分享下为啥公司不愿意要30+的码农吧。
本人30+，现在处于换工作的迷茫期，在现单位已经2年没涨薪，准备跳槽，已经公开简历不下2个月，BOSS等软件上面每天都有聊得，简历发送过去之后就石沉大海了，没有邀约。
之前有幸和部门老大聊过，十几年的经验的码农为啥不要，说成本太高了，有他一人的成本，完全可以招2-3个新人甚至5年以下的。完全不考虑极端情况，遇到技术难题只能卡顿。代码质量也很堪忧啊。禅道登记的问题压根没法看。
（就职单位在本站吐槽榜中，具体就不透露了）
五年java，待过的公司都只是增删改查也没有啥高级技术，mq、云服务啥的都没用过，自己也懒也没学过，只背过面试题也不深，想换工作了看要求都挺高的，该咋学啊兄弟们，该提升自己了，我这样的可以要多少
避雷众志润晖医疗，HR一直在刷KPI，发送简历就被叫去面试，面试完后回去告诉你面试不通过
上海安恪企业管理股份有限公司、 安恪（济南）科技有限公司
李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈，李沛操你妈
我看你们都在骂ZY，我每天路过这个公司门口，感觉大楼很气派，是个正规公司，比国企也差不到哪去，你们是不是工作不如意故意黑ZY？我最近准备也去面试了，服务人类健康很好啊，很有价值的一份工作
易科医信(山东)，很坑很坑，入职不签合同，试用期拿人当猴耍，等你做完一个功能然后让你走，他们用这种模式干活，不断的走，不断的招人，一个姓刘的总监和一个叫张玉叶的组长，都是很坏的人，和畜生一样