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来了个新领导，新官上任三把火（不能说三把火了，好几把火）
1.个人谈话（说是认识认识同事，实际上就是为了下边的操作试探态度）
2.进行裁员，需要签自愿离职声明（裁员没有赔偿）
3.工作量几乎翻倍，以增加工作量为手段，逼迫员工离职，不同意增加工作量不给结工资（干不了的直接走人，当天办离职，可见人事效率之高）
4.寻找各种理由裁员，甚至回复消息慢也可以成为理由（表现不好可以扣绩效，直接裁员的真是太荒唐了）
本来就是带着裁员指标来的，何必要惺惺作态，装得体恤下属
希望全国各地这种公司有一个倒闭一个，不再让打工人受这种鸟气
对了，我也见过疯狂给被裁员工压赔偿金额的人资最后也被裁狗屁没有的，希望能轮到它吧