感觉面试和工作完全是两码事啊，很符合岗位需求，但面试一直失败，像我这种只会干活，不会面试的人咋办。。。。
联通产互最近有什么笑话吗，想听听，不在公司看不到了?
高新这边有什么好的公司推荐啊？能不能自己内部人推荐一下的？现在被骂的公司太多了，有点怕了
山东高速检测有限公司研发人力派遣，创客贴，浪潮科技，普联软件，还有一些待遇较高的小公司，能高个3-4k，目前倾向于山东高速，有了解的吗
关于职场、成长与网络情绪的几点思考
今天看到很多关于不同IT公司的讨论帖，有些是真诚分享，有些是情绪宣泄，还有些人在煽风点火。作为一个在行业里摸爬滚打12年的老人，我想分享几点自己的感悟。
1. 独立思考比情绪宣泄更重要
职场上，每个人的能力和心态千差万别：有人关心晋升发展，有人热心分享经验，也有人只是发泄不满、看热闹不嫌事大。愤怒和委屈是人之常情，但更重要的是——这些情绪能帮你解决问题吗？
面对批评：先判断是事实还是情绪，是建设性意见还是单纯吐槽。
面对困境：与其被网络舆论裹挟，不如冷静分析：我能改变什么？如何调整策略？
面对比较：大厂高薪的光环背后，也有35岁危机；小公司的压力之下，也可能藏着成长机会。
2. 接受不完美，但别放弃成长
IT行业的压力确实大，灯火通明的“狼性文化”曾是荣耀，如今却让很多人疲惫不堪。但我想说：
允许自己“有限躺平”：绩效考核不可能人人优秀，但长期垫底时，是否该反思是环境问题还是能力短板？
警惕“受害者心态”：骂公司、骂领导很容易，但骂完之后呢？真正的成熟，是在不公平中寻找自己的生存策略。
3. 法律是底线，心态是铠甲
经济下行时，调岗、裁员、外包等问题激增。我的建议是：
学法用法：劳动合同、加班费、N+1补偿……这些基础知识能让你避免被坑。
未雨绸缪：与其失业后崩溃，不如平时多积累人脉、技能和副业可能性。
4. 关于“不公平”的真相
我也曾懊恼：“如果当年考上985或者211，如果自己也是研究生，现在是不是能进大厂？”但现实是：
社会分层永远存在：有人生在罗马，有人终其一生都在去罗马的路上。
comparison is the thief of joy（比较是偷走快乐的贼）：与其羡慕别人月入几万，不如专注自己的赛道。
骂几句可以，但别沉溺：就像有些人说的，“吃不到葡萄可以骂葡萄酸”，但骂完记得继续赶路。
5. 我的故事：从“鲜衣怒马”到“雨中撑伞”
12年职场生涯，我同样高不成低不就，被领导揣测、各种甩锅、被绩效考核压得喘不过气。但这些年我带过很多实习生，哪怕只是短暂共事，我也会尽力给他们建议。为什么？
淋过雨的人，总想给别人撑把伞：我不愿看到年轻人重复我的弯路。
他们的朝气，也是我的光：帮助别人时，我自己也在被治愈。
最后的话：
网络上的愤怒很容易传染，但真正的善意不是一起骂街，而是提供解决方案。如果有人在雨中，你可以：
✅ 分享一把伞（实用建议）
✅ 指个屋檐（资源或机会）
❌ 不要只是陪他骂天（情绪共鸣解决不了问题）
前路漫漫，愿我们都能——
面对不公时清醒，帮助他人时温暖，走自己的路时坚定。
有木有懂人工智能大模型功能/性能测试的，想请教一些基本的问题
想知道亿云信息的绩效考核，听说很变态，有谁能发出来看看
求大佬推荐适合双非一本研究生的好公司，java后端，八年经验，有带项目经验。证书有PMP，软考高级，谢谢！
云时空，后端开发不要去，聊的时候说的好的不会前端，tm的让我去面试说可以培养，说什么2次开发，没说地代码，去了经理面就tm介绍公司一点问题都不问
妈的sb hr