在济南，一定要对以下类型的国企祛魅 1、国企全资子公司 签约主体非母公司：劳动合同与子公司签订，非国企主体。 存在绩效和裁员风险：并非绝对稳定，会引入私企的绩效考核甚至裁员机制。福利打折：比如试用期工资80%，第一年公积金按照最低基数缴纳，想尽办法节省开支，完全没有国企担当。 加班文件严重：因绩效考核制度导致加班是常态。 2、体量大且频繁社招的国企 人员流动性大：频繁、大量的社招或低门槛社招，意味着内部人员流失严重。稳定性存疑：高流动性暗示工作环境或待遇可能存在问题，不应以身犯险。 3、国有绝对控股混合所有制公司 本质是私企：彻彻底底私企。 工作强度对标私企：存在加班和裁员，工作量大。 薪资对标国企：薪资待遇可能无法匹配其私企级别的工作强度 欢迎评论区，举例说明！~