浪潮浪潮，业界最强。
工位常亮，键盘声狂。
扣分无妨，命都硬扛。
浪潮儿郎，生来就刚。
经十路上，尽是潮郎。
省立在旁，冷光透墙。
加班太猛，心跳失常。
抬脚三步，病房在旁。
自嘲牛马，也敢逆浪？
卷到天亮，使命不降！
老板豪强，数钞手忙。
利润飞涨，不见分账。
可怜牛马，每日忙忙。
一旦失业，全家凉凉。
力工Q一到店，所有喝酒的人便都看着他笑，有的叫道，“力工，你的老婆又拿你的钱去找健身教练了!”他不回答，对柜里说，“冰两瓶啤酒，要一碟炒青菜。”便拿出结婚证拍在桌上。他们又故意的高声嚷道，“你一定又倾家荡产花三十八万八当冤大头了!”力工睁大眼睛说，“你怎么这样凭空污人清白。”“什么清白?我昨天看见你的老父亲到处求亲戚低三下四筹到钱亲手送到女方家里，差两千块被人赶了出去。”力工便涨红了脸，额上的青筋条条绽出，争辩道，“娶老婆不能算冤大头，娶老婆!传宗接代的事，能算冤大头吗?”接连便是难懂的话，什么“男人赚钱养家，女人貌美如花”，什么“她不一样”之类，引得众人都哄笑起来，店内外充满了快活的空气。
凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面基本就没下文了。
有的面试你讲得头头是道，对方听得也津津有味，最后却悄无声息地没下文，这是为什么？因为有些公司，压根就不是想真招人，他们要的只是你的思路、解决方案和免费咨询。比如：“你上一家公司是怎么做服务拆分的？”“你们怎么处理数据库高并发的？”“能不能讲讲你们灰度发布的方案？”“有没有做过异地多活？流程是怎么控制的？”你兴冲冲地把以前公司几年的经验全盘托出，还想着对方听了肯定觉得我牛，结果聊完冷淡收场，连个 HR 通知都懒得发。你以为你在展示能力，其实你在白送干货。要知道，现在很多公司嘴上说招人，心里想着省钱，他们就靠面试来偷学解决方案，反正聊聊又不花钱。你分享得越细，对方越偷得踏实。这种情况现在非常多，尤其在行情冷、技术团队缺核心的时候更明显。所以，如果你在面试中发现对方一直在深挖你过往公司的完整解决方案，却对你项目的其他部分没什么兴趣，十有八九就是来白嫖思路的。这时候该收就得收，别什么都讲太细，别当冤大头。所以，问得多问得细，不一定是想招你，你可能只是解决方案提供者，或者 HR 完成 KPI 的一部分。
反过来看那些问得不多、甚至聊得很轻松就过了的公司，往往是这样的情况：岗位急招人；老板亲自上阵，知道要找怎样的人；团队比较小，技术方向不复杂，只要能干活就行；或者团队已经被人走了一批，再不招人就要跪。这些公司的面试流程更务实，他们关注的是：“你有没有做过类似的项目？”“你来之后能不能马上上手？”“你是不是个能沟通、能合作、不内耗的人？”技术细节？懂不懂 Java 虚拟机的内存模型？有没有 JVM 的优化思路？对他们来说真的没那么重要。所以面试就像一次聊天，重点不在于考你，而在于判断你和他们能不能快速配合起来做事。
各位大佬给参考一下。
1. 小自研公司 五险一金按实际工资交，一金是双边各12%。135加班到九点有三十饭补，工作日每天有15饭补。目前大小周 周六加班给200加班费。13薪。
2. 外包大公司 比上面公司月薪高3k，五险一金按照基数交的。
哪个好点？