种瞎琢磨强很多，千万别把力用错了方向。对我目前所做项目感兴趣的朋友可找我交流，一起去帮助更多人获得“美好人生”！如果喜欢，欢迎点赞和转发

延迟退休到63岁了，趁年龄赶紧贷30年房贷，不然过了35岁，可能都贷不了30年房贷，岱25年？

“最近浪潮的老员工很嘚瑟，集团提高了招聘门槛，降低了社招的工资，这群老员工了不得了，碰个学历低的去应聘的，立马开启学历嘲讽，我们现在要985、211的，遇到30岁以上的，开启年龄嘲讽，集团尽量不招聘30岁以上的了，如果你是学历一般+35岁以上，那恭喜你，你会被嘲讽的更厉害，自己顶个专科学历，40岁的人不知道哪来的优越感”
哈哈哈哈，这句话说的太对了。这一两年，总有一些浪潮护厂狗在抖音和小红书上鼓吹“我们只要211或911的研究生”，殊不知在2022年前，普本、二本甚至大专，都能随便进浪潮。浪潮这一两年是提高了五险一金等额外的福利待遇，但相应的年终奖金什么的大幅减少，浪潮下面的好多单位好几年甚至一分工资也没涨，不知道哪来的优越感

浪潮老员工没有很嘚瑟吧，都在担心随时被裁，谁都一样。确实照片门槛越来越高，不仅是浪潮，这是社会普遍现象；去年浪潮校招，别说985、211了，985、211是很早就这么要求了，听我们部门去年应届说，去年浪潮校招绝大部分都是研究生，本科生少的可怜，只有一小部分的985本科，211不常见。浪潮这几年只走人，不招人，甭管是自己离职还是被裁的，反正就是不招人，没有名额，这肯定不仅是浪潮这样，很多公司都是不招人，所以现在很难，哪个公司的，只要不是很稳定的都担心自己被裁后找不到合适的

AI多用就知道了，稍微偏门一点的功能他就不好使。AI出现的效率都没有当初从Jquery到Vue的提升大。程序员的困境其实更多的来自技术之外

十年技术一场空，就是一帮臭搞技术的，也得听业务的。除非你在创造性的厂子

人心中的成见是一座大山，局中人来说实话
行业风气？就踏马这批00后不争气，一点也整顿不了职场。别来说我，我三四十了顶着车贷房贷奶粉贷只能苟着
确实是有一些老员工爱装逼有优越感，但是少数
但凡挂个最小的管理单元的副职或助理，那都是头上写着舔狗+卷王的角色，不然不会提你，然后就恶性循环
00后入职的一批人确实打了几巴掌小领导的脸，但是蚍蜉撼树没啥用，后来就走的走，卷的卷了
天天按时下班的扣你绩效，挂着研发职位却只会写代码的扣你绩效
办公室的灯得亮着！加班是小领导装给大领导看的，因为大领导是一代卷王，好这口，实际上全员刷手机
说的那个公司都清楚吧

浪潮确实是这吊样，没错，风气也带坏了。

说的很实际

我在浪潮（北京）电子信息，也算是浪潮信息吧，在北京根本抬不起头，用友、联想和华三都比浪潮知名度高，更别提附近的其他大公司了。招聘情况，目前基本只校招了，本组已经三年没看到新员工了，浪潮计算机去年社招挺多的，今年也招满了。硕士北京年薪在30万附近，博士在50万附近并给北京户口，根据绩效浮动，济南需要除以1.3。目前受制裁影响很不稳定，存在公司拆分的可能，存在裁员风险。