#### 山东天演智能科技有限公司
天辰路2117号联合财富广场1号楼1803
主要业务：外包
跟莱易信产是一个公司，擦亮眼睛
#### 关注近半年的招聘行情有感而发
本人属于大龄从业者，从业超10年，做过研发、实施、交付、项目、管理，从毕业到现在经历过三个公司，一直的状态也是比上不足比下有余，去年鉴于整体经济形式，累了这么多年也想躺平一下，冒出了找个稳定养老的公司的念头，于是从去年中开始留意招聘市场，今天闲着没啥事，分享下一些感悟。
一、部分公司的招聘是虚假的。其中包含：1、岗位长期挂着。要不就是人事懒的下招聘信息，要不就是挂着给大领导看，我们一直在招人，没合适的而已。2、人事刷KPI。公司不缺人，但是还有人事的岗位，人事也不能没活干，和你扯扯，收下你的简历，美其名曰推给用人部门，实际可能放一边，没后续了。
二、薪资问题。标着12-15，一般就是12、13，今年压的更厉害，区间越离谱，比如标个10-20，大概率这个工作比较难办。
三、行业风气。济南的整体行业风气被浪潮带坏了，我在浪潮待过，实在是有点受不了才走的，内卷人、外卷项目，没活也得996，当然人家有时候没有明确要求你加班，但是到点了没一个走的，你能安心的按时下班？2000万的项目我800万就敢接，交不交付的不归我负责。据我了解，最近浪潮的老员工很嘚瑟，集团提高了招聘门槛，降低了社招的工资，这群老员工了不得了，碰个学历低的去应聘的，立马开启学历嘲讽，我们现在要985、211的，遇到30岁以上的，开启年龄嘲讽，集团尽量不招聘30岁以上的了，如果你是学历一般+35岁以上，那恭喜你，你会被嘲讽的更厉害，自己顶个专科学历，40岁的人不知道哪来的优越感。
四、实际招聘需求。实际各个公司都在降本增效，能压缩就压缩，能用外包就用外包，招聘需求不多，比如整个市场现在只有1000人的缺口，但是现在有几万人在抢这1000个名额，属于困难模式。
五、重点岗位。各个公司对于重点岗位的招聘很谨慎，很难有招过来直接带团队的了，能内部培养就内部培养，导致人才流动更差了。
我预感今年即将发生或者已经发生的一些事。
一、纯curd程序员要被淘汰，AI就能干的事再招个人来干不划算，很多公司在慢慢接触大模型后，这个一定会发生的。
二、低学历人员要被淘汰，现在很多大公司对学历要求越来越严格，举个例子：城商联盟要求外包都得普本+计算机相关专业，这个规定不会降低，只会越来越高，可想而知，可能再继续下去，大专甚至普本都进不了这个行业了。
三、裁员。针对的是各个公司的老油条，顶着高薪在公司瞎混，后面各个公司肯定要拿工作说话，研发的你出什么成果，交付的你交付了什么项目，售前的你做了哪些方案，不再可能是光靠吹牛逼就能立足的时代了。这部分人怎么处理各个公司都很头疼，直接裁成本太高。已经有公司在对这部分人实施逐步边缘化、降薪。
四、私活。一旦行业缩编，那么自己干私活的人也会越来越多，价格会越来越卷，3年前你能要10万的私活，可能后面1万就有人敢干。
#### 房老贰网络科技
华强
房老贰网络科技有人了解过吗？怎么样的？能入否？
#### 美核电气
这家公司怎么样？hr说的待遇还挺不错地
#### 智怡集团、深圳市智怡科技有限公司
公司在黄金时代广场，网上查的参保人数是0，有知道这家公司的吗
#### 山东中农云信息科技有限公司
有大佬了解这家公司的吗？工资待遇怎么样啊。看之前的帖子说这家公司现在会有拖欠薪资的情况，是真的吗？
#### 中软国际外包到神思电子
中软国际外包到神思电子
咋样 说是长期 可以去吗 小弟目前在浪潮世科 还算比较稳定 去那边 工资会多一些 但是不知道跟现状比咋样
#### 山东骏驰信息技术有限公司
大家有了解这个公司的吗，看他最近在招设计什么的
#### 北京酷演科技有限公司-济南公司
力高国际3号楼309
主要业务：电商
2024年10月份去面试过一次。就是在小区楼里边的一个很破的写字楼。 开开门，就一间屋。2个后端，1个前端，外加1个临时管事的。 张嘴闭嘴就 北京酷演 子公司什么的。要求 前后端 都会，一周 试岗（没工资） 休息时间 不固定。反正就是 一个穷逼公司。 当时，第一感觉，就是面试就是浪费时间。草草结束，算是浪费了半个小时。 我都找到工作一个月了，这个什么号称北京的老板，还让我去复试。估计是实在骗不到人了。骗骗面试的，白嫖免费劳动力。
#### 不加班，连理发店这个点都下班了
下班真早，这个点还有加班的老铁吗