？？？

这位仁兄，咋分析出来的行情好起来了？我真没感觉

你别叫唤了，好在哪，我找工作找1年多了

哥们真准呀！30% 服了！

30%这么多都要接受吗？幅度太大了吧

没错只有一次和无数次

准备跟公司死磕到底了

没有用，先不说现在各个区的劳动仲裁都忙成什么鬼样子了，你就算是提仲裁至少半年后才能仲裁，劳动法是劳动法，劳动仲裁未必能支持你，但凡公司甩出来一份他们自己编写的公司制度，随便指一条出来说你复合上面的降薪规定，你就要不回来这笔钱。讲真，赶紧找别的活，找不到就苟着，总比到头来啥也没有强

第一：公司制度是需要公示，告知过才算数，编的肯定不行，即便不是编的，只要没告知没公示，员工完全不知道也可以不用管。第二：劳动仲裁受理后通常两个月左右基本就出结果 出不了的直接可以走法律程序。第三：仲裁是给一个商议的平台并不是说仲裁庭出的结果你一定要接受，差距太大 可以不接受然后走法庭 。“各个区的劳动仲裁都忙成什么鬼样子了” 这个确实是。如果没有出来能找到合适的工作信心， 个人建议还是骑驴找马。如果金额过小可以采取其他合法手段，如果确实需要走相关程序，建议保全材料准备战斗。走一次程序你就知道没那么复杂，前提是证据链完整。正好趁着还没离职 ，保留下证据，打卡记录等留痕，如果走被迫离职 更简单，搞一份被迫离职通知书，通知公司几号之前完成交接自动离职，几号结清你的欠薪+赔偿，过程做到合理，合法。普通人知道劳动法，但是不清楚劳动法的具体保护的内容（可以针对自己的情况去看一下劳动法，没有很多内容），其实劳动法还是有用的。前提是你的证据链完整，无过错。除非公司倒闭偿还不起，其他的就按法律来。自己实在不了解，建议打12348 免费的法律咨询电话，咨询自己的情况该怎么处理。
方式：仲裁
申请地点：《仲裁庭》 免费
方式 法庭
申请方式：《申请法律援助》 符合条件免费

看看我下面发的 ，希望对你有用

该来的终究还是来了