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匿名用户
匿名
2025-12-12 10:16:27 · 圈子1
浪潮除了正式工 ，外协，劳动派遣还有别的用工形式嘛，这几种待遇上都有什么区别
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匿名用户
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2025-12-12 10:57:42
内部人帮你解惑。按照我们这里的说法，分正式，协办，外协三种或者你可能知道的4种，或者你知道的和我说的不太一样的词。不重要，首先前2种是正式的，正式合同我不多说了。说的是协办，协办就是正式，就是需要人但是没有名额，可以通过第三方人力公司待签合同，和正式的没有区别，你要说有区别就是唯一几个区别在于“发工资是人力公司给你转账发，再一个升职加薪可能先从正式的里面找”，每年都有名额，协办合同优先转成正式合同。好，到此位置除了这俩之外，全是外包！！和浪潮没有一丁点关系。最后再确定重要的条件：先问问自己1.社保的是不是研究生学历？2.这个职位是不是你这样的人才必须得是你来干才行？3.校招的是不是985、211大学毕业的应届毕业生？如果不是，有没有非常硬的关系？如果满足不了这些条件，就是外包。
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匿名用户
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2025-12-12 10:59:59
对不起有几个错别字，别介意。1社招的
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匿名用户
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2025-12-12 11:10:44
哪个产业单位叫协办？我们一直是说合派（合作派遣）。分四种：正式、合派、外协、外包。合派跟正式有区别，五险一金正式是按12%缴纳，合派7%，饭补正式440，合派220。现在合派很少，外部招聘基本没有合派招聘，内部转正式也很难。
再说下外协、外包，区别就是是不是第三方人力派遣，第三方人力派遣的属于外协，如浪潮数字服务的人员在其他产业单位工作，就属于外协；外包就是第三方直接做的项目。
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匿名用户
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2025-12-12 11:26:36
我在浪潮某个子公司的时候领导把山东浪潮数字服务的员工划归到长协这个分类下，然后员工分为正式、合派、长协和外协四类。
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匿名用户
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2025-12-12 11:57:15
谢谢解惑。我入职的时候直接就是正式合同，迷迷糊糊的干了一年多跑路了也没分清楚，你讲的很全面
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匿名用户
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2025-12-12 15:12:57
不用较真，都一个意思，没有区别
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匿名用户
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2025-12-12 11:33:08
优先正式员工，其次是劳务派遣，最次是外协。劳务派遣跟正式的福利几乎是一样，差不太多，不用在意那点细节，薪资够了就行，合同是跟第三方签，不要相信部门领导和hr的劳务派遣能转正的的事，不可能的事，除非你爸是李刚。外包的话就随意的，有的跟浪潮数字服务签，有的跟各种第三方公司签，五花八门的，五险一金肯定是超低的那种。涨薪的话，正式>劳务派遣>外包，但最近四五年环境不好，正式=劳务派遣=外包，大家都不涨薪甚至变相降薪
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用户22809
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2025-12-15 09:38:10
这么看， 大公司的劳务派遣还是不错的
再说下外协、外包，区别就是是不是第三方人力派遣，第三方人力派遣的属于外协，如浪潮数字服务的人员在其他产业单位工作，就属于外协；外包就是第三方直接做的项目。