← 返回列表
2
匿名用户
匿名
2025-06-30 09:32:30 · 圈子1
当技术人员的工资被压到了和普通职能岗位一样的范围，感觉就不如去做职能岗位了，毕竟技术和管理人员心累程度和职能岗真不是一个级别的。
845 浏览
0 访客
评论
9 条评论
7
匿名用户
2025-06-30 11:20:16
应该到不了这种程度吧
2
匿名用户
2025-06-30 11:28:24
会有的，没看帖子中一位老兄工资都变成4k了
7
匿名用户
2025-06-30 11:56:40
如果不是刚从辅导班出来的，谁会去干4000的活
2
匿名用户
2025-06-30 13:28:34
当一些无底线的朋友和HR的努力下，程序员的工资回报和工作投入的比率正在变得越来越低
2
用户21818
2025-06-30 11:33:59
有一说一！现在济南大部分的待遇已经不如送外卖了
2
匿名用户
2025-06-30 13:30:19
楼主：是的，送外卖搭配上活动的话，随便六七千是有的，最主要是自由，没有这么多心累的事情
3
用户3925
2025-07-01 10:04:55
有没有一种可能，这行业存在很多混子，只是行情不好了，混子混不下去了。当然肯定也有运气不好的。
2
匿名用户
2025-07-01 13:10:12
我见到有很多技术好的连面试机会都没有，就卡在学历上，这种应该属于你说的第二种
3
用户3925
2025-07-01 13:53:41
是，其实我感觉行业内还有很多是混子，比如说后端只会写CRUD，在写代码上没有个人想法，也不会主动学习的。
1
匿名用户
2025-07-02 11:01:55
前些年混子是真多，一片乱象
3
用户3925
2025-07-02 11:04:13
现在混子也不见得很少
1
匿名用户
2025-07-02 11:22:17
现在不知道了，公司裁完一批后三年多没社招过了。
2
匿名用户
2025-07-01 14:10:29
职能岗的更不缺人，人家要垂直经验。之前有个段子，你是在汉堡王炸薯条的应聘麦当劳炸鸡的，人家不要，要的是之前就是干炸鸡的而且还得不超过30岁，有好几年工作经验。唉
2
匿名用户
2025-07-01 15:38:00
hhhh，这倒是真的，有实力的公司确实可以提这样的要求，小公司这样就是欠叼
1
匿名用户
2025-07-02 11:32:55
其实大部分公司都要这样的，最好一点不需要培训，进去就无缝瑕接，有些岗位直接是xx几个公司部门出来的，业务，技术完全匹配，然后把解决完问题，三到六个月在踢出去，遥遥领先前些年的套路大家都学会了。
1
匿名用户
2025-07-02 12:14:08
确实是遥遥领先的传统，前些年招聘业务解决方案工程师，出完方案后直接给人办离职，那些方案有的可能是数十年的积累试错才形成的方案。
3
用户3263
2025-07-02 09:59:43
程序员真的是技术人员吗？假如别人不知道知识点，但是你知道，就是你比别人技术高吗？在我看来都是知识的积累，不算技术能力。高级钳工类似的工种才算技术人员吧，知道原理也达不到人家的精度。
1
匿名用户
2025-07-02 11:26:49
遥遥领先的火药雕刻师吗
3
用户3925
2025-07-02 11:05:19
其实吧，这一切归咎于"人口红利"
1
匿名用户
2025-07-02 12:04:55
开源造成没法制造技术壁垒，虽然开源会让人类社会技术发展更快，但是因为没有技术壁垒会让技术人员的红利期越来越短，越来越廉价，除了IT行业其实每个行业都千方百计的设计行业壁垒。
1
匿名用户
2025-07-02 14:45:52
你说的很对
2
匿名用户
2025-07-02 15:00:28
1
1
匿名用户
回复 匿名
2025-09-04 14:34:48
不尊重核心技术人员的公司迟早完蛋,分不清轻重