#### 玫德集团
玛钢科技园
主要业务：软件开发
不要来软件开发，一天8小时，正经开发没4个小时，一天天这会那会，强制收费培训（得呆3年才不会扣你钱，说白了就是想着法的扣你钱），强制单休(强制你签周六自觉加班申请)， 啥福利没有，一天天的动不动就扣你钱，扣你绩效，一天三遍打卡，中午12点03之前打开都扣钱，12点02分59秒打卡都扣，服了这样的公司
#### 2 年前端现在啥行情了？
如题，刚拿了个 offer，期望薪资填了1w 整，面试完半个小时很爽快的给了 offer，感觉是不是要少了。
#### manteia公司如何？
manteia这个公司有人了解吗？
#### 给大家上上火气
看看没有良心的老板嘴脸，给大家上上火气
【深夜话题】谈研发人员管理
一、粗谈招聘
近三年，估计群里的各位在管理研发人员时遇到前所未有的困难困惑、障碍。说一下(谈不上分享)之前我招聘时的一些原则，看看对大家有没有启发:
1、专科以下学历的不要；
2、应届毕业生不要；
3、本人及家人有任何疾病的不要；
4、每天都要接父母电话的不要；
5、男/女程序员在备婚、备孕阶段的不要；
6、不接受出差、加班的不要;
7、奇装异服、奇形怪状、行为怪异的不要；
8、“碎嘴”、“背后愿意捣鼓事”的不要;
9、不求上进、无视工作纪律和工作进度的不要;
10、试用期晚上、周末不接受加班的，不要;
11、说话抬杠、不懂讲话等行为礼仪的，不要;
12、不参加公司级活动的，慎要;
13、农村户籍且 25 岁以下就有男/女朋友的，慎要;
14、户籍是东北的，慎要;
15、户籍与青岛距离超五百公里的，慎要;
16、愤青、出口负能量的，慎要；
17、不主动工作，世界观不同的，慎要；
18、长期不加班、长期不按时完成工作的，列为置换对象；
19、长期不融入整个公司团队的，列为置换对象；
20、技术、业务在6个月内没有一样精通的，列为置换对象。
二、粗谈研发成本
在研发的过程中存在两大无形成本，这两项成本往往是决定能否成事的根基：
一是切换成本，若是研发人员不能从事多个项目的研发，对中小微企业来说是致命的。只有头部公司才是一岗一则的工作模式。
二是犹豫不决，尤其是在人员管理方面，做到“快刀斩乱麻”往往只是“一时之痛”，长期利好。
近三年我丢失了很多原则，我检讨!!!
。。。。。。
(2)人员要求
正常干：不要
认真干：6000-8000元/月
努力干：8000-10000元/月
用心干：110000-15000元/月
当事业、不睡觉干：15000-20000元/月+系统收入分成
#### 玫德集团系统平台研发部
平阴玛钢科技园
主要业务：进销存
济南玫德集团，系统平台研发部避坑 不要进入java应用开发科来到就用低代码，天天的逼着你写前端加班，去干进销存项目的产品经理啥也不会只知道抄管家婆，办理离职领导为了不扣钱就是全部都是员工技术不行态度有问题
#### 仲裁到底是咋回事？是不是只是一种协调？公司给不给还是看心情吗？（所有证据我都有，就害怕他不给，害怕他破产） 再就是本公司不给交社保，让别的公司不足额代缴的，这种能不能给点补偿（我已经打给12345了）
仲裁到底是咋回事？是不是只是一种协调？公司给不给还是看心情吗？（所有证据我都有，就害怕他不给，害怕他破产） 再就是本公司不给交社保，让别的公司不足额代缴的，这种能不能给点补偿（我已经打给12345了）
#### 双非计算机专业研究生 在济南 刚毕业薪资大概多少？能到一万吗
双非计算机专业研究生 ，毕业后在济南，大多数公司能给开到多少？
#### 互联网寒冬得持续到什么时候？？
兄弟们，互联网寒冬什么时候能过去？？
#### 遥在科技怎么样？加班多吗，拖欠工资吗
遥在科技怎么样？加班多吗，拖欠工资吗
#### 华胜（山东）信息科技有限公司
有人了解吗？这家公司怎么样？