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用户5911
2025-07-26 19:13:15 · 圈子1
海虎医疗-------山东海鹊信息科技有限公司 入职要慎重!!! 工资标准给的非常低! 20%扣在他们手里, 其中每三个月发一次其中的10%中的25%, 最后的10%,一年给一次, 且在一年后的第三个月才发! 也就说,就是给8K块钱! 签的合同一旦被辞退或者自己离职,一份不会给! 是海尔跟湖南某家公司合伙成立的。 来这家公司慎重进啊!入职还签订了对赌条约!
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7 条评论
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匿名用户
2025-07-26 19:16:41
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用户22186
2025-07-28 09:21:52
相当权威了
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匿名用户
2025-07-26 19:32:27
1. 签了合同,公司可以合法用最低工资支付
2. 公司可以合法外包人工作
3. 可以合法的安排岗位,而不是入职岗位
4. 签订了对赌协议!
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匿名用户
2025-07-27 01:21:44
没看懂,我感觉你还是概括简单说比较好,怎么就给八千,你们约定是多少工资啊
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匿名用户
2025-07-27 10:20:33
你把工资P成等比例缩放我们也有个概念,都描了。没法了解协议具体比例了
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匿名用户
2025-07-27 11:04:30
很多年前(疫情前)我学车的时候,当时有个学员是干建筑设计的,说她们工资每个月有一定比例扣除然后等年底发,我就觉得离谱,没想到今天又听到此类消息,这次居然还有对赌协议,打个工又不是合伙人,对赌个p啊
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用户6743
2025-07-28 08:49:25
干设计的好像一直这样,我有同学在上海设计院 之前也是日常扣除一部分年底发,不过当年年景好的时候 奖金多的时候能发十几个月。
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匿名用户
2025-07-28 11:22:11
不是,我就想知道,明显的违法条款,就这么堂而皇之的出现在合同里面,这有法律效力吗?
比如,可以随意调整薪酬,可以随意更换工作地点和岗位,还有的公司写的是离职后有2年竞业协定,但是竞业补偿金默认已随每个月的工资已发放。
这劳动合同是卫生纸吗,随便愿意怎么擦就怎么擦?
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匿名用户
2025-07-28 11:37:31
有些条款就是没有法律效力呀,只不过是人事或者法务也是半吊子,想证明自己的能力罢了。就拿竞业协议来说,不管合同内怎么规定,在离职后,除非单独再签订竞业协议,并且每月按时给打钱(金额不能低于前12个月平均工资),才具备法律效力。
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匿名用户
2025-07-28 11:44:33
海尔的三产基本都是这样的套路
2. 公司可以合法外包人工作
3. 可以合法的安排岗位,而不是入职岗位
4. 签订了对赌协议!
比如,可以随意调整薪酬,可以随意更换工作地点和岗位,还有的公司写的是离职后有2年竞业协定,但是竞业补偿金默认已随每个月的工资已发放。
这劳动合同是卫生纸吗,随便愿意怎么擦就怎么擦?