政和科技
1、所有的力量都是使出来拿捏员工了。
2、行和不行是领导说的算，不管你在哪里，都是他们一句话；
3、经营中心只会默默出一些折腾员工的所谓的制度，毫无建树，所谓的领导看谁有权就靠近谁，毫无管理理念；
4、关于绩效听说发了一点，也不知道是怎么算；
5、工资条也不发了，不是又是哪个领导想出来的新管理理念，；
6、开会只会硬安排，决策不了问题；
7、年年经营总结、年年完不成，都是普通员工的问题，管理层毫无建树；
8、不能得罪领导，要不然迟早弄你。
浪潮数字商业科技，烟酒系统，12k14，大概率996，12k12%公积金，10%绩效
积成电子，新能源，14k14，135加班8点半，24的话5点下班 / 可能存在项目单休 / 可能出差，实发工资7%公积金，20%绩效
大佬们怎么选
舜华路联通产互，没见过管理这么混乱的。
微信、钉钉、QQ，一个组一个沟通工具。每个组也都有独特的代码管理方式，还有网络VPN，装的乱七八糟的软件
山东亿云信息和云鼎科技哪个好，都是国企，相对加班不那么严重的是哪一个？搞JAVA开发的话。
中科智云（山东）数字科技有限公司 非IT行业
来了个新领导，新官上任三把火（不能说三把火了，好几把火）
1.个人谈话（说是认识认识同事，实际上就是为了下边的操作试探态度）
2.进行裁员，需要签自愿离职声明（裁员没有赔偿）
3.工作量几乎翻倍，以增加工作量为手段，逼迫员工离职，不同意增加工作量不给结工资（干不了的直接走人，当天办离职，可见人事效率之高）
4.寻找各种理由裁员，甚至回复消息慢也可以成为理由（表现不好可以扣绩效，直接裁员的真是太荒唐了）
本来就是带着裁员指标来的，何必要惺惺作态，装得体恤下属
希望全国各地这种公司有一个倒闭一个，不再让打工人受这种鸟气
对了，我也见过疯狂给被裁员工压赔偿金额的人资最后也被裁狗屁没有的，希望能轮到它吧
想了解下，知道这个帖子网站的到底啥行业？是不是it的多点？这样的话对济南就业环境了解就片面于it行业了啊
地纬电力部门应届生可以去吗 山东省内的一本 现在电力部门怎么样