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匿名用户
匿名
2025-11-01 12:54:34 · 圈子1
浪潮数字商业科技，烟酒系统，12k14，大概率996，12k12%公积金，10%绩效 积成电子，新能源，14k14，135加班8点半，24的话5点下班 / 可能存在项目单休 / 可能出差，实发工资7%公积金，20%绩效 大佬们怎么选
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10 条评论
1
匿名用户
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2025-11-01 14:02:51
浪潮吧，小公司工资都发不下来
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匿名用户
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2025-11-01 14:16:36
积成电子可不是小公司，人家也是国企。
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匿名用户
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2025-11-01 15:43:45
还是上市公司
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匿名用户
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2025-12-09 00:54:37
部分国资吧，不是国企，是私企
9
匿名用户
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2025-11-01 14:16:01
什么烟酒系统，让你去酒企还是烟草，14没有，就12*12
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用户926
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2025-11-01 14:27:49
要我选，我就选积成电子，浪潮是指定会出差的，加班更长
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匿名用户
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2025-11-01 14:59:19
最近三年浪潮除了信息，别的单位基本没有年终奖，即使有也不会给新人，另外这10%绩效一般都拿不满，每月绩效能拿50%就算高的，所以实际是11*12或者11.5*12
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匿名用户
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2025-11-01 15:01:06
浪潮信息与浪潮通信，去年我们通信年终奖B+往上是1.5w
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匿名用户
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2025-11-01 15:09:32
去浪潮认准浪潮信息就可以了。通信这行在国内属于老年饱和性行业了，你们居然能拿到年终奖，看来没少裁人，而且大概率是没涨薪了
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匿名用户
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2025-11-01 15:26:48
也有部分人涨薪，现在通信海外是重点，一直在动员转海外。
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匿名用户
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2025-11-01 15:27:50
就这么说吧，虽然国内业务饱和了，但是国外业务疯涨，去年我们通信给集团交了2亿。
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匿名用户
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2025-11-01 15:54:09
楼主如果去浪潮的话，刚去试用期因没有绩效每月就是10.8k*80%=8.64k，转正后11k~11.5k,不满一年没有涨薪，所以即使楼主今天入职，至少要到2027年才有涨薪的机会，如果2026年入职，那至少要到2028年才有涨薪的机会。转正后关注一下月绩效能拿多少百分比，如果低那做好跑路（或者背裁员指标）的准备，如果绩效一般那当年大概率是没有年终奖+月薪不变，如果绩效高，部门完成的好，那就好好待着干
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匿名用户
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2025-11-02 23:06:26
感谢
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用户7495
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2025-12-05 16:05:30
坏了，这是真在那待过
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匿名用户
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2025-11-01 20:21:27
我建议再找找 还有很多机会
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匿名用户
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2025-11-01 20:55:25
济南机会不多了，唉:-(
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用户25906
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2025-11-03 09:10:03
垃圾浪潮还有这么多人推荐我是没想到的
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匿名用户
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2025-11-03 15:40:25
浪潮这个部门 放过我鸽子 让我等入职就行，最后没动静了，你这俩offer是已经到手了吗
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用户6186
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2025-11-03 16:47:07
没有14薪，只有12薪，我都出差半年了，都有最低加班时间的，都得干到9点半，出差报销很慢，现在回款困难，报销卡半年都下不来的
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用户6186
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2025-11-03 16:47:37
行情不好，没年终奖了，所以只有12薪
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用户6186
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2025-11-03 16:50:15
行情不好，涨薪也是奢望
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用户21529
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2025-11-10 14:57:52
积成吗老哥
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匿名用户
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2025-11-07 22:36:56
积成电子估计也是996
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匿名用户
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2025-12-09 00:47:54
积成这两年在搞变革，加班越来越多，发的钱越来越少了，HR给你说的14薪大概率拿不到，能13薪你就谢天谢地吧。每年至少5%的强制降薪名额，我之前去HR办公室看见的至少有几十份标着淘汰的员工离职资料。当然了在济南这个软件粪坑里算是中上的了
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匿名用户
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2025-12-09 00:52:03
加班常规就是124加班到8点，有部分不要脸的领导会要求996，比如电网部的某几个老卷王。如果安排你出差的话996就是日常，007属于加磅
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匿名用户
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2025-12-09 01:01:59
变革学华为，你懂的